“我從事橋梁檢測工作18年，現(xiàn)在是公司高級技師，參照副主管待遇?！苯K交通控股集團公司下屬子公司江蘇高速公路工程養(yǎng)護有限公司橋梁養(yǎng)護處橋檢車操作手孫海青說，公司對養(yǎng)護工崗位20余個工種進行梳理，劃分5類生產(chǎn)崗位，制定與之對應的薪酬標準，“這激勵了我們一線工人，以前拿相同的工資讓人覺得干好干壞都一樣，現(xiàn)在付出就有相應回報。”
如何分好“薪酬蛋糕”，關系到產(chǎn)業(yè)工人的獲得感。探索建立產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能、創(chuàng)新成果參與收入分配的薪酬機制，是省國資委的產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革試點任務。對于省屬國企來說，收入分配的改革意味著要調(diào)整工資總額預算。為讓相關企業(yè)邁開產(chǎn)改的腳步，省國資委明確，企業(yè)因為推進產(chǎn)改而合理增加的工資總額，經(jīng)省國資委審核認定，可以作為特殊事項單列管理，同時鼓勵企業(yè)在自主權限內(nèi)繼續(xù)探索收入分配新機制。
去年12月，徐礦集團制定出臺產(chǎn)改實施方案，建立技能水平與薪酬等級掛鉤制度，在崗位工資、企業(yè)年金繳費比例、技能津貼等政策上體現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，隨后又就落實產(chǎn)業(yè)工人薪酬待遇立規(guī)，用制度保障技高者獲得“真金白銀”的獎勵。如政策規(guī)定，對獲得過市級勞?；蜻B續(xù)兩次集團勞模者，增加年金單位繳費比例1.5%；技師與工程師享受同等標準津貼每月500元，高級工與助理工程師享受每月300元；勞模創(chuàng)新工作室?guī)ь^人享受津貼每月1000元……
“我享受的是特殊人才每月3000元津貼，力度挺大的?！闭f起產(chǎn)改帶來的收入變化，徐礦集團張雙樓煤礦工程師吳建群很是興奮，由他牽頭發(fā)明的《綜采工作面液壓系統(tǒng)失壓自動保護系統(tǒng)》獲得國家實用新型專利證書。整個張雙樓煤礦共有38人享受到特殊人才、關鍵人才和稀缺工種骨干的津貼，后兩者月津貼標準分別為2000元、1000元；享受高級工、技師、高級技師津貼的共有968人，其中超過500人來自采煤一線。“在徐礦，只要產(chǎn)業(yè)工人在國家、省(部)級專業(yè)技術大賽中獲得優(yōu)勝名次的，視獲獎名次，由所在單位分別給予5萬-20萬元、2萬-10萬元獎勵?！毙斓V集團工會主席李維剛介紹。
作為全省首批產(chǎn)改試點和全面試點4家企業(yè)之一，江蘇交控在產(chǎn)改方案中提出，要改進勞動收入分配體系，把薪酬分配向生產(chǎn)一線、高技能崗位傾斜，建立以績效管理為主、崗位職級與績效考核相結(jié)合的崗位薪酬管理和分配體系，在市場化程度比較高的企業(yè)，推進市場化薪酬，積極探索技術、專利入股“分紅”機制。
江蘇交控下屬子公司江蘇金融租賃股份公司作為上市企業(yè)，今年3月30日率先完成股權激勵計劃，股權激勵對象包括江蘇租賃42名中高級管理人員和104名核心業(yè)務骨干。公司董事長熊先根表示，江蘇租賃從事的融資租賃行業(yè)，是一個高風險、高度市場化的行業(yè)，通過股權激勵，把員工和公司的利益捆綁在一起，鼓勵員工由“肯干”變“骨干”?！靶枰欢ㄆ诮o予員工一些激勵，激發(fā)大家的干事熱情?！毙芟雀毖裕菩泄蓹嗉罡母镒钪匾囊粋€好處，就是能留住企業(yè)核心人才。
“懂技術會創(chuàng)新”是產(chǎn)改目標之一，也是改革的難點和焦點。省國資委指導相關國企將產(chǎn)改與推進人才強企、創(chuàng)新發(fā)展、國企改革等工作有機結(jié)合起來，創(chuàng)新開展職業(yè)技能提升培訓，把職業(yè)技能提升作為企業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的戰(zhàn)略任務和高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。
作為全省唯一的服務保障型國有企業(yè)，鐘山賓館集團聚焦酒店服務行業(yè)人才總量不足、年齡結(jié)構(gòu)老化、人才流失率大等問題，與南京財經(jīng)大學、江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)學院等8所院校建立人才戰(zhàn)略合作關系，成立人才實習實訓基地，著力培養(yǎng)專業(yè)對口、技能突出的定向人才；與9所職業(yè)院校簽訂合作協(xié)議，設置“專業(yè)定制班”，組織管理人員參與授課，安排學生到企業(yè)實習，把引育人才的關口前移，提前“蓄水”。集團每年開辦10期“鐘山講堂”系列培訓活動，組織和引導各類骨干參加專業(yè)繼續(xù)教育、技術職稱申報、技術等級考核、職業(yè)技能評定、崗位技能練兵，提升各類人才隊伍的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。近幾年已有58名員工取得職稱， 252人取得技能等級資格，近百名員工在進行學歷提升學習。
省港口集團運用院校資源建設港口職業(yè)技能實訓基地，為新進大型設備司機提供專業(yè)、安全、快速的培訓服務。江蘇交控大學作為省級高級技師培訓承訓單位，制定了企業(yè)新型學徒制管理辦法，培養(yǎng)崗位需求的合格學徒，在各系統(tǒng)全面推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的技能人才培養(yǎng)新模式。(新華日報記者 吉強 見習記者 王靜)
