8月27日，無(wú)錫市惠山區(qū)大學(xué)生林鳳結(jié)束了在家附近機(jī)電配件公司的暑期勤工儉學(xué)。她負(fù)責(zé)在ERP(即企業(yè)資源計(jì)劃)系統(tǒng)軟件中錄入數(shù)據(jù)，月薪3000元。幾年前，林鳳的母親因腦出血癱瘓?jiān)诖?，家庭生活?fù)擔(dān)較重。2017年，林鳳報(bào)名參加惠山區(qū)總工會(huì)推出的“關(guān)愛·圓夢(mèng)”工程，該工程招募企業(yè)為困難職工家庭年滿16周歲的在校學(xué)生提供合適的勤工儉學(xué)崗位。作為無(wú)錫市維護(hù)職工權(quán)益、強(qiáng)化隊(duì)伍發(fā)展保障的創(chuàng)新舉措，當(dāng)年，該項(xiàng)目即在全市推開，今年8月又在全省推廣。
無(wú)錫是我省產(chǎn)改首批試點(diǎn)地區(qū)之一，去年7月率先出臺(tái)產(chǎn)改方案，圍繞政治引領(lǐng)、技能提升、權(quán)益維護(hù)、機(jī)制保障等“重頭戲”，24項(xiàng)改革內(nèi)容被細(xì)化為86項(xiàng)具體措施。
博世汽車柴油機(jī)系統(tǒng)股份有限公司技術(shù)員秦建軍，作為無(wú)錫地區(qū)最年輕的省“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;獲得者，受邀參加無(wú)錫市“勞模工匠進(jìn)校園 思政教師進(jìn)企業(yè)”首場(chǎng)宣講活動(dòng)，通過分享其工作經(jīng)歷，給職校學(xué)生的人生規(guī)劃提供指導(dǎo)。去年5月，無(wú)錫啟動(dòng)“新時(shí)代 新思想 新宣講”職工思想引領(lǐng)新實(shí)踐活動(dòng)，今年推出3場(chǎng)疫情特輯，打造新宣講企業(yè)直播間，累計(jì)吸引職工30多萬(wàn)人次參加。
調(diào)查顯示，目前無(wú)錫有約300萬(wàn)產(chǎn)業(yè)工人，學(xué)歷在大專及以下的占比近70%，全市高技能人才占技能人才的比例僅為38.2%。為提升人才技能水平，2018年8月，無(wú)錫發(fā)布“太湖人才計(jì)劃”升級(jí)版2.0，加大先進(jìn)制造技能領(lǐng)軍人物的引進(jìn)和培育力度，對(duì)相應(yīng)人才一次性給予資金支持10萬(wàn)元。
擁有2000多家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)的新吳區(qū)是市級(jí)產(chǎn)改試點(diǎn)地區(qū)之一，該區(qū)通過“技能+學(xué)歷”雙元教育，去年培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)工人3000余人，鑒定工種28個(gè)2500余人;建設(shè)技能大師工作室11個(gè)、勞模創(chuàng)新工作室6個(gè)，去年舉辦“技能大師”“勞模(工匠)”大課堂等主題培訓(xùn)30多場(chǎng)次，5000多名職工接受培訓(xùn)。
企業(yè)也是產(chǎn)業(yè)工人技能培訓(xùn)的主體之一。受新冠肺炎疫情影響，一些企業(yè)開始在線上開展員工培訓(xùn)。“租賃線上培訓(xùn)平臺(tái)一年要花3萬(wàn)元，另外還要為員工購(gòu)買賬號(hào)、開發(fā)課程。”江蘇新日電動(dòng)車股份有限公司培訓(xùn)副經(jīng)理曹愛東說，這在一定程度上打亂了企業(yè)原本的培訓(xùn)計(jì)劃。為幫助企業(yè)穩(wěn)定用工，無(wú)錫對(duì)今年1月26日起辦理新職工錄用備案手續(xù)、確認(rèn)將開展新錄用職工崗前培訓(xùn)的企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)貼，對(duì)每位新入職員工崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼300元。
“除了完成職業(yè)素質(zhì)、安全生產(chǎn)、法律法規(guī)和疫情防護(hù)等指定培訓(xùn)內(nèi)容，我們還可以針對(duì)不同崗位的需要，開展自主培訓(xùn)。”曹愛東說，無(wú)錫對(duì)疫情期間在崗員工的職業(yè)技能培訓(xùn)也有補(bǔ)貼，若線上培訓(xùn)學(xué)時(shí)大于等于24個(gè)課時(shí)，培訓(xùn)完成后按每人18.5元/課時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算(最高不超過500元)，給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，“公司今年全部職工教育性費(fèi)用預(yù)算為160萬(wàn)元，相關(guān)政策的出臺(tái)緩解了培訓(xùn)員工的壓力。”今年上半年，無(wú)錫已開展各類補(bǔ)貼性職業(yè)培訓(xùn)18.3萬(wàn)人次，發(fā)放職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬資金9507.26萬(wàn)元。
無(wú)錫鼓勵(lì)企業(yè)結(jié)合自身特點(diǎn)，探索暢通產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道。SK海力士半導(dǎo)體(中國(guó))有限公司設(shè)置操作工、技術(shù)員、工程師、職員四類職業(yè)群，設(shè)定各職業(yè)群的職級(jí)臺(tái)階和發(fā)展路徑，給每一類員工均提供向上發(fā)展的空間;設(shè)置“操作工與技術(shù)員”“技術(shù)員與工程師”職位轉(zhuǎn)換制度，跨部門跨崗位實(shí)現(xiàn)職位轉(zhuǎn)換，讓優(yōu)秀的操作工成長(zhǎng)為技術(shù)員，讓優(yōu)秀的技術(shù)員成長(zhǎng)為工程師。
紅豆集團(tuán)職業(yè)裝公司技術(shù)科負(fù)責(zé)人郭軍偉曾獲全國(guó)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;，是無(wú)錫市金牌工人、江蘇省首席技師，擁有以自己名字命名的大師工作室。雖然開設(shè)勞模創(chuàng)新工作室有利于提升產(chǎn)業(yè)工人的創(chuàng)新熱情，但無(wú)錫市總工會(huì)在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)：勞模創(chuàng)新工作室科技成果市場(chǎng)轉(zhuǎn)化率偏低，低于10%;工作室所在單位科技創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制不健全，專利實(shí)施取得效益、許可或轉(zhuǎn)讓等情況下給予職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造人的報(bào)酬較低。于是，無(wú)錫多部門聯(lián)合出臺(tái)若干措施，推動(dòng)市勞模創(chuàng)新工作室科技成果經(jīng)濟(jì)收益共享機(jī)制建設(shè)，明確提高勞模創(chuàng)新工作室科研人員成果轉(zhuǎn)化收益比例，以技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可方式轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果的，從技術(shù)轉(zhuǎn)讓或許可所取得的凈收入中提取用于獎(jiǎng)勵(lì)的比例不低于50%。 (記者 吉強(qiáng))
