8月27日，無錫市惠山區(qū)大學生林鳳結束了在家附近機電配件公司的暑期勤工儉學。她負責在ERP(即企業(yè)資源計劃)系統(tǒng)軟件中錄入數(shù)據(jù)，月薪3000元。幾年前，林鳳的母親因腦出血癱瘓在床，家庭生活負擔較重。2017年，林鳳報名參加惠山區(qū)總工會推出的“關愛·圓夢”工程，該工程招募企業(yè)為困難職工家庭年滿16周歲的在校學生提供合適的勤工儉學崗位。作為無錫市維護職工權益、強化隊伍發(fā)展保障的創(chuàng)新舉措，當年，該項目即在全市推開，今年8月又在全省推廣。
無錫是我省產(chǎn)改首批試點地區(qū)之一，去年7月率先出臺產(chǎn)改方案，圍繞政治引領、技能提升、權益維護、機制保障等“重頭戲”，24項改革內(nèi)容被細化為86項具體措施。
博世汽車柴油機系統(tǒng)股份有限公司技術員秦建軍，作為無錫地區(qū)最年輕的省“五一勞動獎章”獲得者，受邀參加無錫市“勞模工匠進校園 思政教師進企業(yè)”首場宣講活動，通過分享其工作經(jīng)歷，給職校學生的人生規(guī)劃提供指導。去年5月，無錫啟動“新時代 新思想 新宣講”職工思想引領新實踐活動，今年推出3場疫情特輯，打造新宣講企業(yè)直播間，累計吸引職工30多萬人次參加。
調(diào)查顯示，目前無錫有約300萬產(chǎn)業(yè)工人，學歷在大專及以下的占比近70%，全市高技能人才占技能人才的比例僅為38.2%。為提升人才技能水平，2018年8月，無錫發(fā)布“太湖人才計劃”升級版2.0，加大先進制造技能領軍人物的引進和培育力度，對相應人才一次性給予資金支持10萬元。
擁有2000多家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)的新吳區(qū)是市級產(chǎn)改試點地區(qū)之一，該區(qū)通過“技能+學歷”雙元教育，去年培訓產(chǎn)業(yè)工人3000余人，鑒定工種28個2500余人;建設技能大師工作室11個、勞模創(chuàng)新工作室6個，去年舉辦“技能大師”“勞模(工匠)”大課堂等主題培訓30多場次，5000多名職工接受培訓。
企業(yè)也是產(chǎn)業(yè)工人技能培訓的主體之一。受新冠肺炎疫情影響，一些企業(yè)開始在線上開展員工培訓。“租賃線上培訓平臺一年要花3萬元，另外還要為員工購買賬號、開發(fā)課程。”江蘇新日電動車股份有限公司培訓副經(jīng)理曹愛東說，這在一定程度上打亂了企業(yè)原本的培訓計劃。為幫助企業(yè)穩(wěn)定用工，無錫對今年1月26日起辦理新職工錄用備案手續(xù)、確認將開展新錄用職工崗前培訓的企業(yè)進行補貼，對每位新入職員工崗前培訓補貼300元。
“除了完成職業(yè)素質(zhì)、安全生產(chǎn)、法律法規(guī)和疫情防護等指定培訓內(nèi)容，我們還可以針對不同崗位的需要，開展自主培訓。”曹愛東說，無錫對疫情期間在崗員工的職業(yè)技能培訓也有補貼，若線上培訓學時大于等于24個課時，培訓完成后按每人18.5元/課時的標準計算(最高不超過500元)，給予企業(yè)培訓補貼，“公司今年全部職工教育性費用預算為160萬元，相關政策的出臺緩解了培訓員工的壓力。”今年上半年，無錫已開展各類補貼性職業(yè)培訓18.3萬人次，發(fā)放職業(yè)技能提升行動專賬資金9507.26萬元。
無錫鼓勵企業(yè)結合自身特點，探索暢通產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道。SK海力士半導體(中國)有限公司設置操作工、技術員、工程師、職員四類職業(yè)群，設定各職業(yè)群的職級臺階和發(fā)展路徑，給每一類員工均提供向上發(fā)展的空間;設置“操作工與技術員”“技術員與工程師”職位轉(zhuǎn)換制度，跨部門跨崗位實現(xiàn)職位轉(zhuǎn)換，讓優(yōu)秀的操作工成長為技術員，讓優(yōu)秀的技術員成長為工程師。
紅豆集團職業(yè)裝公司技術科負責人郭軍偉曾獲全國“五一勞動獎章”，是無錫市金牌工人、江蘇省首席技師，擁有以自己名字命名的大師工作室。雖然開設勞模創(chuàng)新工作室有利于提升產(chǎn)業(yè)工人的創(chuàng)新熱情，但無錫市總工會在實際工作中發(fā)現(xiàn)：勞模創(chuàng)新工作室科技成果市場轉(zhuǎn)化率偏低，低于10%;工作室所在單位科技創(chuàng)新激勵機制不健全，專利實施取得效益、許可或轉(zhuǎn)讓等情況下給予職務發(fā)明創(chuàng)造人的報酬較低。于是，無錫多部門聯(lián)合出臺若干措施，推動市勞模創(chuàng)新工作室科技成果經(jīng)濟收益共享機制建設，明確提高勞模創(chuàng)新工作室科研人員成果轉(zhuǎn)化收益比例，以技術轉(zhuǎn)讓或者許可方式轉(zhuǎn)化職務科技成果的，從技術轉(zhuǎn)讓或許可所取得的凈收入中提取用于獎勵的比例不低于50%。 (記者 吉強)
