原標題;“鐘吾英才” 助力新沂彎道超車

　　新沂市日前舉行“大院大所看新沂”暨校地校企對接活動。一份嘉賓手冊引起記者的注意，包括兩名院士在內(nèi)，全國21所高校院所的46名專家學者中，多數(shù)從事化學方面的研究。新沂聚焦化工領域，迎難而上，用人才推動創(chuàng)新轉型。

　　“不發(fā)展不行，轉型別的新行業(yè)也不可能，怎么轉?”在新沂利民化工股份有限公司，公司負責人面對中國工程院院士、浙江省生物化工學科帶頭人鄭裕國，道出困惑。鄭裕國建議，企業(yè)不要把“寶”全部押在傳統(tǒng)農(nóng)藥上，可以嘗試在生物農(nóng)藥方向發(fā)力。在當天的活動儀式上，鄭裕國演講的題目正是《綠色生物制造助推精細化工產(chǎn)業(yè)轉型升級》。

　　把院士和專家請到“家門口”，面對面為企業(yè)“把脈問診”。新沂在轉型關鍵期，把人才用到助推高質量發(fā)展的“刀刃”上。

　　省委十三屆四次全會提出，要研究制定符合創(chuàng)新規(guī)律、體現(xiàn)知識價值、富有吸引力的人才政策，調動科技人才積極性。新沂推出“鐘吾英才”人才新政22條，聚集吸引人才，實現(xiàn)以創(chuàng)新為核心驅動的“彎道超車”。

　　今年新沂啟動30萬平方米科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園和錫沂高新區(qū)大學科技園建設，與中科院、清華大學等大院大所合作，加快化工產(chǎn)業(yè)研究院、新材料產(chǎn)業(yè)研究院等研發(fā)機構建設，吸納高端人才、對接高端技術、培育高端產(chǎn)業(yè)、占領高端市場的功能不斷彰顯。

　　“放眼蘇北，區(qū)域競爭日趨白熱化，新沂的傳統(tǒng)發(fā)展模式已經(jīng)走到盡頭，高質量發(fā)展是贏得新一輪競爭的‘華山一條路’。”新沂市委書記高山表示，必須解放思想、系統(tǒng)設計、前瞻安排，把人才作為高質量發(fā)展的第一資源，拿出直抵人心的招引政策，為實現(xiàn)高質量發(fā)展注入動力、厚植根基。

　　對引進的頂尖人才或者團隊，最高給予5000萬元項目資助和5000萬元占股投資;對新引進高層次人才的單位，最高給予100萬元引才獎勵;設立產(chǎn)業(yè)基金、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)種子基金、“人才貸”等，加大對人才企業(yè)的扶持力度……新沂推出的一條條實招，為人才干事創(chuàng)業(yè)釜底加薪。

　　搶人才，并不是“囤”人才。新沂堅持引才與用才并重，促進人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、信息鏈深度融合，引進的高層次人才大多分布在企業(yè)一線。“在這里，可以找到舞臺，實現(xiàn)價值。”在新沂創(chuàng)業(yè)的天津尚德藥緣藥業(yè)公司董事長、“千人計劃”專家陳悅感觸很深。他帶著“從山玉蘭根部提取小白菊類酯用于癌癥治療”的專利技術，已經(jīng)在新沂扎根。

　　“我們正傾力打造‘近者悅、遠者來’的良好人才生態(tài)。”在新沂市委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長張民看來，只有不斷在“引、育、用、留”上做文章，才能為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實的人才保障和智力支撐。

　　隨著“鐘吾英才”計劃深入實施，新沂的創(chuàng)新要素加速集聚，目前累計已引進“兩院”院士5人、國家“千人計劃”專家13人，建成省級工程技術研究中心20家、企業(yè)院士工作站5家、國家及省級博士后工作站16家，成為蘇北地區(qū)單位面積擁有創(chuàng)新平臺數(shù)量最多、質量最高的地區(qū)。

　?。ㄐ氯A日報記者 王巖）