記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，和以往招聘會(huì)不同的是，各單位人力資源主管們?cè)缫颜袅?ldquo;高高在上的光環(huán)”，而是放下身段，向一個(gè)個(gè)路過(guò)的求職者宣傳、吆喝自己帶來(lái)的工作崗位，態(tài)度相當(dāng)“恭敬”。有的單位甚至派出專(zhuān)人直接到會(huì)場(chǎng)入口處，向每一個(gè)進(jìn)場(chǎng)的求職者介紹自家的企業(yè)并很熱情地拉著前往展位。

此外，一些招聘技術(shù)類(lèi)人才的崗位前經(jīng)常有求職者光顧，而一些營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位則鮮有人問(wèn)津。

人力資源“大咖”，結(jié)合“實(shí)戰(zhàn)”傳授面試技巧

當(dāng)天的活動(dòng)除了招聘會(huì)外，還有多位人力資源“大咖”，結(jié)合“實(shí)戰(zhàn)”傳授面試技巧，讓學(xué)生受益匪淺。

“我的缺點(diǎn)是脾氣不好。”“我的缺點(diǎn)就是貪玩”……在一場(chǎng)模擬面試現(xiàn)場(chǎng)，學(xué)生們的“實(shí)誠(chéng)”讓面試官有些哭笑不得。

前程無(wú)憂人力資源專(zhuān)家韋四清告訴記者，“說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)缺點(diǎn)，這個(gè)問(wèn)題很多企業(yè)會(huì)問(wèn)到，回答需要一定的技巧。”這兩位學(xué)生都犯了職場(chǎng)的大忌，會(huì)讓企業(yè)理解為你的團(tuán)隊(duì)合作能力差，不求上進(jìn)，沒(méi)有責(zé)任心，而這樣的人會(huì)首先被pass掉。

他舉例，有一位學(xué)生就回答得很好，這位學(xué)生說(shuō)，我的缺點(diǎn)是太較真，而這看似缺點(diǎn)，但在職場(chǎng)中會(huì)很受領(lǐng)導(dǎo)喜歡，一名優(yōu)秀的職場(chǎng)人都要具備那股認(rèn)真勁，才能將工作做得盡善盡美。