近日，由中國紡織工業(yè)聯(lián)合會和紹興市人民政府聯(lián)合主辦的“2022-2023中國紡織人才大會”上，波司登集團被授予“中國紡織行業(yè)人才建設優(yōu)秀單位” 和“中國紡織行業(yè)人才建設貢獻人物”兩項榮譽。

　　事業(yè)興盛，惟在得人。多年來，波司登集團秉持“讓想做事者有機會、讓能做事者有舞臺、讓做成事者有收獲”的人才理念，堅持以人為中心，把實現(xiàn)人的幸福、人的價值作為企業(yè)發(fā)展的根本追求，聚焦人才發(fā)展戰(zhàn)略，開展系統(tǒng)化人才建設工作，構建內生式人才發(fā)展體系，總結出了一系列人才建設的寶貴經驗：

　　在文化傳承中培養(yǎng)人才，在實戰(zhàn)磨礪中錘煉人才

　　企業(yè)文化有傳承，人才培養(yǎng)才能更“有神”。波司登堅持傳承踐行企業(yè)文化和人才培養(yǎng)相結合，發(fā)揮企業(yè)文化“聚才、聚心、聚勢”的作用，通過黨管干部、黨管人才的模式，嚴把人才政治關，扎實推進優(yōu)秀人才“雙向培養(yǎng)”體系，形成人人敢闖敢干，人人創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。寶劍鋒從磨礪出，波司登樹立“能力在一線培養(yǎng)、業(yè)績在一線創(chuàng)造、人才在一線識別、干部在一線選拔”的培養(yǎng)導向，優(yōu)先培養(yǎng)敢于突破創(chuàng)新、敢于擔當作為的優(yōu)秀人才，鼓勵有創(chuàng)新有想法的年輕人才在市場和生產一線中快速從可造之材，成長為棟梁之材。通過挖掘選樹優(yōu)秀標桿，以星星之火，帶出群星璀璨。

　　構建人才培育體系，創(chuàng)新產教融合模式

　　公司建立了波司登特色的“鷹系”人才培養(yǎng)體系，建立管理類和專業(yè)技術類職業(yè)發(fā)展雙通道，從發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，構建了組織人才盤點、崗位職級、人才評價標準等專業(yè)體系，在暢通人才發(fā)展通道的同時，為人才成長提供專業(yè)支撐。同時，通過大力推進產教融合、校企合作、現(xiàn)代學徒制等舉措，實現(xiàn)教育鏈、人才鏈與產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的有機銜接。高技能人才方面，和高校共創(chuàng)“尋鷹計劃”，重點發(fā)力支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標的核心關鍵智力和科研人才的引進，持續(xù)優(yōu)化人才結構。技能型人才方面，探索“精準訂單式”聯(lián)合人才培養(yǎng)，前置培養(yǎng)優(yōu)秀技術應用人才，通過企業(yè)職業(yè)技能鑒定中心，有效梳理技能人才梯隊，提升一線職工中高級技能型人才的占比。

　　創(chuàng)新人才激勵機制，打造事業(yè)共贏平臺

　　企業(yè)把員工放心上，員工才能把企業(yè)發(fā)展扛在肩上。波司登堅持價值共創(chuàng)、利益共享，“以價值貢獻”為評價標準，將人才評價體系和利益分配體系和業(yè)績目標、文化成果形成強鏈接，用價值衡量奮斗，用激勵調動奮斗，用標桿帶動奮斗，形成“將星云集、人才輩出”的生動局面。此外，公司不斷改善員工工作生活環(huán)境，拿出“真金白銀”、想出“真招實招”為員工謀福利。近年來，波司登獲得“全國就業(yè)先進企業(yè)”“江蘇省第四批產教融合型試點企業(yè)”“中國大學生喜愛雇主”“智聯(lián)招聘年度最佳雇主”等榮譽。

　　創(chuàng)業(yè)47年來，波司登堅守實體經濟，堅持品牌引領，秉持“以人為本”的發(fā)展理念，聚焦羽絨服核心主業(yè)，以創(chuàng)新驅動、匠心精神，贏得市場和消費者的廣泛認可，成為家喻戶曉的國民羽絨服第一品牌。連續(xù) 28年蟬聯(lián)中國市場銷量冠軍，規(guī)?？偭咳蝾I先。

　　建設紡織強國的決定性力量是高素質人才。新時代的紡織人，正在從以往的傳統(tǒng)工人向知識型、技術型、創(chuàng)新型、管理型轉變。波司登將秉持以人為本的理念，持續(xù)推動公司治理結構和人才建設體系的完善優(yōu)化，做到人盡其才、才盡其用、用有所成，與有志于波司登溫暖事業(yè)的優(yōu)秀人才成為利益共同體、品牌共同體、事業(yè)共同體和命運共同體，攜手更多優(yōu)秀人才，為中國紡織行業(yè)實現(xiàn)“科技、時尚、綠色”的高質量發(fā)展目標，為建設“紡織強國”貢獻力量。

　　(姚佳琪)