再一次，安徽肥西向人才拋出誠意橄欖枝。
日前，肥西第八屆“創(chuàng)智匯”雙創(chuàng)精英挑戰(zhàn)賽公告發(fā)布。相比往屆，本屆大賽最大看點(diǎn)是，創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)均額外設(shè)置特等獎。其中，創(chuàng)新類項(xiàng)目，經(jīng)綜合研判，對于解決“卡脖子”技術(shù)、實(shí)現(xiàn)國產(chǎn)替代等創(chuàng)新項(xiàng)目可給予最高100萬元的資金支持；創(chuàng)業(yè)類項(xiàng)目，經(jīng)綜合研判，高價值創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目在肥西成功落戶的可給予最高200萬元的資金支持。
不惜“真金白銀”，肥西究竟圖什么?
答案寫在了肥西近兩年的“創(chuàng)智匯”招引項(xiàng)目上。2022年，第七屆創(chuàng)智匯，肥西專門開辟賽道，招引新能源汽車全鏈條、高端智能制造、產(chǎn)學(xué)研一體大健康三大戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)的參賽項(xiàng)目。今年，肥西則以“產(chǎn)才融合、科創(chuàng)未來”為大賽主題，聚焦三大戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)方向，通過引進(jìn)人才團(tuán)隊(duì)來肥西創(chuàng)立企業(yè)，帶強(qiáng)產(chǎn)業(yè)。
無疑，后千億時代，在錨定打造三大戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)集群的路上，產(chǎn)才融合成為肥西人才謀劃上的一盤大棋。
才與“能”
人才，是“懸空”的動力勢能。
一顆“白砂糖”大小的微型膠囊滅火器，“威力”究竟有多大?從場景應(yīng)用到產(chǎn)業(yè)孵化，多年以來，畢業(yè)于中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)的黃芳勝一直心心念念于此。
2021年之后，這個謎底逐漸被揭開。
這一年，黃芳勝領(lǐng)銜的“基于流動聚焦技術(shù)共晶水合無機(jī)鹽相變微膠囊的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化”項(xiàng)目，榮獲肥西縣第六屆“創(chuàng)智匯”雙創(chuàng)精英挑戰(zhàn)賽肥西創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才類二等獎。肥西縣給予其團(tuán)隊(duì)50萬元資金和1000平方米廠房補(bǔ)助政策。
“50克的膠囊就可以保護(hù)20L容量的電池的安全。”黃芳勝透露，目前，由其創(chuàng)立的合肥創(chuàng)微新材料科技有限公司正在聯(lián)合國軒高科測試產(chǎn)品在新能源電池上的應(yīng)用，一旦測試通過，公司產(chǎn)品將實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)，并正式進(jìn)入市場。
更讓他期待的是，有了肥西縣1000平方米廠房的扶持政策，公司將大力拓展滅火微膠囊市場業(yè)務(wù)，升級改造智能化產(chǎn)線，使其成為一種先進(jìn)的微膠囊工業(yè)制備技術(shù)。
動力勢能合力落地，轉(zhuǎn)化為發(fā)展勢能?這是黃芳盛的思考題，也是橫亙在肥西面前的一道必答題。
七年碩果累累的“創(chuàng)智匯”，為肥西提供一條解題思路。
數(shù)據(jù)顯示，七屆“創(chuàng)智匯”，肥西累計引進(jìn)培育人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目60個，其中42個已成為國家高新技術(shù)企業(yè)，產(chǎn)生專利1862項(xiàng)，去年主營業(yè)務(wù)收入合計超31億元。
一定意義上，“創(chuàng)智匯”成為肥西的一個“創(chuàng)能匯”。
“到2025年，我們要培養(yǎng)出不少于20個具有較強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動力的雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)”。此前，肥西產(chǎn)投總經(jīng)理孫瑋接受采訪時表示。
產(chǎn)與才
從“才”到“能”，是發(fā)展能量轉(zhuǎn)換，更是產(chǎn)才融合的最終歸宿。
那么問題來了，何以融合?
此前，肥西出臺了《肥西縣加快建設(shè)新時代人才強(qiáng)縣聚力打造特色人才中心的若干政策》(以下簡稱《若干政策》)。該政策不僅聚焦人才保障，還重點(diǎn)關(guān)注產(chǎn)才融合。這其中，產(chǎn)才融合政策重點(diǎn)圍繞人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集成提供以“四支持兩保障”為主要內(nèi)容的全階段、全要素政策支持。
尤其在金融支持上，肥西不惜“真金白銀”。
肥西設(shè)立了總規(guī)模100億元的產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)母基金，通過直投和參股專項(xiàng)基金方式，重點(diǎn)支持科創(chuàng)型企業(yè)。肥西還形成一套“政策+基金+項(xiàng)目”的新打法，目前已設(shè)立產(chǎn)業(yè)基金14支，構(gòu)建了總規(guī)模超300億元的基金叢林。2022年全年，肥西已有通過基金招引項(xiàng)目15個，投資撬動倍數(shù)達(dá)25倍。
今年，除了提高“創(chuàng)智匯”獎金，肥西還將設(shè)立不少于2億元的“人才發(fā)展資金池”，專門用于引導(dǎo)海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)集聚，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。其中新引進(jìn)創(chuàng)業(yè)類團(tuán)隊(duì)最高可獲得1000萬元啟動資金支持，新引進(jìn)創(chuàng)新類團(tuán)隊(duì)最高可獲得500萬元產(chǎn)業(yè)化資金支持。
頗受企業(yè)歡迎的 “人才貸”也備受矚目。
2022年8月，肥西率先開展“人才貸”政策試點(diǎn)，通過建設(shè)“人才貸風(fēng)險資金池”等創(chuàng)新舉措，構(gòu)建政府、銀行、擔(dān)保機(jī)構(gòu)多元參與的信貸風(fēng)險分擔(dān)機(jī)制，發(fā)揮政府財政資金的引導(dǎo)和杠桿效應(yīng)，引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)降低人才貸款準(zhǔn)入門檻，為人才企業(yè)提供最高1500萬元的低息純信用貸款。
“‘人才貸’利息低，周期長，切實(shí)為企業(yè)解決了融資問題?！庇冷h科技創(chuàng)始人汪鋒對此深有感觸。得益于“人才貸”，這個在第一屆創(chuàng)智匯大賽脫穎而出的企業(yè)，加快了嚴(yán)店工廠的4號廠房建設(shè)，更新?lián)Q代了一批設(shè)備，也為后期上市奠定基礎(chǔ)。
據(jù)悉，半年來，肥西已為10家人才企業(yè)落實(shí)“人才貸”近5000萬元。今年，肥西力爭實(shí)現(xiàn)貸款規(guī)模突破1億元。
引與留
產(chǎn)才融合的核心在引來人才，留住人才。對肥西而言，確定什么樣的人才要引，怎樣留住人才是關(guān)鍵。
為此，肥西也是誠意滿滿。
人才評定上，肥西認(rèn)真貫徹“破四唯”(唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng))有關(guān)精神，堅(jiān)持以實(shí)績和貢獻(xiàn)作為評價人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，積極探索“以賽代評”“揭榜掛帥”等評價方式，在有效銜接合肥市級高層次人才分類目錄的基礎(chǔ)上，結(jié)合肥西本縣產(chǎn)業(yè)特色、人才特點(diǎn)，在合肥率先出臺縣級(E類)高層次人才分類目錄，著力打造一支與肥西縣經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)的縣級高層次人才隊(duì)伍。
據(jù)悉，目前肥西有E類人才1100人，未來三年，肥西將力爭在各行業(yè)新增E類人才1000人左右，推動該縣人才隊(duì)伍提質(zhì)擴(kuò)量。
人才待遇上，此前肥西出臺的《若干政策》在承接合肥市A-D類人才政策基礎(chǔ)上，專門制定了縣級(E類)高層次人才政策，提供購房保障、租房保障、崗位補(bǔ)貼、醫(yī)療保障、子女教育、優(yōu)享服務(wù)六大保障。
安居才能樂業(yè)。肥西降低購房補(bǔ)貼政策門檻，放開了舊政策中的限制性條款，高層次人才在肥西首次購房即可按照最高45%的購房補(bǔ)貼，A類人才更是可以享受“一事一議、量身定制”的保障政策。
此外，肥西開發(fā)了“高層次人才碼”小程序，人才動動手指就能享受十余項(xiàng)便捷服務(wù)，綁定車牌號，可在肥西所有城泊車位通行無阻，出示人才碼，可暢游肥西所有景點(diǎn)，還可享受民宿、餐飲等專屬折扣。肥西還創(chuàng)造性地推出“人才親情碼”，配偶、子女等直系親屬申領(lǐng)后可享受與人才本人相同標(biāo)準(zhǔn)的生活服務(wù)，做到“一碼通享、一碼同享”。
人才，是創(chuàng)新發(fā)展的第一資源。人才資源的變現(xiàn)，歸根到底是產(chǎn)業(yè)與人才的融合。深諳此理的肥西，正以“創(chuàng)智匯”為切口，堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)引才，以發(fā)展育才，以事業(yè)留人，力圖將產(chǎn)才融合的大棋局謀得長遠(yuǎn)，謀得徹底。
