人才是科技創(chuàng)新的關(guān)鍵，也是山區(qū)縣實現(xiàn)跨越發(fā)展的希望之光。對于浙江省26個山區(qū)縣之一的臺州仙居而言，更加求賢若渴。
近年來，仙居縣立足縣域人才發(fā)展實際，堅持“以人才興產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)聚人才”的工作理念，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，全力打造人才生態(tài)最優(yōu)縣，為仙居跨越式高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支撐。
做強(qiáng)人才“蓄水池”
仙居這個山區(qū)縣，在短短幾年時間內(nèi)，擁有企業(yè)與院士合作項目64項，其中來仙院士55位，達(dá)成院士項目11項。憑什么?來氧吧小鎮(zhèn)或能窺得一隅。
在氧吧小鎮(zhèn)，走過小木橋，來到湖心島，入目的是綠樹如蔭，入耳的是流水鳥鳴，走上兩步，院士之家便出現(xiàn)在眼前。這是仙居為院士和高層次人才打造“詩意棲居”和“安心科研”的理想之地。
近年來，仙居縣以浙江省首批“院士之家”試點建設(shè)為契機(jī)，把生態(tài)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才集聚優(yōu)勢。
“聞名已久，不負(fù)期望?！敝袊茖W(xué)院院士、南京航空航天大學(xué)教授朱荻如此評價。
美的不僅是風(fēng)景，更是當(dāng)?shù)刂匾暼瞬诺囊笠笾摹?/p>
在做好“生態(tài)引才”、做好院士文章的同時，仙居著眼青年人才招引，吸引更多的高校畢業(yè)生來仙居就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
李沁是杭州醫(yī)學(xué)院的本科畢業(yè)生，2022年年初她正式入職仙居縣人民醫(yī)院。憑借優(yōu)異的專業(yè)成績，以及大學(xué)期間的6項專利成果，李沁先前還接到了外地市級醫(yī)院拋出的橄欖枝，但她堅持選擇仙居。
她的堅持，源于仙居對人才的支持。
近年來，仙居持續(xù)深化“仙燕歸巢·百校引才”品牌建設(shè)，同時多措并舉確保大學(xué)生住房、教育、社保等落實，不斷強(qiáng)化配套設(shè)施建設(shè)，為青年人才提供沃土。
此外，為充分發(fā)掘、培育技能型人才，仙居在技能人才工作上不斷加碼。
僅2022年，仙居新增技能自主認(rèn)定企業(yè)21家，新增技能人才4085人，其中高技能人才1542人。仙居技師學(xué)院(籌)正式揭牌，首批招生1108人，新增省級技能大師工作室1家，新入選浙江杰出工匠1人。
美景宜人、政策留人。如今，仙居的人才蓄水池越做越強(qiáng)，規(guī)模越來越大。
厚植人才“新沃土”
“按照批產(chǎn)量6.5千克，每千克23.09萬美元計算，酒石酸伐尼克蘭研發(fā)項目產(chǎn)值達(dá)到450萬美元。”某制藥股份有限公司人力資源與行政部部長馮勇翔說，博士進(jìn)站帶來的創(chuàng)收肉眼可見。
南昌大學(xué)的嚴(yán)兆華博士，是該制藥股份有限公司博士創(chuàng)新站第一位進(jìn)站人才，他的到來，成功獲取價格低廉的中間體以及反應(yīng)收率可觀的新路線。
“博士創(chuàng)新站既方便博士到企業(yè)實踐課題，又幫助企業(yè)破解科研力量薄弱的問題。”仙居科協(xié)黨組成員、副主席朱銘說，仙居已建成15家博士創(chuàng)新站，其中1家獲評省級博士創(chuàng)新站。
針對地處偏遠(yuǎn)山區(qū)的不利條件，仙居聚焦人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺，以“臺州院士之家”、博士創(chuàng)新站為基礎(chǔ)，持續(xù)做強(qiáng)特色產(chǎn)業(yè)平臺功能和人才項目“飛地”平臺，厚植人才發(fā)展“新沃土”。
啟動“醫(yī)療器械工程師協(xié)同創(chuàng)新中心”、醫(yī)療器械小鎮(zhèn)入選“科創(chuàng)中國”省級創(chuàng)新基地、仙居綠色現(xiàn)代醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園掛牌創(chuàng)建……仙居醫(yī)化、醫(yī)械特色產(chǎn)業(yè)平臺，喜訊不斷，人才吸附能力也愈發(fā)強(qiáng)勁。
“產(chǎn)業(yè)是有虹吸效應(yīng)的。平臺能級提高了，生態(tài)完善了，人才就愿意過來?！毕删幽翅t(yī)械小鎮(zhèn)建設(shè)開發(fā)有限公司總經(jīng)理李曉說，仙居還創(chuàng)造性地采用“一線城市孵化，仙居產(chǎn)業(yè)化”的引資引智機(jī)制，柔性引才，蓄積小鎮(zhèn)科技潛能。
“產(chǎn)業(yè)飛地要像孵化器一樣，把科技人才吸引到仙居去。”在浙江省發(fā)展規(guī)劃研究院首席研究員秦詩立看來，在2023年杭溫高鐵開通、仙居交通條件大改善后，當(dāng)?shù)鼐湍芨玫貙崿F(xiàn)與大城市的人才共享。
優(yōu)化人才“生態(tài)圈”
當(dāng)代的仙居，發(fā)展勢頭正盛、發(fā)展勁頭正足，比任何時候都渴求人才、需要人才。大江南北聚才，首要的是創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境“生態(tài)圈”，千方百計為人才解憂，努力讓各類人才安身、安心、安業(yè)。
“凡是人才的事，一定千方百計辦好辦實?！边@是仙居對各相關(guān)職能部門的統(tǒng)一要求。該縣先后制訂出臺《加快醫(yī)械產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展實施意見》等二十余個專項政策，啟動實施高端人才匯智、技能人才培育、青年人才引育、社會事業(yè)人才強(qiáng)基等八大工程，起草出臺《大力度引人留人，加快縣城人口集聚實施意見》，重新修訂完善“科技新政十條”。
用好人才發(fā)展專項資金每一分錢，加速人才政策兌現(xiàn)，充分調(diào)動企業(yè)引才積極性，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力。2022年，該縣出臺和修訂人才政策文件24個，兌現(xiàn)人才政策資金6659.43萬元。
該縣還專門建立重點人才工作月例會制度，常態(tài)化破解各類人才政策、人才項目、人才體制改革等突出問題。專門為人才創(chuàng)業(yè)推出產(chǎn)業(yè)基金和專項信貸，以金融活水為人才工作加油賦能，打造“才省心”數(shù)字化場景應(yīng)用，全面升級“人才綠卡”，拓展“人才碼”功能應(yīng)用，切實解決好人才子女入學(xué)、醫(yī)療保障、人才公寓等關(guān)鍵小事，讓人才在仙居安身安心安業(yè)。
“有了這樣的頂層設(shè)計和高位助推，以誠換誠，才能引得更多‘鳳’來仙居‘棲’，推動仙居飛速發(fā)展。”仙居縣委組織部副部長徐巧玲說。
水積而魚聚，木茂而鳥集。如今，在“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略的推動下，仙居這片“神仙之地”正逐漸成為“創(chuàng)新高地”，成為各路英才追夢之處、筑夢之地、圓夢之城。
