原標(biāo)題：江蘇舉行“人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展”專家研討會 凝聚眾智共話發(fā)展

　　人民網(wǎng)南京9月19日電 9月19日上午，江蘇省委組織部開展了“人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展”專家研討會。此次研討會聚焦改革開放40年來江蘇人才工作的探索實踐，進(jìn)一步發(fā)揮人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的作用，激發(fā)企事業(yè)單位聚才用才的活力。來自新聞界、教育界、企業(yè)界等領(lǐng)域的十幾位專家與會，為江蘇的人才發(fā)展建言獻(xiàn)策。

　　目前，江蘇已經(jīng)進(jìn)入工業(yè)化中后期，2017年全省地區(qū)生產(chǎn)總值達(dá)到8.59萬億，面對的挑戰(zhàn)是新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革。高質(zhì)量發(fā)展要靠人才引領(lǐng)，做好人才工作是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。江蘇省委省政府歷來高度重視人才工作，先后出臺了“人才26條”“人才10條”，進(jìn)一步加大了人才發(fā)展體制機(jī)制改革的力度，為高質(zhì)量發(fā)展夯實了人才支撐。

　　中國人事報刊社社長張寶忠表示，現(xiàn)在人才領(lǐng)域反映最突出的問題是政府管得“過寬”，用人主體缺乏主導(dǎo)權(quán)，手腳被困住。例如一些科研院所受編制、崗位設(shè)置，想進(jìn)的人進(jìn)不來;引進(jìn)的人才待遇受工資總額限制兌現(xiàn)不了;一些面向企業(yè)的人才優(yōu)惠政策，申請程序復(fù)雜煩瑣，條條框框限制多，效果大打折扣。只有把企事業(yè)單位的積極性充分激發(fā)出來，人才隊伍活力才能真正激發(fā)。

　　江蘇省社科聯(lián)黨組書記、常務(wù)副主席劉德海表示，江蘇的科教資源實力非常雄厚，有167所高校，在校大學(xué)生190萬，750家左右的研發(fā)機(jī)構(gòu)，80萬研發(fā)大軍，在蘇兩院院士有100名，近年來取得了很大的成績。不過，江蘇缺少重大的突破性、科技性、引領(lǐng)性，尤其是缺乏重大的自主關(guān)鍵性技術(shù)以及課題性的領(lǐng)軍企業(yè)。2016年，江蘇規(guī)模以上企業(yè)研發(fā)投入占1.16%，按照國際上通行標(biāo)準(zhǔn)，這是一個企業(yè)難以生存的水平。要想打破瓶頸，走在全國前列，江蘇需要進(jìn)一步的解放思想，需要高水平的大規(guī)模人才引領(lǐng)和支撐。

　　誠邁科技(南京)股份有限公司董事長、國家“千人計劃”專家、江蘇省科技企業(yè)家王繼平認(rèn)為，政府除了出臺優(yōu)惠政策，發(fā)放人才獎勵金，給予編制之外，更應(yīng)該創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，讓人才有更多的發(fā)展創(chuàng)造空間，讓企業(yè)更加蓬勃發(fā)展。此外，由于風(fēng)投的弱勢，有很多大型企業(yè)在江蘇沒有成長起來。如果江蘇成為了一個風(fēng)投的重地，自然就可讓企業(yè)獲得更多的成長機(jī)會。

　　“人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，江蘇省下一步的人才工作主要集中于深化改革優(yōu)化人才的供給，提高人才對高質(zhì)量發(fā)展的貢獻(xiàn)率。”江蘇省省委黨建辦副主任、省委組織部人才工作處處長洪浩說。

　　(人民網(wǎng)記者 王艷)