近年來，江蘇姜堰農商銀行工會以黨的十九大精神為指導，堅持以人為本、堅持統(tǒng)籌兼顧、堅持創(chuàng)新發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，有效地推動了工會文化、職工文化、企業(yè)文化“三個文化”建設，形成了獨具姜堰農商銀行特色的升級版“陽光文化”。

　　砥礪前行 創(chuàng)建工會文化

　　通過加強學習教育，不斷夯實員工思想基礎。該行組織工會干部和職工積極參與“不忘初心，牢記使命”主題教育，不斷增強黨員干部的群眾觀點和服務觀念，大力弘揚求真務實、顧全大局的作風和精神，增強了全行員工的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，為持續(xù)推動各項工作的穩(wěn)步發(fā)展打下了堅實的思想基礎,提供了有力的組織保障。規(guī)范管理，提升工會工作質效。今年來，該行梳理并下發(fā)了工會委員會、女職工委員會、經費審查委員會職責及工會委員會各崗位職責，對年度工會活動進行規(guī)劃，職責到人，明確分工，確保工會工作按計劃順利開展。印發(fā)《姜堰農村商業(yè)銀行工會經費收支管理實施細則》，明確工會經費收支管理原則和要求，確保工會經濟活動合法、規(guī)范。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。鼓勵職工積極行動，精心設計創(chuàng)先爭優(yōu)活動載體，認真細化創(chuàng)爭標準，制定創(chuàng)爭規(guī)劃，以黨員職工的先鋒模范作用激發(fā)全行職工積極向上，奮勇爭先的拼搏精神。該行先后被江蘇省精神文明建設指導委員會評為“江蘇省文明單位”、被泰州市委市政府評為“泰州市文明行業(yè)”“泰州市文明單位”、被泰州市委市政府評為“機關績效管理服務地方建設先進單位”。

　　凝心聚力 匯聚職工文化

　　該行以改善職工生活條件，豐富職工文化生活為手段，對員工實行人性化關懷，著力構建和諧勞動關系，使職工利益得到進一步保障和實現(xiàn)。如組織參加泰州市總工會和姜堰區(qū)工會組織的“鵲橋會”，為單身青年員工提供聯(lián)姻牽手的平臺;對高考錄取員工子女進行獎勵，激勵認真學習，強化鍛煉，報效祖國，共建美好和諧社會;組織職工進行全面體檢，以便員工及時掌握自己的健康狀況，確保疾病早發(fā)現(xiàn)、早治療、早康復。另一方面為豐富員工業(yè)余文化生活，提高員工個人素養(yǎng)，該行工會始終堅持“知識就是力量”，不斷強化廣大干部職工業(yè)務能力和知識結構的提升，年初制定全年全行員工學習規(guī)劃，堅持線下培訓和線上自學相統(tǒng)一的原則，為員工開通線上學習平臺，按月分配學習任務，強化培訓效果。

　　深化轉型 構建企業(yè)文化

　　該行工會始終圍繞改革發(fā)展大局和經營管理中心，認真履行工會職責，不斷帶領全行干部職工團結奮斗，開拓進取，有力增強了企業(yè)文化軟實力。一是強化轉型發(fā)展，凝聚發(fā)展動能。全面啟動三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃項目，進一步理清發(fā)展思路，明確發(fā)展方向，激活發(fā)展動能。實施人力資源管理優(yōu)化與創(chuàng)新項目，實現(xiàn)指標一起享、壓力一起背、責任一起擔的全員績效管理體系，有效激發(fā)了員工勤學實干、積極向上、追求發(fā)展的活力。二是強化理念引導，將企業(yè)文化深植于心。始終堅持服務“三農”、服務小微、服務市民百姓的市場定位，利用晨會、夕會對企業(yè)文化理念進行回顧，進一步深化對企業(yè)文化的認知，引導形成行動自覺。三是強化責任擔當，切實履行社會責任。主動承擔地方銀行的社會責任，以結對幫扶、慈善捐贈、設立環(huán)衛(wèi)工人歇腳點、無償獻血、認領愛心儲蓄罐等形式樹立回報社會、履行責任的良好行業(yè)形象。以多樣化合規(guī)文化建設活動，進一步營造“合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)保障發(fā)展”的文化氛圍。 (吳秀華)