原標題：僅南京五大產(chǎn)業(yè)就需人才七萬人

　　長三角人才開發(fā)走向互通有無

　　9月22日，南京第32屆高級人才交流洽談會在南京太陽宮廣場舉行。 新華報業(yè)視覺中心記者 宋寧 攝

　　在9月22日舉行的南京第32屆高級人才交流洽談會上，南京向全球發(fā)布五大地標產(chǎn)業(yè)的人才需求報告：到2025年，全市新能源汽車、集成電路、人工智能、軟件和信息服務、生物醫(yī)藥5大產(chǎn)業(yè)預計需要人才7萬人以上，其中中高端人才約占20%-30%。

　　高級人才位于人才的金字塔尖，因數(shù)量少常年成為用人單位的爭搶對象。隨著江蘇產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的步履加快，用人單位對于高級人才更為渴求。當天的高洽會吸引了騰訊、中國電子科技集團公司第十四研究所、南瑞集團等166家地標產(chǎn)業(yè)知名企業(yè)參與，1820個管理和技術(shù)研發(fā)崗位吸引了近5000人現(xiàn)場尋求機會。

　　為提高人才對接成功率，主辦方特地在現(xiàn)場設立人才測評服務區(qū)，參會單位物色到合適人選，當場至服務區(qū)進行測評，了解人選的崗位適應力、勝任力和其他素質(zhì)特征，幫助單位更好地做出決策。會后，南京高層人才網(wǎng)還將開展為期一個月的網(wǎng)上交流洽談服務，為企業(yè)和個人提供線上線下延伸跟蹤服務。

　　雖然高級人才洽談會提供的招聘崗位工資待遇10萬元/年起步，但為了招到合適人才，很多企業(yè)不惜血本。連續(xù)多年參加南京高洽會的南瑞集團針對泛在電力物聯(lián)網(wǎng)領域招聘14位高精尖人才專家。現(xiàn)場招聘經(jīng)理馬晶表示，公司對于高級人才采取協(xié)議工資制，對于符合條件的人才，集團將根據(jù)實際任職條件協(xié)商確定薪酬，待遇可以超過集團領導，上不封頂。雖然待遇優(yōu)厚，但現(xiàn)場看的人多，投簡歷的人少。馬晶坦言公司每年約20位高級人才比300名大學生難招得多。“高校畢業(yè)生可以根據(jù)學校每年提供的生源和專業(yè)信息按圖索驥，定向招聘，高級人才信息來源少，往往可遇不可求。”除了參加高級人才現(xiàn)場招聘，南瑞還通過獵頭公司、海外招聘等多渠道引進人才。南京十四所、阿里巴巴南京分公司現(xiàn)場招聘負責人則表示，希望相關部門提供更多更廣的高層人才信息資源。

　　面對企業(yè)對高級人才的渴求以及愈演愈烈的地區(qū)人才爭奪戰(zhàn)，長三角高級人才組織成員們決定攜起手來。當天的洽談會上，11個長三角高級人才協(xié)作組織成員單位共同發(fā)布《長三角人才服務區(qū)域協(xié)作倡議書》，倡議“以加強跨區(qū)域人才交流合作為己任，打破以鄰為壑、各自為戰(zhàn)的狹隘觀念，凝聚合力、協(xié)同探索，盤活優(yōu)質(zhì)資源，實行資源效益最大化”。

　　南京市委組織部干部測評與高層人才服務中心主任張劍鋒表示，高端人才自由流動是技術(shù)革新、產(chǎn)業(yè)協(xié)同、區(qū)域融合、制度創(chuàng)新的重要驅(qū)動力。長三角區(qū)域科教資源豐富，高級人才聚集，產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢明顯，提高高端稀缺人才跨區(qū)域流動合作，有利于提高區(qū)域核心競爭力。

　　按照約定，長三角將采取聯(lián)合發(fā)布人才供需信息、組團招才引智等方式，打破人才信息孤島，堅持人才共建，推動城市間、產(chǎn)業(yè)間技能、管理類人才培訓互訪，互通有無。

　　在當天舉行的2019長三角(南京)人力資源區(qū)域合作論壇上，上海人力資源產(chǎn)業(yè)園黨委書記范本鶴建議，通過政府搭臺，運用現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)手段，整合高層人才信息資源，建立實時互動的高層人才交流平臺。“人才工作部門可以將地方知名獵頭公司、地標企業(yè)負責人、相關行業(yè)負責人、高校校友會負責人等組織起來，建立微信群或者qq群，既可緩解企業(yè)高層人才信息資源稀缺的難題，也可以解決地方產(chǎn)業(yè)人才招聘難的問題。”范本鶴以上海有大飛機制造公司為例，上海高校缺乏發(fā)動機制造，研發(fā)、整體組裝、起飛等系列專業(yè)，而南京航空航天大學、北京航空航天大學和一些研究院的相關畢業(yè)生需要就業(yè)，通過互通有無，可以及時解決人才短缺問題。

　　市場化引才是目前企業(yè)高級人才引進的重要渠道。華夏智鼎(北京)管理咨詢有限公司創(chuàng)始合伙人閆華希望公共人才機構(gòu)、高校能與獵頭公司共享人才資源信息，把市場做活。上海廠長經(jīng)理人才有限公司總經(jīng)理肖一凡則建議相關部門充分利用大數(shù)據(jù)采集和分析人才資源，結(jié)合產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，把人才資源匹配好。

　?。ㄐ氯A日報記者 黃紅芳 實習生 王安琪）