省人社廳發(fā)布消息，江蘇省日前在G42滬寧沿線南京、蘇州、無錫、常州、鎮(zhèn)江5市及南通市，遴選出12家重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)作為全省首批民營(yíng)企業(yè)人才人事綜合改革示范基地，給予這些示范基地人才人事政策集成支持，最大限度地鼓勵(lì)、支持、推動(dòng)企業(yè)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級(jí)、健康發(fā)展，打造“G42+”人才人事綜合改革試驗(yàn)區(qū)。
據(jù)了解，江蘇對(duì)于試驗(yàn)區(qū)的支持政策主要突出改革探索、示范引領(lǐng)、創(chuàng)新政策、完善機(jī)制，包括建立政企雙向貫通機(jī)制，各級(jí)人社部門制定涉企政策時(shí)，重點(diǎn)聽取示范基地意見，為示范基地提供“一對(duì)一”服務(wù)，示范基地日常訴求通過服務(wù)專員直接反映；
授權(quán)開展技術(shù)人才高級(jí)職稱自主評(píng)審，允許示范基地在不低于省定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，建立符合技術(shù)人才評(píng)價(jià)改革方向和企業(yè)實(shí)際需求的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；
授權(quán)開展技能人才技能等級(jí)自主評(píng)價(jià)，對(duì)示范基地發(fā)展過程中出現(xiàn)的新職業(yè)，及時(shí)指導(dǎo)其編制行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范，條件成熟的，優(yōu)先推薦為國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)立項(xiàng)；
授權(quán)開展國(guó)際職業(yè)資格比照認(rèn)定，對(duì)其技術(shù)技能人才取得的國(guó)際職業(yè)資格，符合相應(yīng)職稱比照認(rèn)定條件的，優(yōu)先納入省國(guó)(境)外職業(yè)資格職稱比照認(rèn)定目錄，直接認(rèn)定相應(yīng)系列(專業(yè))中、初級(jí)職稱，或直接申報(bào)相應(yīng)系列(專業(yè))高級(jí)職稱；
優(yōu)先支持開展職業(yè)技能培訓(xùn)，將示范基地納入推薦面向全省開展職業(yè)技能培訓(xùn)單位目錄，支持其開發(fā)特色鮮明的培訓(xùn)項(xiàng)目，線上線下開展各類企業(yè)職工技能培訓(xùn)，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼；
優(yōu)先支持提供人才服務(wù)，定期整體編制發(fā)布示范基地急需緊缺人才需求信息，組建品牌人力資源機(jī)構(gòu)示范基地服務(wù)協(xié)作聯(lián)盟；
優(yōu)先支持列入人才計(jì)劃(項(xiàng)目)，示范基地申報(bào)國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員、中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、江蘇技能大獎(jiǎng)、企業(yè)首席技師等國(guó)家和省人才計(jì)劃(項(xiàng)目)，實(shí)行計(jì)劃單列，不受所在設(shè)區(qū)市或縣(市、區(qū))申報(bào)名額限制，同等條件下優(yōu)先支持。
省人社廳副廳長(zhǎng)朱從明介紹，在蘇南5市及南通市建設(shè)“G42+”重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)人才人事綜合改革試驗(yàn)區(qū)，是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在民營(yíng)企業(yè)座談會(huì)上重要講話特別是視察江蘇重要講話指示精神和黨中央國(guó)務(wù)院、省委省政府關(guān)于民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展部署要求的一項(xiàng)實(shí)際行動(dòng)，也是響應(yīng)“G42滬寧沿線人才創(chuàng)新走廊”建設(shè)、主動(dòng)服務(wù)民營(yíng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的有力抓手，對(duì)示范推動(dòng)全省民營(yíng)企業(yè)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級(jí)、健康發(fā)展具有積極而深遠(yuǎn)的意義。
此次入選改革示范基地的亨通集團(tuán)是國(guó)內(nèi)首家獲得正高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)的民營(yíng)企業(yè)。該集團(tuán)去年11月進(jìn)行了首次高級(jí)職稱自主評(píng)審，最終有15名員工獲評(píng)高級(jí)職稱，其中一人獲得正高職稱。亨通集團(tuán)副總裁鮑繼聰表示，與將員工材料送到外面評(píng)審相比，企業(yè)對(duì)員工情況更加了解，開展自主評(píng)審，企業(yè)可以更加注重申報(bào)人員的工作業(yè)績(jī)、科技成果轉(zhuǎn)化以及實(shí)際貢獻(xiàn)。(記者 黃紅芳)
