從藍(lán)領(lǐng)到白領(lǐng)，從國內(nèi)到國際，從一線員工到企業(yè)高管，從大學(xué)生到高端人才，合肥經(jīng)開區(qū)大膽創(chuàng)新，推出多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)措施，積極招人、育人、用人，全方位構(gòu)建多層次人才體系。

根據(jù)《2016年合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)加強(qiáng)多層次人才體系建設(shè)扶持政策》，對(duì)企業(yè)招聘大學(xué)生的，開發(fā)區(qū)給予住房補(bǔ)貼，本科生補(bǔ)2000元，碩士生補(bǔ)5000元，博士生補(bǔ)10000元。該區(qū)人事勞動(dòng)局局長(zhǎng)劉干說：“學(xué)習(xí)先發(fā)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合開發(fā)區(qū)實(shí)際情況，許多舉措在國內(nèi)或者省內(nèi)是首創(chuàng)。”

打破傳統(tǒng)“偏愛” 構(gòu)建多層次人才體系

縱覽全國，各地在人才政策獎(jiǎng)勵(lì)方面，普遍集中于高層次人才。著眼未來，開發(fā)區(qū)發(fā)展需要各方面人才，因此須構(gòu)建多層次人才體系。

從藍(lán)領(lǐng)到白領(lǐng)，一共7個(gè)層次，包括高層次科技人才、企業(yè)家人才、外國專家和臺(tái)港澳人才、專業(yè)技術(shù)人才、高學(xué)歷人才、高技能人才、藍(lán)領(lǐng)人才。為了擴(kuò)大藍(lán)領(lǐng)人才招聘來源，該區(qū)對(duì)新授牌的“人力資源輸入基地”，給予10萬元/個(gè)·年的工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

善待國際人才 省內(nèi)首創(chuàng)“開發(fā)區(qū)友誼獎(jiǎng)”

“創(chuàng)新，是開發(fā)區(qū)的使命，更是開發(fā)區(qū)的靈魂。”劉干說，構(gòu)建多層次人才體系本身就是首創(chuàng)，其中不少舉措在國內(nèi)或省內(nèi)走在前頭。開發(fā)區(qū)友誼獎(jiǎng)，在省內(nèi)縣區(qū)屬于首創(chuàng)。

作為對(duì)外開放的排頭兵，合肥經(jīng)開區(qū)聚集了眾多國際化企業(yè)和國際化人才。目前，該區(qū)國際人才在企業(yè)中層以上，處于管理、技術(shù)、研發(fā)崗位上的多達(dá)162個(gè)人，涉及66家企業(yè)。設(shè)立開發(fā)區(qū)友誼獎(jiǎng)，就是要表彰獎(jiǎng)勵(lì)為開發(fā)區(qū)作出突出貢獻(xiàn)的外專人才，每2年評(píng)選一次。

幫助企業(yè)育人 政府補(bǔ)助企業(yè)辦技能大賽

高技能人才，一要靠吸引，二要靠培育。舉辦技能大賽，就是發(fā)現(xiàn)和培育高技能人才的最佳平臺(tái)。但是，許多企業(yè)忙于生產(chǎn)，不愿意額外花費(fèi)精力和經(jīng)費(fèi)辦賽。

了解到上述情況后，合肥經(jīng)開區(qū)在今年的人才政策中特別設(shè)立“技能競(jìng)賽補(bǔ)助資金”，以此建立高技能人才脫穎而出的機(jī)制。在政策宣講會(huì)上，劉干告訴區(qū)內(nèi)企業(yè)：“你搞大賽，我來補(bǔ)貼。”企業(yè)承辦省、市、區(qū)級(jí)技能競(jìng)賽的，分別給予每次5萬元、3萬元、1萬元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

王芬 記者 梁昌軍