冷空氣強(qiáng)勢(shì)來(lái)襲，將合肥的最低氣溫打到零下。最近一段時(shí)間，“低溫補(bǔ)貼”受到廣泛關(guān)注，在此次降溫時(shí)，合肥的勞動(dòng)者是否能夠享受到“低溫補(bǔ)貼”?對(duì)此，記者咨詢了人社部門。

有報(bào)道稱，“高溫津貼”逐漸得到解決，但“低溫津貼”卻依舊遙不可及，在黑龍江、北京、安徽、湖北等地，一些在寒冷環(huán)境下工作的勞動(dòng)者并沒(méi)有享受過(guò)低溫津貼，很多人甚至不知道這種津貼的存在。到底什么是“低溫補(bǔ)貼”?合肥市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，2004年實(shí)施的《最低工資規(guī)定》第十二條中規(guī)定：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

氣溫達(dá)到多少度，才算是低溫呢?記者了解到，根據(jù)我國(guó)《低溫作業(yè)分級(jí)GBT14440-1993》規(guī)定，低溫作業(yè)是指生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，其工作地點(diǎn)平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè)。根據(jù)工作地點(diǎn)的溫度和低溫作業(yè)時(shí)間率，將低溫作業(yè)分為四級(jí)，級(jí)別高者冷強(qiáng)度大。長(zhǎng)期處在低溫作業(yè)環(huán)境中對(duì)于人體具有一定傷害。遺憾的是，國(guó)家沒(méi)有針對(duì)低溫津貼制訂具體實(shí)施細(xì)則。合肥市人社局表示，低溫津貼在《最低工資規(guī)定》中有過(guò)表述，但并非強(qiáng)制執(zhí)行。監(jiān)管部門只能對(duì)企業(yè)進(jìn)行政策指導(dǎo)和引導(dǎo)，鼓勵(lì)企業(yè)在極寒的惡劣天氣向一線、艱苦崗位的職工發(fā)放津貼補(bǔ)助，但具體補(bǔ)助金額由企業(yè)自主確定。

“低溫補(bǔ)貼”一時(shí)半會(huì)難以兌現(xiàn)，但在寒冷的冬季，勞動(dòng)者也有不少權(quán)益。例如，低溫條件下，長(zhǎng)期戶外作業(yè)導(dǎo)致凍傷，這算不算是工傷?記者了解到，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷是指在工作時(shí)間及工作場(chǎng)所，因工作原因受到事故傷害。在2013年國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委等4部門聯(lián)合發(fā)布的《職業(yè)病分類和目錄》中，已將“凍傷”列為職業(yè)病范圍。因此，如果勞動(dòng)者長(zhǎng)期在低溫條件下作業(yè)造成身體傷害被鑒定為職業(yè)病的，屬于工傷。

(合肥晚報(bào) 合肥都市網(wǎng)記者 羅敏)