江蘇省人社廳9月23日舉行新聞通氣會(huì)，公布全省2020-2021年度緊缺急需高層次人才和項(xiàng)目需求信息。249家企事業(yè)單位瞄準(zhǔn)“高精尖缺”等關(guān)鍵領(lǐng)域，遴選3027個(gè)崗位、102個(gè)項(xiàng)目，以滿滿的誠意和優(yōu)厚的待遇，面向全球發(fā)出3467份“招賢令”。

　　省人社廳副廳長朱從明介紹，面向全球集聚高層次人才，是搶抓人才回流機(jī)遇加強(qiáng)海外人才引進(jìn)工作的戰(zhàn)略舉措，是提升自主創(chuàng)新能力賦能高質(zhì)量發(fā)展的重要途徑，也是補(bǔ)齊人才短板、加快建設(shè)人才強(qiáng)省的必然要求。249家用人單位包括“雙一流”高校、知名科研院所、大型三甲醫(yī)院和重點(diǎn)骨干企業(yè)。發(fā)布的人才需求全部要求具有碩士研究生以上學(xué)歷，其中70%以上要求博士研究生學(xué)歷。35歲以下青年人才需求1074人，占31%。人才需求主要涉及生物醫(yī)藥、高端裝備制造、集成電路、人工智能、新材料、節(jié)能環(huán)保、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等11個(gè)領(lǐng)域。特別是生物醫(yī)藥、人工智能和集成電路等長三角一體化戰(zhàn)略重點(diǎn)發(fā)展的三大產(chǎn)業(yè)，共提出1014個(gè)人才需求，占需求總量的三分之一。

　　當(dāng)天發(fā)布的項(xiàng)目需求信息中，用人單位圍繞工業(yè)機(jī)器人控制系統(tǒng)研發(fā)、芯片前端制造用半導(dǎo)體級PMA的研發(fā)等，提出一批“牽鼻子”“卡脖子”關(guān)鍵技術(shù)、加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)前瞻性技術(shù)研發(fā)和重大關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)的人才和項(xiàng)目，如南京派森諾基因科技有限公司提出基于高通量基因檢測的科技服務(wù)項(xiàng)目、江蘇立元三維鑄造科技有限公司提出的砂型3D打印機(jī)研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目、江蘇省鹽業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司提出的地下鹽控綜合利用節(jié)能環(huán)保項(xiàng)目等。

　　用人單位因地制宜，靈活采取全職引進(jìn)、短期交流、訪問講學(xué)、項(xiàng)目合作、聯(lián)合攻關(guān)等多種方式。其中，全職引進(jìn)是最主要方式，各單位計(jì)劃全職引進(jìn)3069人，占比超過88%。用人單位在薪資、安居、科研經(jīng)費(fèi)、項(xiàng)目啟動(dòng)等方面下足功夫。所有崗位中，年薪在50萬元以上的超10%。江蘇銀行、江蘇浩歐博生物醫(yī)藥股份有限公司等提出年薪加股權(quán)、協(xié)議年薪制等，按市場價(jià)格、一人一議、上不封頂。不少高校表示，引進(jìn)的海外英才可優(yōu)先入選學(xué)校高層次人才計(jì)劃，優(yōu)先享受留校、職稱參評等待遇。

　　為更好地服務(wù)海外高層次人才，省級層面還推出一攬子政策干貨。如自上而下設(shè)立“海外高層次人才”服務(wù)專窗，提供項(xiàng)目申報(bào)、法律咨詢、高新技術(shù)產(chǎn)品認(rèn)定等“一站式”“保姆式”服務(wù)。

　　建立海外人才引進(jìn)“綠色通道”。完善省直事業(yè)單位人才流動(dòng)配置機(jī)制，簡化招聘程序，對緊缺急需的海外高層次人才可直接辦理入編手續(xù)。對沒有職稱或越級申報(bào)職稱的海外高層次人才，可根據(jù)本人實(shí)際水平、能力和業(yè)績成果直接申報(bào)相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)職稱。

　　提升海外高層次人才激勵(lì)保障水平。對高校、科研院所、醫(yī)院、國有企業(yè)引進(jìn)的海外高端人才，可自主探索實(shí)行年薪工資、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等多種薪酬分配方式。繼續(xù)組織開展“江蘇省最具成長潛力的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)”評選，不斷激發(fā)留學(xué)回國人才的報(bào)國情懷、奮斗精神、創(chuàng)造活力。(記者 黃紅芳)