原標題：補上人才缺口，迎向爆發(fā)風口

　　——無錫物聯(lián)網(wǎng)迎向“下一個十年”爆發(fā)期還缺什么?(三)

　　缺不缺人才?缺。十年的歲月讓這類問答在物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)語境里，已變得有點傻氣——誰家會說不缺人才。一屆又一屆的世界物聯(lián)網(wǎng)博覽會上，對人才的呼聲幾無間斷;產(chǎn)業(yè)世界里，技術、市場、環(huán)境的更迭讓“人才缺口”成為企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實桎梏。

　　“下一個十年”，是業(yè)界期待的物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展爆發(fā)期。作為發(fā)軔之地，無錫目前擁有物聯(lián)網(wǎng)人才總量已超過18萬人，前十年累積下的這般人才之翼，是否足以迎向爆發(fā)風口?答案在一個個招聘簡章里：人力資源市場上，物聯(lián)網(wǎng)及相關企業(yè)“人才之渴”依然較為明顯。

　　如何面向未來，補上人才缺口?產(chǎn)才融合是制勝之道。

　　18萬人才隊伍，還要補點啥

　　當物聯(lián)網(wǎng)更多照進現(xiàn)實，人才題不僅是“缺不缺”的是非題，而是“缺什么、怎么辦”的簡答題。無錫的物聯(lián)網(wǎng)人才隊伍里，還要補點啥?

　　經(jīng)過十年的發(fā)展，無錫18萬物聯(lián)網(wǎng)人才總量中，高層次人才1.3萬人，國家特聘專家75名。在采訪中，不少物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)表示，無錫的產(chǎn)業(yè)氛圍有利于高層次人才的集聚，但讓高端智力轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，仍需一批批高質(zhì)量的工程師——他們是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的中堅力量。

　　萬億級產(chǎn)業(yè)的 “人才缺口”，需從廣闊的視角里觀察。無錫新新人力資源開發(fā)有限公司運營著江蘇物聯(lián)網(wǎng)人才基礎數(shù)據(jù)庫人才需求庫。此前，其與知名人力資源機構合作的一份年度調(diào)查顯示：根據(jù)中科院物聯(lián)網(wǎng)研究發(fā)展中心的數(shù)據(jù)，未來幾年，智能領域的人才需求量在20萬以上。而全國開設物聯(lián)網(wǎng)專業(yè)的院校每年畢業(yè)生規(guī)模不足10萬人，供不應求態(tài)勢很明顯。

　　今年的一批校企合作里，人才也成為更重要的焦點：2019高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)無錫交流大會物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)+人才高峰論壇上，多家大學與我市企業(yè)、相關機構開啟校企合作人才培養(yǎng)項目。其中，全國首家以“物聯(lián)網(wǎng)”為主題的國家級專業(yè)孵化器——高新區(qū)微納園與江南大學物聯(lián)網(wǎng)工程學院就合作開展“物聯(lián)網(wǎng)”主題人才專場招聘，物聯(lián)網(wǎng)工程、自動化等專業(yè)的“卓越工程師計劃”人才培養(yǎng)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等活動，目標將該基地逐步建設成為“未來卓越工程師的搖籃”和“物聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)想家的園地”。

　　工程師，是真缺。記者在采訪淘金智能時，企業(yè)負責人分享了他的親身經(jīng)歷。當他看到侄子讀大學本科時的課程后，建議利用假期先到相應的物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)去學點“實用的”，這樣出來工作更有底氣。侄子照做，畢業(yè)后已擁有可以創(chuàng)業(yè)的技術底氣。一些物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的技術負責人曾聚在一起感嘆，“投來的簡歷上，所寫的課程內(nèi)容在現(xiàn)實中早就不用，這些大學畢業(yè)生招進來還要重新培訓上崗。”

　　這個缺，怎么補?新新人力的這份年度調(diào)查中也提到，相對于傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)人才，物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)更需要工程實踐能力強、創(chuàng)新能力強的高素質(zhì)復合型人才。因此，下轉第4版>>>

　　上接第1版>>>應推動高校深化對物聯(lián)網(wǎng)專業(yè)課程設置的改革，同時推動無錫物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)通過建立產(chǎn)業(yè)導向班、委培訂單班、物聯(lián)網(wǎng)工程實驗室等多種方式，實現(xiàn)人才培養(yǎng)和市場需求的精準銜接。

　　最好的攬才“引力”，還是產(chǎn)業(yè)力

　　產(chǎn)業(yè)集群與人才集群是相生的。對于業(yè)界來說，對物聯(lián)網(wǎng)人才的觀察并不局限于物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，而是一個融合的人才集群。怎么融合?放在更廣的產(chǎn)業(yè)領域：集成電路、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、智能制造、大數(shù)據(jù)……這些產(chǎn)業(yè)集群有交集，所對應的人才集群也有融合。這些產(chǎn)業(yè)的共同特點就是：走在技術迭代的前端、掌握核心技術的領軍人才，總是“稀缺資源”。

　　“稀缺資源”如何才愿意前來?在江蘇省產(chǎn)業(yè)技術研究院智能集成電路設計技術研究所，有一批來自蘇州、北京等地的博士正在推進自己的項目。顧江敏在新加坡工作多年，在世界知名的芯片設計企業(yè)從事研發(fā)工作，“無錫因物聯(lián)網(wǎng)而聞名，集成電路也擁有影響力，希望能在這里實現(xiàn)自己的目標。”他現(xiàn)在正研發(fā)5G射頻技術的應用項目。研究所負責人樊曉華介紹，物聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為無錫的城市品牌，每天有兩三個技術團隊前來洽談合作，最能吸引人才的，還是好的產(chǎn)業(yè)氛圍、好的平臺、好的項目。

　　“稀缺資源”如何才能安心扎根?這是新的關鍵。多年招才引智的人士透露，這些年高層次人才中也有出現(xiàn)半途而廢的，有的是技術問題、有的是市場問題、也有的是團隊問題。目前來看，能夠融會貫通產(chǎn)業(yè)與技術的專業(yè)化平臺是一個解決之道，一方面可以為高端人才解決一些技術以外的問題，另一方面也可以進行技術、人才等方面的互動。正如顧江敏所說，在做項目時，容易覺得孤獨，“知道有人在一起走，但到了這個研究院會看到有哪些人在一起走!”

　　站在未來看現(xiàn)在，還得放眼量

　　高層次人才揣著技術以理想為馬，畢業(yè)生變高質(zhì)量工程師有校企合力，那么“中層”怎么辦?“銷售、技術乃至行政的中層，都缺。”一家物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在走過初創(chuàng)期后步入“成熟期”，發(fā)現(xiàn)原有的隊伍需要注入“有經(jīng)驗的中層管理者”，招聘在薪酬上受阻了。

　　受托的人力資源機構、獵頭公司也直白相告：考慮到薪酬、配套服務等各方面，無錫在長三角城市中對于物聯(lián)網(wǎng)高端人才沒有“絕對的吸引力”。無錫物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)能出的薪酬，且不說一線城市，甚至比周邊城市都要低一些。

　　中層難引的問題，值得研究。一位從政府部門跳槽去企業(yè)的企業(yè)高層有個獨特的觀點：把人才招聘與金融投資結合起來看。當前，盡管我市對科技、人才的金融支持力度日益增加，但輕資產(chǎn)科技企業(yè)獲得大額金融投資仍有一定難度。資金注入量不大，企業(yè)花錢的手腳自然大不起來。尤其，“有經(jīng)驗的中層管理者”和創(chuàng)業(yè)合伙人不同，對“股權”并不敏感，更看重現(xiàn)實的“年薪”。然而，中層管理者對物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的成長很是重要。市委黨校蔣佳林教授接受采訪時就有觀點，物聯(lián)網(wǎng)等科技企業(yè)需要與其匹配的管理，“比如對需要創(chuàng)意、靈感的創(chuàng)新人才，還用傳統(tǒng)的打卡之類的管理，并不合適。”

　　中層難引的問題，還是環(huán)境。在科技企業(yè)的無錫圈子，有段金融機構與科技企業(yè)的佳話，有家科技企業(yè)“小微狀態(tài)”時得到江蘇銀行的“關鍵一投”，數(shù)額不算大但解燃眉之急，該企業(yè)上市后，該銀行成為其主要金融服務商。業(yè)界人士希望金融機構能站在未來看現(xiàn)在，看到物聯(lián)網(wǎng)等新興領域企業(yè)的發(fā)展后勁，進一步完善科技金融的操作流程，開發(fā)針對性強的金融產(chǎn)品，讓物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的資金流更順暢，讓他們能夠在人才這一流動性資源上獲得資金籌碼。風物長宜放眼量，金融等機構可以慧眼選“潛力股”，共同迎向物聯(lián)網(wǎng)“爆發(fā)風口”。