原標(biāo)題：人才發(fā)展專(zhuān)家峰會(huì)聚焦人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革

　　打破“標(biāo)準(zhǔn)化”，給人才合理評(píng)價(jià)周期

　　實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)創(chuàng)新人才的目標(biāo)，必須創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制。如何制定更“合身”的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，更新穎的人才評(píng)價(jià)方式，更完整的人才評(píng)價(jià)內(nèi)容?12月15日，由江蘇省委組織部指導(dǎo)，江蘇人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院和江北新區(qū)聯(lián)合主辦的第四屆江蘇人才發(fā)展專(zhuān)家峰會(huì)在南京舉行，與會(huì)專(zhuān)家交流江蘇省人才評(píng)價(jià)創(chuàng)新案例，深入探討新時(shí)代推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的理論和實(shí)踐。

　　人才評(píng)價(jià)精細(xì)化，分類(lèi)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

　　評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是人才評(píng)價(jià)的核心，也是社會(huì)最為關(guān)注的問(wèn)題。長(zhǎng)期以來(lái)，唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)的“四唯”傾向備受詬病。

　　“人才評(píng)價(jià)已經(jīng)進(jìn)入新的歷史轉(zhuǎn)折期，評(píng)價(jià)將會(huì)更加精細(xì)化。”中國(guó)人事科學(xué)研究院副院長(zhǎng)、研究員李建忠建議，必須充分發(fā)揮人才評(píng)價(jià)對(duì)科技創(chuàng)新的正作用。

　　如何實(shí)現(xiàn)人才評(píng)價(jià)精細(xì)化?“加速推進(jìn)人才評(píng)價(jià)的分類(lèi)化、科學(xué)化、社會(huì)化，需要結(jié)合大數(shù)據(jù)、引進(jìn)第三方評(píng)價(jià)。”南京大學(xué)人文社科資深教授、商學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)趙曙明從高端人才發(fā)展趨向引領(lǐng)人才評(píng)價(jià)機(jī)制創(chuàng)新的角度，建議分類(lèi)設(shè)置人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，打破“標(biāo)準(zhǔn)化”。

　　打破“四唯”傾向之后，如何建立全新的人才評(píng)價(jià)機(jī)制?東南大學(xué)教授、國(guó)家級(jí)人才工程入選者王承祥認(rèn)為，應(yīng)改變目前以行政為主導(dǎo)的人才評(píng)價(jià)體系，建立學(xué)術(shù)共同體，推進(jìn)同行專(zhuān)業(yè)評(píng)價(jià)，保障評(píng)價(jià)公平公正，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的科學(xué)性和客觀性。

　　評(píng)價(jià)周期要遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律

　　與會(huì)專(zhuān)家提出，發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，要遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律。“對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)，時(shí)間上應(yīng)選擇一個(gè)工作周期左右。我們還應(yīng)看到，不同行業(yè)、不同崗位的工作周期有所不同。一般來(lái)說(shuō)，工作任務(wù)越復(fù)雜、創(chuàng)造性程度越高，評(píng)價(jià)周期就越長(zhǎng)。”趙曙明說(shuō)。

　　結(jié)合農(nóng)業(yè)科研特點(diǎn)，江蘇省農(nóng)業(yè)科學(xué)院副院長(zhǎng)、研究員孫洪武交流提出，尊重科學(xué)規(guī)律、遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，因崗制宜，優(yōu)化創(chuàng)新結(jié)構(gòu)，讓每一位人才都能發(fā)揮各自特長(zhǎng)。

　　“通過(guò)加強(qiáng)一線業(yè)務(wù)鍛煉，在實(shí)踐中培養(yǎng)人才。”江蘇高科技投資集團(tuán)有限公司黨委副書(shū)記金榮林說(shuō)，近年來(lái)，集團(tuán)選拔優(yōu)秀人才到地方政府掛職、到貧困地區(qū)幫扶，讓人才在不同環(huán)境、不同領(lǐng)域得到全面鍛煉。

　　“要充分發(fā)揮市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才市場(chǎng)規(guī)律。”省委黨委辦副主任洪浩認(rèn)為，近年來(lái)，我省在人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革方面取得較大突破，還要繼續(xù)推動(dòng)自上而下的改革和自下而上的探索實(shí)踐相結(jié)合。

　　“市場(chǎng)是技術(shù)和人才真正的檢驗(yàn)者。”江蘇省產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院院長(zhǎng)劉慶教授介紹了該院人才評(píng)價(jià)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，如建立項(xiàng)目經(jīng)理制吸引人才，建立與國(guó)際頂尖科研院所合作聯(lián)合培養(yǎng)人才制度，實(shí)現(xiàn)訂單式人才培養(yǎng)等。

　　上海推進(jìn)科技創(chuàng)新中心建設(shè)辦公室人才服務(wù)處處長(zhǎng)曹明認(rèn)為，人才集聚對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐引領(lǐng)作用日益凸顯。他介紹了上海科創(chuàng)辦打造建設(shè)國(guó)際人才試驗(yàn)區(qū)的先進(jìn)理念和建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，以建立國(guó)際人才港為目標(biāo)，以全球視野、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)謀劃和推動(dòng)人才工作，建立符合人才工作規(guī)律與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、獨(dú)具特色的人才開(kāi)發(fā)與治理體系。

　　品德為先，完善人才評(píng)價(jià)內(nèi)容

　　“在評(píng)價(jià)內(nèi)容上，要注重人才思想品德、職業(yè)道德和政治素養(yǎng)，特別要重視政治導(dǎo)向。”中國(guó)工程院院士、南京理工大學(xué)王澤山教授提出，人才是創(chuàng)新的第一資源，要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)體系，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，需要把品德作為人才評(píng)價(jià)的首要內(nèi)容，進(jìn)一步完善人才評(píng)價(jià)誠(chéng)信體系，建立失信行為記錄和懲戒制度，從源頭上遏制弄虛作假、學(xué)術(shù)不端、腐化墮落等現(xiàn)象的滋生蔓延。

　　“江北新區(qū)正積極打造南京創(chuàng)新發(fā)展的新高地，努力成為各類(lèi)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的‘夢(mèng)工廠’。”江北新區(qū)黨工委委員、管委會(huì)副主任李保平表示。會(huì)上，江蘇人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院與南京國(guó)家級(jí)江北新區(qū)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，雙方將共同開(kāi)展人才發(fā)展戰(zhàn)略研究與實(shí)踐工作，推動(dòng)人才地圖等最新研究成果在江北新區(qū)落地應(yīng)用。

　　(新華日?qǐng)?bào)記者 陳明慧)