原標題：新吳區(qū)八成企業(yè)　存在用工缺口

　　無錫日報訊　目前無錫新吳區(qū)大多數(shù)企業(yè)已全面開工，不少企業(yè)產(chǎn)銷兩旺，需要招聘員工擴大產(chǎn)能，繼13日舉行春節(jié)后第一場招聘會，2月16日和17日新吳區(qū)又在新新人力資源市場接連舉行了兩場招聘會，以滿足求職者和企業(yè)用工需求。“到3月底，區(qū)里將舉行28場各類招聘會，之所以密集舉行招聘會，主要是節(jié)后新吳區(qū)八成企業(yè)存在用工缺口。”新新人力資源市場有關負責人說。

　　近日，新新人力資源市場分別針對新吳區(qū)各企業(yè)一線員工和企業(yè)人力資源部門，展開了節(jié)后返崗專題調(diào)研，分析企業(yè)2019年春節(jié)后員工招工缺口、鼓勵返工措施，及員工個人離職原因及返崗意向，統(tǒng)計存在的問題，為企業(yè)就業(yè)政策方面提供數(shù)據(jù)支持和企業(yè)穩(wěn)定用工提供參考。

　　調(diào)研顯示，約有八成企業(yè)節(jié)后用工存在缺口，其中一些大型制造業(yè)企業(yè)節(jié)后用工需求缺口較大。在參與調(diào)研的企業(yè)中，只有9.4%的企業(yè)表示訂單平穩(wěn)，節(jié)后用工不會產(chǎn)生缺口。節(jié)后返崗比率90%以上的企業(yè)占到調(diào)研企業(yè)總數(shù)的六成左右，一線員工節(jié)后選擇不返崗的原因中，回鄉(xiāng)就業(yè)和家庭因素已成為一種主導的因素，而薪酬、工作環(huán)境的影響次之。不少參與調(diào)研的企業(yè)表示，將考慮采取更多措施來增強企業(yè)的吸引力和凝聚力，讓員工有歸屬感，比如采取增加實際收入、工齡補貼、加班獎勵金、加強教育培訓等措施來滿足一線員工的期望。

　　(無錫日報記者 安宇)