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合肥鄉(xiāng)村學(xué)校將有“學(xué)區(qū)制”

據(jù)合肥晚報(bào)報(bào)道  教師緊缺,讓一些鄉(xiāng)村學(xué)校無法開齊課程;待遇較低,又讓鄉(xiāng)村留不住教師。如何攻破難題,讓鄉(xiāng)村不再成為教育的短板?7月21日,記者從合肥市政府第69次常務(wù)會議上了解到,《合肥市〈鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015-2020年)〉實(shí)施辦法》即將出臺。

所謂的“鄉(xiāng)村教師”,指的是鄉(xiāng)中心區(qū)、村莊學(xué)校在編在崗教師。據(jù)統(tǒng)計(jì),截至2016年1月底,合肥四縣一市在界定范圍內(nèi)鄉(xiāng)村教師共10147名?!秾?shí)施辦法》的出臺,將讓這一萬多名教師直接受益,但根本受益的最終還是孩子。

在《實(shí)施辦法》中,首先強(qiáng)調(diào)了“師德師風(fēng)”。合肥市將建立完善的師德評價(jià)體系,針對鄉(xiāng)村學(xué)校留守兒童多、條件艱苦、學(xué)習(xí)資源不足等現(xiàn)狀,開展多種形式的師德教育,健全鄉(xiāng)村教師師德建設(shè)長效機(jī)制,實(shí)行師德問題“一票否決”。

從今年秋季學(xué)期開始,合肥的鄉(xiāng)村學(xué)校也要實(shí)行“學(xué)區(qū)制”。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校和所屬村小學(xué)、教學(xué)點(diǎn)為一個(gè)“學(xué)區(qū)”,編制“學(xué)區(qū)”課程表,統(tǒng)籌“學(xué)區(qū)”內(nèi)師資特別是短缺學(xué)科教師的管理使用,成立“學(xué)科教師服務(wù)中心”,采取巡回授課、走教等方式確保鄉(xiāng)村小學(xué)、教學(xué)點(diǎn)開齊國家規(guī)定的所有課程。

整合現(xiàn)有的教師資源,為孩子開齊課程是當(dāng)務(wù)之急。對此,《實(shí)施辦法》還明確城鄉(xiāng)學(xué)校編制標(biāo)準(zhǔn)并向鄉(xiāng)村學(xué)校傾斜。足額分配鄉(xiāng)村學(xué)校教師編制,確保鄉(xiāng)村學(xué)校開足開齊國家規(guī)定課程。嚴(yán)禁在有合格教師來源情況下“有編不補(bǔ)”、長期使用臨聘人員,嚴(yán)禁任何部門和單位以任何理由、任何形式擠占或變相占用鄉(xiāng)村教師編制。

向鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍補(bǔ)充新鮮血液,僅依靠招考還不夠。對此,合肥市將實(shí)施定向本土化培養(yǎng)教師制度,由省內(nèi)師范院校定向培養(yǎng)一批一專多能“全科型”的鄉(xiāng)村教師。畢業(yè)后占編分配到指定的鄉(xiāng)村學(xué)校任教,任教服務(wù)期應(yīng)不少于6年。

待遇較低、上升渠道不暢,是鄉(xiāng)村教師最為詬病的話題。在《實(shí)施辦法》中,對職稱和待遇都有妥善的解決辦法,力爭把優(yōu)秀教師留在鄉(xiāng)村。

(合肥晚報(bào) 合肥都市網(wǎng)記者 羅敏)

原標(biāo)題:合肥鄉(xiāng)村學(xué)校將有“學(xué)區(qū)制”
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