為進一步構(gòu)建新招錄員工考評和持續(xù)學(xué)習(xí)機制，近日，泰州農(nóng)商銀行人力資源部會同培訓(xùn)中心組織部分2019年度新招錄員工上崗考試。本次考試旨在搭建新錄用員工橫向“比武”的平臺，對標(biāo)找差，有針對性的開展后期精細化培養(yǎng)、多途徑歷練，打造年輕同志能力提升的“快速路”。前期該批次新招錄員工已被安排至各營業(yè)網(wǎng)點實習(xí)，接受實習(xí)老師一對一的金融知識、業(yè)務(wù)的指導(dǎo)培訓(xùn)，了解銀行工作流程，熟悉各類金融產(chǎn)品及業(yè)務(wù)辦理。

　　考試前，人力資源部總經(jīng)理指出，新招員工能夠延續(xù)“苗圃培育營”的學(xué)習(xí)精神，勤奮苦練技能值得肯定和贊賞的，“不積細流，無以成江海”，新招錄員工只有不斷提升自我能力，未來才能更好的服務(wù)客戶?？荚嚪譃榻鹑跇I(yè)務(wù)理論知識測試和業(yè)務(wù)技能考試兩部分，業(yè)務(wù)技能包括點鈔、漢字錄入和小鍵盤等內(nèi)容，既考察新招錄員工的理論水平又了解其柜面業(yè)務(wù)各項技能熟練程度。

　　泰州農(nóng)商銀行多年來持續(xù)關(guān)注新員工成長，把新員工培養(yǎng)工作作為銀行發(fā)展的重要抓手，通過“傳幫帶”制度、新員工談話制度、建立新員工動態(tài)成長軌跡臺賬等一系列措施，努力構(gòu)建新員工業(yè)務(wù)能力成長的“快速通道”，為泰州農(nóng)商行的發(fā)展源源不斷地注入新活力。 (肖瑩子)