“今年年初得知可以獲得公司股份，股權(quán)激勵(lì)讓我覺(jué)得自己和公司聯(lián)系更緊密了，之后會(huì)更加努力工作。”無(wú)錫物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)研究院分子公司無(wú)錫感知?jiǎng)赢a(chǎn)管理監(jiān)管公司總經(jīng)理王思榮說(shuō)，之前，單位好幾次提過(guò)要給員工股份，但都不了了之;如今，隨著研究院產(chǎn)改工作深入推進(jìn)，這一好事終于成真。

　　作為我省唯一一個(gè)區(qū)級(jí)層面的產(chǎn)改試點(diǎn)單位，無(wú)錫國(guó)家高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)(新吳區(qū))將物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)作為全面試點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，推出6個(gè)項(xiàng)目試點(diǎn)企業(yè)和5個(gè)特色項(xiàng)目試點(diǎn)企業(yè)，為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供產(chǎn)業(yè)工人“硬核”力量支撐。

　　無(wú)錫高新區(qū)成立于1992年，目前有近40萬(wàn)產(chǎn)業(yè)工人，主要分布在信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、電子及通信設(shè)備制造、醫(yī)藥制造等各類高技術(shù)產(chǎn)業(yè)中。高新區(qū)內(nèi)與物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模較大，全區(qū)物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)數(shù)量超1300家，形成覆蓋感知類、傳輸類、應(yīng)用類等較為完整的產(chǎn)業(yè)鏈體系，物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占全國(guó)六分之一。

　　為高新技術(shù)發(fā)展提供相適應(yīng)的人才，是無(wú)錫高新區(qū)產(chǎn)改的主要內(nèi)容之一。高新區(qū)內(nèi)既有大型電子及通信設(shè)備制造企業(yè)，如全球最大的硬盤、磁盤和讀寫磁頭制造商希捷，世界排名前十的半導(dǎo)體公司SK海力士等，也有一批具有成長(zhǎng)性的新興企業(yè)，還有提供研發(fā)與設(shè)計(jì)、科技成果轉(zhuǎn)化等服務(wù)的高技術(shù)服務(wù)公司等。各類企業(yè)的產(chǎn)品不同、培訓(xùn)資源不同、人才組成不同，如何在產(chǎn)改中突出特色是一大難點(diǎn)。

　　機(jī)械手臂將加工完成的硬盤從生產(chǎn)線上取下，安裝在指定位置，自動(dòng)運(yùn)輸車沿著指定路線運(yùn)送硬盤……智能機(jī)器人已經(jīng)在希捷國(guó)際科技(無(wú)錫)有限公司的工廠里得到運(yùn)用，而在20多年前工廠成立之初，這些組裝、搬運(yùn)都要靠人工完成。為適應(yīng)智能制造轉(zhuǎn)型，公司組織一線職工參加產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、電腦基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)、基礎(chǔ)英語(yǔ)學(xué)習(xí)等。公司還有一支30人的內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍，他們?cè)诮邮芡陮＜业母纳苿?chuàng)新培訓(xùn)后，繼續(xù)向一線職工開(kāi)展培訓(xùn)。公司鼓勵(lì)職工就實(shí)際工作提出改善意見(jiàn)，每年收到職工建議7萬(wàn)-8萬(wàn)條，節(jié)省成本上千萬(wàn)美元。

　　整合企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)資源的，還有無(wú)錫村田電子有限公司。該公司1994年落戶高新區(qū)，是村田集團(tuán)在海外設(shè)立的最大的生產(chǎn)基地，也是高新區(qū)產(chǎn)改5個(gè)特色項(xiàng)目試點(diǎn)企業(yè)之一。“企業(yè)正由勞動(dòng)密集型向設(shè)備、技術(shù)密集型轉(zhuǎn)型，員工要學(xué)會(huì)操作各種數(shù)控設(shè)備。”公司管理部副部長(zhǎng)萬(wàn)志強(qiáng)介紹，由于近萬(wàn)名員工學(xué)歷水平高低不一，公司針對(duì)不同類型職工建立不同培訓(xùn)體系，將學(xué)習(xí)成果與薪酬和晉升掛鉤。今年4月，村田集團(tuán)還在無(wú)錫村田電子有限公司第二工場(chǎng)內(nèi)設(shè)立了中華圈人才開(kāi)發(fā)學(xué)院。

　　園區(qū)企業(yè)之間也積極聯(lián)動(dòng)，交流經(jīng)驗(yàn)。由希捷無(wú)錫公司發(fā)起成立的“無(wú)錫高新區(qū)精益智造聯(lián)盟”，集結(jié)高新區(qū)內(nèi)多家智能制造企業(yè)，自主開(kāi)展非盈利性的各項(xiàng)精益改善學(xué)習(xí)分享活動(dòng)，匯聚不同行業(yè)人才，打造“雙月互訪”“改善日”“6S評(píng)比活動(dòng)”“精益智造項(xiàng)目評(píng)比”等可供聯(lián)盟成員溝通、學(xué)習(xí)的平臺(tái)，為產(chǎn)業(yè)工人提升技能水平和創(chuàng)新創(chuàng)造能力搭建廣闊舞臺(tái)。

　　除了推動(dòng)企業(yè)加大培訓(xùn)力度，高新區(qū)還整合區(qū)域內(nèi)教育資源，為更多科創(chuàng)企業(yè)提供人才培訓(xùn)。今年7月，無(wú)錫科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院被命名為“高新區(qū)(新吳區(qū))產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)基地”。學(xué)院牽頭組建了全國(guó)移動(dòng)互聯(lián)和機(jī)器人職教集團(tuán)、全國(guó)“物聯(lián)網(wǎng)和智能互聯(lián)產(chǎn)教協(xié)同育人聯(lián)盟”和無(wú)錫市服務(wù)外包職教集團(tuán)，建成一批校級(jí)協(xié)同創(chuàng)新中心、中小企業(yè)科技服務(wù)中心。

　　提升職工獲得感是產(chǎn)改的應(yīng)有之義。無(wú)錫物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)研究院是高新區(qū)內(nèi)專門從事物聯(lián)網(wǎng)理論研究、技術(shù)研發(fā)、標(biāo)準(zhǔn)研制和產(chǎn)業(yè)孵化的研究機(jī)構(gòu)，有員工近400人，團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)是高學(xué)歷、高技能、年輕化。“除了薪酬之外，這類員工對(duì)團(tuán)隊(duì)歸屬感有較高要求。”研究院辦公室主任崔張靖介紹，為激勵(lì)這類員工，研究院制定企業(yè)股權(quán)和收益激勵(lì)制度，用研究院股本的40%作為對(duì)優(yōu)秀職工的股權(quán)激勵(lì)。

　　為了增加產(chǎn)業(yè)工人的政治歸屬感，高新區(qū)在企業(yè)中建立“三個(gè)優(yōu)先”發(fā)展黨員制度，優(yōu)先發(fā)展懂生產(chǎn)善經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)業(yè)工人、熟練掌握操作技能和解決關(guān)鍵性技術(shù)難題的攻關(guān)人員、長(zhǎng)期奮斗在生產(chǎn)一線的優(yōu)秀員工。2019年，高新區(qū)發(fā)展產(chǎn)業(yè)工人黨員551名，36名產(chǎn)業(yè)工人代表被選為區(qū)黨代表;開(kāi)展勞模宣講、專題學(xué)習(xí)、交流討論、主題征文等思想引領(lǐng)系列教育活動(dòng)100余場(chǎng)次，實(shí)現(xiàn)“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”進(jìn)企業(yè)、進(jìn)班組，參與產(chǎn)業(yè)工人近10萬(wàn)人。

　　在維護(hù)職工權(quán)益方面，高新區(qū)健全工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警信息三級(jí)報(bào)送機(jī)制，建立區(qū)預(yù)警員隊(duì)伍，開(kāi)展日常、重要節(jié)點(diǎn)和專項(xiàng)排查。推動(dòng)簽訂區(qū)域集體協(xié)商勞動(dòng)合同、技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)集體合同，2019年集體協(xié)商簽訂率超過(guò)98%。(吉強(qiáng))