2月11日，南京市新街口商圈的新百、中央商場、金鷹等宣布暫停營業(yè)。2月10日是節(jié)后許多企業(yè)的復工日，但該市許多百貨商家、購物中心的員工將暫時待業(yè)。同為零售業(yè)，不少超市、生鮮電商卻面臨人手不足的窘境。這種情形，催生了“共享員工”新模式。

　　零售業(yè)“冰火兩重天”

　　2月9日，南京市多個區(qū)發(fā)布通知：餐飲企業(yè)、商業(yè)綜合體、專業(yè)商場等2月29日24時前不得復工，目前已經開業(yè)的(除超市外)必須立即一律關閉停業(yè)，未經審批同意不得擅自復工。

　　與各大商場的冷清相比，最近一段時間以來，超市、生鮮電商、母嬰產品電商等迎來新一輪火爆。每日優(yōu)鮮、盒馬鮮生、叮咚買菜、蘇寧生鮮、中糧我買網、本來生活、順豐優(yōu)選等生鮮電商春節(jié)前后訂單量均大增。據蘇寧大數據顯示，疫情防控期間，家樂福砂糖橘、肋排家庭裝銷量分別增長675%、1097%，菠菜銷量暴增2628%，五連包方便面銷量暴增878%。蘇寧小店訂單量同比增長419.62%，其中白菜和土豆成為兩大旺銷菜品。

　　面對突如其來的疫情，部分行業(yè)不得不按下“暫停鍵”，但對于母嬰產品等電商來說，按下的卻是“快進鍵”。由于消費者“宅”在家里，線上采購生活物資特別是奶粉和尿不濕等需求大增，紛紛通過小程序或社群下單選擇到家服務，蘇寧紅孩子到家業(yè)務訂單量暴漲至平時的10倍以上。

　　疫情防控催生新模式

　　疫情催生新模式，近日“共享員工”火了。

　　寶能生鮮是南京一家專業(yè)生鮮食材供應鏈平臺。“有的外地員工沒能及時到崗，公司業(yè)務量驟增，我們現在急需140名工人，包括40名分揀工、100名配送司機。”該平臺相關人士說，“兼職分揀工報酬18.5元/小時，主要為線上訂單分揀、打包，無需大面積接觸外來人員，歡迎各商戶暫時歇業(yè)人員加入我們;配送司機需帶車入網，報酬與配送數量、距離掛鉤，10件起送，超額的另外享有提成。”

　　大潤發(fā)則向華南、華中、西北、西南區(qū)域發(fā)出了“借調令”：在這個特殊時刻，大潤發(fā)&歐尚全國各地門店面臨著較大的人力不足挑戰(zhàn)，急需揀貨、理貨人員等，小時工、正式工均可。大潤發(fā)以就近安排上崗為原則，招工要求包括14天內無任何發(fā)熱、身體不適狀況;14天內未到過或經過疫區(qū)等。

　　沃爾瑪超市與社區(qū)店也誠邀社會上工作暫歇人員加入，有意者可就近向沃爾瑪大賣場、沃爾瑪社區(qū)店及山姆會員店咨詢，也可通過沃爾瑪官網及微信公眾號查詢門店地址、打電話聯系。

　　蘇寧物流日前發(fā)布“人才共享”計劃，面向受疫情沖擊、工作受到影響的人群，提供各類倉內分揀、包裝、社區(qū)騎手、快遞配送等工作崗位。工作地點分布在蘇寧物流上海、北京、南京、杭州、廣州等全國46個城市的物流中心及350個城市快遞站點，將根據報名者所在地和個人意向就近分配。“所有報名人員需經在線面試、技能培訓、體檢后上崗，入職后，蘇寧物流將提供有競爭力的薪酬。成功入職者采取靈活工作原則，短期上崗，視疫情發(fā)展和復工復產情況，可隨時返回原工作崗位。”蘇寧相關人士說。

　　蘇寧紅孩子推出“共享就業(yè)”，面向全國招聘2000名騎手，為消費者提供3公里范圍內最快一小時到家服務。有工作意向的人員，可以通過蘇寧紅孩子小程序申請。

　　“共享員工”釋放工作機會

　　業(yè)內人士普遍認為，新冠肺炎疫情防控期間，可能探索出現一些新經濟、新行業(yè)、新模式等。“共享員工”就是非常時期出現的一種新共享經濟模式。

　　這一新的用工模式給企業(yè)也帶來一定挑戰(zhàn)。例如，提供方會擔憂員工可能遇到的風險，萬一出現被感染問題醫(yī)藥費用如何承擔，同時對員工流失存在顧慮。蘇寧物流對此表示，將對入職者進行防護規(guī)范培訓，保證其所有操作符合當下的抗疫防疫標準，保障用戶權益，并配發(fā)充足防護物資，免除入職者后顧之憂。

　　業(yè)內人士指出，對于提供方而言，采用“共享員工”模式使得用人成本得到分攤，解決企業(yè)現金流壓力;對于需求方而言，可滿足其短時間內大量用工需求，解決人手緊缺問題。受疫情影響，眾多餐飲、旅游、影線、個體商戶等企業(yè)停工歇業(yè)，造成大量服務行業(yè)的成熟勞動力賦閑在家，這一新模式釋放出工作機會，將為待業(yè)人群、歇業(yè)企業(yè)、社會整體就業(yè)帶來積極影響。這種應急措施，還有可能揭示未來用工的某種趨勢。 (宋曉華)