原標(biāo)題：我省持續(xù)提升引才聚才質(zhì)量

　　聚力三大群體打造“人才高峰”

　　新華日?qǐng)?bào)訊 記者從2月28日召開的江蘇省人社系統(tǒng)人才工作座談會(huì)上獲悉，江蘇省今年將加強(qiáng)高端前沿人才布局，突出抓好青年人才、技能人才和鄉(xiāng)土人才等三大群體，打造“人才高峰”，持續(xù)提升引才聚才質(zhì)量。

　　省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)戴元湖說(shuō)，人社部門主要負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才的整體開發(fā)和綜合管理，這兩支隊(duì)伍與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展關(guān)系緊密。我省以人才發(fā)展高質(zhì)量引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展高質(zhì)量，聚焦國(guó)家和省重大戰(zhàn)略、聚焦產(chǎn)才融合、聚焦“高精尖缺”，促進(jìn)人才工作與現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系深度融合。同時(shí)，針對(duì)人才發(fā)展面臨的一些深層次矛盾和問(wèn)題，同步開展人才工作解放思想大討論活動(dòng)，著力破除人才發(fā)展體制機(jī)制障礙。

　　為打造青年人才高峰，我省將把博士后、留學(xué)回國(guó)人員等青年人才培養(yǎng)引進(jìn)作為重要戰(zhàn)略任務(wù)，創(chuàng)新更具競(jìng)爭(zhēng)力的海內(nèi)外博士后人才引進(jìn)機(jī)制，加大博士后人才培養(yǎng)集成支持力度，面向全球集聚一批掌握關(guān)鍵核心技術(shù)的博士后和留學(xué)回國(guó)人員，啟動(dòng)實(shí)施省留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)示范工程;集中優(yōu)勢(shì)資源對(duì)重點(diǎn)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)進(jìn)行資金資助、人才支持、投融資對(duì)接等全方位扶持;開展“江蘇留學(xué)回國(guó)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)”評(píng)選工作，加強(qiáng)典型選樹。通過(guò)人才政策資源和服務(wù)資源的疊加，今年新增留學(xué)回國(guó)人員8000名，厚植創(chuàng)新引領(lǐng)力，加快形成青年人才高峰。

　　為打造技能人才高峰，我省將以工程計(jì)劃為牽引，以待遇激勵(lì)為保障，加快打造一支掌握絕技絕活、處于國(guó)際國(guó)內(nèi)技能領(lǐng)域前沿的高技能領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。重點(diǎn)推進(jìn)出臺(tái)我省提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見，切實(shí)提高高技能領(lǐng)軍人才政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇和社會(huì)待遇。深入實(shí)施產(chǎn)業(yè)技能大師培育計(jì)劃，在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域培養(yǎng)100名掌握關(guān)鍵技術(shù)的產(chǎn)業(yè)技能大師。

　　為打造鄉(xiāng)土人才高峰，我省將把優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才納入高技能領(lǐng)軍人才范圍，參照高層次人才標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)相應(yīng)待遇;對(duì)符合條件的鄉(xiāng)土人才按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼;組織開展首次鄉(xiāng)土人才高級(jí)職稱評(píng)審;加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，將鄉(xiāng)土人才納入技能人才評(píng)價(jià)體系;支持各地各行業(yè)舉辦鄉(xiāng)土人才傳統(tǒng)技藝技能大賽，符合條件的列入全省技能競(jìng)賽目錄。此外，還將建設(shè)50個(gè)鄉(xiāng)土人才技能大師工作室，開設(shè)一批歷史經(jīng)典產(chǎn)業(yè)特色班，開展鄉(xiāng)土人才“師徒結(jié)對(duì)”、技藝傳承活動(dòng)。

　　省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)朱從明表示，改革是激發(fā)人才活力的關(guān)鍵一招，是贏得人才競(jìng)爭(zhēng)的制勝法寶。今年我省將加快重點(diǎn)領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，積極構(gòu)建具有江蘇特色的人才評(píng)價(jià)制度體系。同時(shí)適應(yīng)新興職業(yè)領(lǐng)域人才發(fā)展需求，組織開展新興職業(yè)領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)。建立職稱評(píng)審綠色通道，組織開展高層次和急需緊缺人才高級(jí)職稱考核認(rèn)定。促進(jìn)評(píng)價(jià)結(jié)果共享互認(rèn)，制定發(fā)布全省專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱比照認(rèn)定目錄，有效銜接職稱與職業(yè)資格。

　　我省將積極配合文藝院團(tuán)、地礦、華東有色等行業(yè)體制改革以及從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位改革，做好改革中人員分流安置工作;積極探索公辦幼兒園人員編制備案制管理和高校人員總量管理，研究制定公立醫(yī)院實(shí)施人員備案制管理政策措施，加快建立符合公辦幼兒園、高校、公立醫(yī)院特點(diǎn)的人事管理制度。

　　為鼓勵(lì)支持社會(huì)各界特別是企業(yè)舉辦技工教育，我省著力構(gòu)建與高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)的現(xiàn)代技工教育體系。今年還要取締一批辦學(xué)水平低下、社會(huì)影響惡劣、長(zhǎng)期不招生的技工學(xué)校。要圍繞解決技工院校“招生難”的問(wèn)題，制定出臺(tái)企業(yè)職工彈性學(xué)制教育實(shí)施意見。到2020年，全省技工院校推行一體化教學(xué)的專業(yè)面要超過(guò)80%，主干專業(yè)一體化課程比例達(dá)50%以上。要圍繞解決校企合作“一頭冷、一頭熱”的問(wèn)題，制定出臺(tái)我省推行企業(yè)新型學(xué)徒制的實(shí)施意見，年度培養(yǎng)企業(yè)新型學(xué)徒1萬(wàn)人以上。

　　(新華日?qǐng)?bào)記者 黃紅芳)