建設(shè)濱海新區(qū)高能級(jí)平臺(tái)、出臺(tái)“科技新政20條”、面向武漢開(kāi)行全國(guó)首趟“人才專列”……浙江省紹興市一系列招才引智行動(dòng)背后是對(duì)人才的渴望，也是城市發(fā)展中構(gòu)建良好人才生態(tài)圈的需要。今年上半年，紹興市累計(jì)引進(jìn)落戶國(guó)家引才計(jì)劃人才192名、浙江省引才計(jì)劃人才158名，頂尖人才、領(lǐng)軍人才引進(jìn)數(shù)接近去年總和。

　　打造高能級(jí)平臺(tái) 產(chǎn)業(yè)、人才、創(chuàng)新三鏈融合

　　“企業(yè)是最大的引才、創(chuàng)新平臺(tái)，必須調(diào)動(dòng)用人主體的主動(dòng)性、積極性。”紹興市委人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人坦言，引進(jìn)高端人才需要不菲成本，尤其是當(dāng)人才還沒(méi)有為企業(yè)帶來(lái)效益時(shí)，該不該投入這筆錢，很多企業(yè)家心里很糾結(jié)。

　　幫助解開(kāi)心結(jié)、放下包袱，是引導(dǎo)企業(yè)重人才、重創(chuàng)新的關(guān)鍵一環(huán)。深入企業(yè)宣傳人才政策、傾聽(tīng)企業(yè)創(chuàng)新需求、積極搭建引才橋梁……紹興人才辦、人社部門、科技部門為此做了大量工作，讓遇到轉(zhuǎn)型升級(jí)瓶頸的民營(yíng)企業(yè)開(kāi)始意識(shí)到，人才對(duì)自身發(fā)展的重要性，主動(dòng)探尋人才強(qiáng)企、創(chuàng)新強(qiáng)企之路。

　　海亮集團(tuán)以500萬(wàn)元年薪向全球招聘青年人才，吸引海內(nèi)外2萬(wàn)多人報(bào)名。6月份，紹興市31家科技人才企業(yè)發(fā)出力度空前的“招賢令”，35項(xiàng)技術(shù)需求誠(chéng)邀全球英才“揭榜”，金額達(dá)1.2億元。

　　人才招引要深深扎根在產(chǎn)業(yè)土壤之上。“要跳出人才抓人才，跳出紹興抓人才。”浙江大學(xué)公共管理學(xué)院院長(zhǎng)郁建興說(shuō)。在這樣的形勢(shì)下，紹興堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，以產(chǎn)業(yè)集聚人才，以創(chuàng)新提升產(chǎn)業(yè)。

　　為此，紹興積極打造人才向往的高能級(jí)平臺(tái)，匯聚人才急需的創(chuàng)新型資源。比如，以科創(chuàng)大走廊建設(shè)為抓手推進(jìn)科技融杭聯(lián)甬接滬;建設(shè)浙江省大灣區(qū)四新區(qū)之一的濱海新區(qū);打造集成電路、生物醫(yī)藥兩大浙江省“萬(wàn)畝千億”新產(chǎn)業(yè)平臺(tái);與上海大學(xué)、浙江大學(xué)等高校共建在紹研究院25家。

　　“平臺(tái)有了，項(xiàng)目就來(lái)了。項(xiàng)目有了，人才就來(lái)了。”上海大學(xué)材料學(xué)院黨委書(shū)記王江說(shuō)。

　　人才政策不斷升級(jí) 加快融入長(zhǎng)三角

　　目前紹興的引才力度、創(chuàng)新投入，既是加快融入長(zhǎng)三角的響應(yīng)，也是審視城市吸引力、梳理發(fā)展短板、改進(jìn)薄弱環(huán)節(jié)的嘗試。

　　地處長(zhǎng)三角中心地帶，受各地引才競(jìng)爭(zhēng)影響，紹興吸引、留住高端人才也更難。

　　“在人才政策上，我們與杭州、寧波等地還有差距，但紹興決不能成為洼地，杭紹甬一體化，我們的人才政策也要達(dá)到同等水平。”紹興市委常委、組織部部長(zhǎng)徐曉光說(shuō)。

　　為進(jìn)一步追平差距，在對(duì)現(xiàn)有政策經(jīng)過(guò)幾輪升級(jí)后，紹興又推出“人才新政3.0版”，包含加快集聚高層次人才、強(qiáng)化人才創(chuàng)業(yè)扶持、優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)等6個(gè)方面共20條，覆蓋人才“引育用留”各環(huán)節(jié);出臺(tái)“科技新政20條”，以更大力度支持企業(yè)培育人才、創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)、加大研發(fā)投入。

　　率先對(duì)不同層次的人才推出不同額度的房票補(bǔ)貼，是人才政策中最大突破點(diǎn)之一。用上180萬(wàn)元人才房票后，高層次人才葉博士和廖女士買房時(shí)，只負(fù)擔(dān)了一小部分。“創(chuàng)業(yè)者買房，都有不小的經(jīng)濟(jì)壓力，紹興的房票政策非常給力，在同類城市中優(yōu)勢(shì)明顯。”葉博士說(shuō)。近兩年來(lái)，紹興市共兌現(xiàn)人才政策資金超14億元。

　　長(zhǎng)期從事人事工作的新和成股份有限公司行政副總裁助理、人力資源部部長(zhǎng)張麗英提到，“各類人才，尤其是高層次人才的共享性、流動(dòng)性很強(qiáng)，紹興的人才政策只有更加開(kāi)放包容，才能吸引和留住更多人才，這也是紹興融入長(zhǎng)三角人才一體化的必然之舉。”

　　人才服務(wù)常做常新 打好“人文”“人情”兩張牌

　　紹興需要充分打好“人文”和“人情”兩張牌，打造獨(dú)具特色的城市引才品牌，才能與先進(jìn)大城市同臺(tái)較量。

　　依托深厚的人文積淀吸引人才，是紹興的長(zhǎng)處。2500多年城址不變的紹興古城及其承載的深厚傳統(tǒng)文化，以及在此基礎(chǔ)上的“名士群”，都是紹興的引才“資本”。

　　而主動(dòng)引才、暖心服務(wù)，讓人才服務(wù)常做常新，是紹興引進(jìn)人才的另一張“王牌”。

　　受疫情影響，高校眾多的湖北今年有45萬(wàn)畢業(yè)生面臨就業(yè)不暢。在紹興市人力社保局局長(zhǎng)黃奇凡看來(lái)，疫情帶來(lái)的招聘難和求職難并行，也為紹興的引才工作提供了“機(jī)會(huì)窗口”。

　　今年2月25日，紹興第一時(shí)間為湖北籍高校畢業(yè)生出臺(tái)專門引才政策，當(dāng)年度享受安家補(bǔ)貼按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)上浮20%;4月，面向武漢開(kāi)行全國(guó)首趟“人才專列”，為當(dāng)?shù)貙W(xué)子帶去7900余個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位需求。截至6月底，紹興共收到湖北高校和湖北籍畢業(yè)生簡(jiǎn)歷5234份，社保新增湖北籍和湖北高校就業(yè)大學(xué)生1012人。(記者 項(xiàng)菁 實(shí)習(xí)生 陸佳燕)