原標(biāo)題：南京鼓勵(lì)企業(yè)用年金留住人才

　　282家單位備案建立年金制度

　　新華日?qǐng)?bào)訊 記者4月17日從南京市政府新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，南京通過(guò)優(yōu)化企業(yè)年金制度，鼓勵(lì)企業(yè)特別是中小企業(yè)建立企業(yè)年金制度，從而吸引和留住更多人才。

　　企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系的第二支柱。

　　南京市人社局副局長(zhǎng)陳愛(ài)民介紹，早在2016年，南京就試行企業(yè)年金辦法。截至去年底，全市備案建立企業(yè)年金的用人單位達(dá)282家，惠及職工8萬(wàn)人。

　　南京最新出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步做好我市國(guó)有企業(yè)實(shí)施企業(yè)年金工作的通知》《南京市企業(yè)人才參加企業(yè)年金集合計(jì)劃辦法》，明確企業(yè)建立年金應(yīng)同時(shí)具備3個(gè)條件：即依法參加南京企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù);具備相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力;已建立工資集體協(xié)商機(jī)制，內(nèi)部民主管理制度健全。

　　新政對(duì)繳費(fèi)水平進(jìn)行調(diào)整，要求企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)參加企業(yè)年金集合計(jì)劃人員工資總額的8%，企業(yè)和參加人員個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)參加企業(yè)年金集合計(jì)劃人員工資總額的12%，同機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金繳費(fèi)比例保持一致，體現(xiàn)制度的公平性。為方便企業(yè)，在備案上實(shí)行“不見(jiàn)面審批”。

　　新政明確，企業(yè)年金個(gè)人賬戶中，企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益可隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個(gè)人，完全歸屬于職工個(gè)人的期限最長(zhǎng)不超過(guò)8年。

　　參加企業(yè)年金的公司，絕大部分都是國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)(集團(tuán))。南京明確，企業(yè)實(shí)施企業(yè)年金應(yīng)當(dāng)以合并報(bào)表盈利、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值為前提。對(duì)于集團(tuán)型企業(yè)，在審核其“經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力”時(shí)，采取“集團(tuán)整體打包”形式，只要“合并報(bào)表盈利、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值”，集團(tuán)所屬子企業(yè)可以集團(tuán)名義統(tǒng)一建立年金。

　　建立企業(yè)年金后的企業(yè)如遇經(jīng)營(yíng)虧損、重組并購(gòu)等當(dāng)期不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況，經(jīng)與職工一方協(xié)商，可以中止繳費(fèi)。中止繳費(fèi)情況消失后，企業(yè)和職工恢復(fù)繳費(fèi)，并可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)濟(jì)承受能力，按照中止繳費(fèi)時(shí)的企業(yè)年金方案一次或分次予以補(bǔ)繳。職工退休或完全喪失勞動(dòng)能力、出國(guó)(境)定居或死亡時(shí)，企業(yè)年金可以領(lǐng)取。職工既可以從企業(yè)年金的本人賬戶中按月、分次或一次性領(lǐng)取，也可用企業(yè)年金購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品。職工或退休人員死亡后，企業(yè)年金余額可以繼承。

　　(新華日?qǐng)?bào)記者 黃紅芳)