對各企業(yè)員工線上進(jìn)行“紅黃藍(lán)綠”四色標(biāo)注，實(shí)行動態(tài)化、差別化的“一人一檔”管理;對返崗在崗員工實(shí)行“雙色標(biāo)貼”，進(jìn)行分類管理。記者從南京市應(yīng)急管理局獲悉，為落實(shí)好支持企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)要求，該局推出“4+2”分類管理方法，線上線下結(jié)合，幫助?；?、工貿(mào)等重點(diǎn)企業(yè)提升復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間疫情防控水平，以安全促生產(chǎn)。

　　所謂“4”，指的是線上紅、黃、藍(lán)、綠“四色”管理。依托南京應(yīng)急管理“181”信息化平臺，市應(yīng)急管理局在前期“企業(yè)端-疫情摸排”模塊增加完善了分色標(biāo)識、15日內(nèi)漫游地信息上傳等功能，對員工進(jìn)行“紅黃藍(lán)綠”四色標(biāo)注，并每日巡檢核查員工情況，及時(shí)在平臺中更新信息、上傳已到寧人員的分類管理措施，對外地返企和計(jì)劃返企人員實(shí)行動態(tài)化、差別化的“一人一檔”管理。

　　紅色標(biāo)識指疫情重點(diǎn)地區(qū)或有重點(diǎn)地區(qū)行程史，計(jì)劃來寧或已返寧的員工;黃色標(biāo)識指14日內(nèi)與疫情重點(diǎn)地區(qū)人員有密切接觸，或有發(fā)熱、咳嗽乏力等疑似癥狀的員工;藍(lán)色標(biāo)識指符合返崗條件，但抵寧時(shí)間尚不足14天的外地員工;綠色標(biāo)識指14天內(nèi)未離開本市，且未與重點(diǎn)地區(qū)行程史人員、確診或疑似病例接觸的員工。

　　據(jù)介紹，對線上標(biāo)注“紅色”標(biāo)識的員工，企業(yè)勸阻其暫不返寧，對已返寧以及“黃色”標(biāo)識員工，實(shí)施集中或居家隔離。對返崗在崗員工按藍(lán)色標(biāo)貼“重點(diǎn)防控”、綠色標(biāo)貼“一般管理”的“雙色標(biāo)貼”模式分類管理。藍(lán)綠標(biāo)貼置于員工工作服胸前，“安全”等級一目了然，便于員工自我提示，相互監(jiān)督提醒。

　　對于“藍(lán)色標(biāo)識”員工，14天內(nèi)工作、生活需實(shí)行“重點(diǎn)管理”。比如，工作、居住場所“兩點(diǎn)一線”，不到公共場所，不乘坐公共交通工具，不參加企業(yè)集體會議，不在公共餐廳就餐;鼓勵(lì)居家辦公，錯(cuò)時(shí)上崗，每天測試體溫不少于2次等。對到寧滿14日，無異常的“藍(lán)標(biāo)”員工，轉(zhuǎn)為“綠標(biāo)”，實(shí)行正常管理。

　　據(jù)悉，目前南京市已在金陵石化、樂金顯示、樂金化學(xué)等重點(diǎn)企業(yè)試行“4+2”員工分類防控法。此外，南京市應(yīng)急管理局還以平臺企業(yè)上報(bào)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，分析研判各企業(yè)外地返寧員工的出發(fā)地、時(shí)間、交通方式、居住方式等關(guān)鍵數(shù)據(jù)信息，構(gòu)建企業(yè)防疫安全“臉譜”，分級指導(dǎo)，對員工防控風(fēng)險(xiǎn)數(shù)值高的重點(diǎn)企業(yè)，建議采取錯(cuò)峰復(fù)工、加大防疫物資儲備、包車返崗、班車接送、安排過渡性住宿等措施。(記者 朱殿平)