作為經濟大省和就業(yè)大省，江蘇農民工總量超過2200萬人。
疫情以來，我省農民工就業(yè)狀況如何?是否存在大批農民工失業(yè)返鄉(xiāng)現(xiàn)象?6月初，記者選擇了省內四個傳統(tǒng)勞務輸入、輸出地：連云港市及下轄的灌南縣百祿鎮(zhèn)南房村、泰州市及下轄的高港區(qū)胡莊鎮(zhèn)劉元村、南京市高淳區(qū)及下轄的淳溪街道南塘村、昆山市及下轄的陸家鎮(zhèn)進行了調查。政策到位、企業(yè)惜才、員工惜崗，農民工返崗率高、就業(yè)形勢穩(wěn)定，是記者的深切感受。
謹慎跳槽，返崗成農民工第一選擇
“在家憋了兩個多月，交通恢復后，能出去打工的基本都出去了。”灌南縣百祿鎮(zhèn)南房村支部書記陳勇說，南房村有勞動力1525人，目前外出打工620人，縣內就業(yè)320人，務農及在村農業(yè)產業(yè)園打零工的農民585人。連云港市就管中心副主任朱剛告訴記者，從返鄉(xiāng)務工監(jiān)測情況看，連云港登記返鄉(xiāng)農民工49.4萬人，到5月初留鄉(xiāng)人員不足5000人，返崗率99.1%。
泰州市高港區(qū)胡莊鎮(zhèn)劉元村有勞動力1118人，常年在外打工652人，目前已經全部返崗。泰州市對400家重點監(jiān)測企業(yè)的用工情況顯示，截至6月7日，監(jiān)測企業(yè)原有本省籍員工131798人，現(xiàn)有133702人，增加了1904人。
昆山是農民工集中輸入地。昆山市人力資源和社會保障局副局長許繼華告訴記者，3月份以來，全市企業(yè)用工需求持續(xù)回升，截至5月底，該市企業(yè)用工規(guī)模已經恢復到2019年末水平的99.03%。
陸家鎮(zhèn)是昆山的一個工業(yè)集中鎮(zhèn)，全鎮(zhèn)就業(yè)人口4.8萬人，其中2/3是外地人。鎮(zhèn)勞動保障所副所長江華告訴記者，截至5月底，當?shù)氐怯浽趦缘木蜆I(yè)人口比去年同期增加了近千人。“主要是因為國內疫情有效控制后，國外一些受疫情影響無法完成的訂單轉移到當?shù)?，使得企業(yè)用工需求增加。”鎮(zhèn)上兩家規(guī)模最大的企業(yè)——正新輪胎和好孩子集團本月都在招工。
往年節(jié)后都是農民工跳槽高峰，一些勞動密集型企業(yè)的員工流失率甚至超過20%。但今年，絕大部分農民工選擇返回原來的工作崗位。對此，劉元村人社服務工作站專管員郭晉飛說，疫情發(fā)生后，各地招聘會相繼取消，最穩(wěn)妥的辦法就是珍惜現(xiàn)有崗位。
“穩(wěn)”字當頭，企業(yè)與員工共渡難關
農民工不敢輕易跳槽，用工單位也不愿輕易裁員。
南京市高淳區(qū)淳溪街道淳溪油泵工業(yè)園有家機油泵廠，受國際疫情影響公司訂單大幅減少，但企業(yè)并沒有裁員，而是將原來的單休改成雙休，訂單少時一周放假3天，或者組織員工培訓等，讓職工與企業(yè)共渡難關。
高港區(qū)胡莊鎮(zhèn)的江蘇樂彩印刷材料有限公司、昆山市陸家鎮(zhèn)的正新輪胎、好孩子集團復工初期，因疫情原因及外部環(huán)境變化，公司的生產、銷售造成了暫時困難，但艱難時刻公司堅持不降薪、不裁員。
泰州市就管中心主任黃東平認為，今年以來，從國家到地方密集出臺社保、稅費等多項減免政策，但這些政策的前提就是企業(yè)不裁員。在這種情況下，企業(yè)如果不是實在維持不下去，一般不會選擇裁員。
許繼華表示，今年以來，昆山已經給超過3.6萬家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還1.16億元，惠及63萬職工。該市還給1.5萬家受疫情影響較大的批發(fā)零售、住宿餐飲、物流運輸、文化旅游等服務企業(yè)發(fā)放了2個月的應急穩(wěn)崗返還2.74億元。
而經歷過2008年國際金融危機的企業(yè)更懂得員工隊伍穩(wěn)定的重要性。危機初起，一些經營困難企業(yè)為減輕負擔選擇裁員。但后來，那些裁員企業(yè)都經歷了痛苦的招工難。
而不裁員企業(yè)也很快體會到了不裁員的好處。正新輪胎公司獲得政府各類補貼150萬元，并在四五月份公司迎來國外新訂單，目前企業(yè)尚需新招員工500人。
無論南北，農民工都是香餑餑
春節(jié)后，外出打工多年的南房村村民孫迎霞選擇留在村里的奧恒制衣廠上班。離家近，每月可以賺3000元左右，還可以照顧家人。據(jù)了解，南房村今年有20人選擇留在當?shù)鼐蜆I(yè)。
陳勇介紹，雖然南房村是經濟薄弱村，但這兩年在省市扶貧單位的幫助下，村里新建了兩棟標準廠房，百祿工業(yè)集中區(qū)也位于南房村境內，招商引資的16家企業(yè)增加了村民家門口的就業(yè)機會。村里希望更多外出務工人員返鄉(xiāng)就業(yè)，解決村里的空巢老人和留守兒童等問題。
為吸引返鄉(xiāng)農民工留鄉(xiāng)就業(yè)，連云港出臺政策，企業(yè)招聘原外出務工人員留連就業(yè)并簽訂一年以上勞動合同的，給予一次性就業(yè)補貼，其中企業(yè)補助500元/人，個人補助1000元/人。
疫情期間，泰州分別給返鄉(xiāng)務工人員、本地勞動者、轄區(qū)企業(yè)和人力資源合作單位宣介當?shù)鼐蜆I(yè)機會，推送就業(yè)崗位，并對優(yōu)先錄用本地員工的企業(yè)、留泰就業(yè)返鄉(xiāng)務工人員、推介本地用工的人力資源服務機構給予一次性就業(yè)補助。
勞務輸出地想盡辦法留人，勞務輸入地也不甘示弱。為留住本地勞動力，高淳區(qū)對新招用外出務工返鄉(xiāng)人員，按每人1500元的標準給予企業(yè)一次性就業(yè)補貼。昆山對成功介紹新增勞動力到當?shù)刂攸c龍頭企業(yè)就業(yè)的，給予一次性職介補貼，對企業(yè)新輸入人員達1000人以上的，符合條件的給予用工保障獎勵。目前該市已經發(fā)放資金2700多萬元。
只要肯吃苦，找個工作不是太難
雖然農民工就業(yè)總體不難，但對于文化程度偏低、沒有一技之長的大齡農民工來說，要找一個穩(wěn)定的崗位也不容易。幫扶這類群體充分就業(yè)是各地就業(yè)主管部門的重要任務。
6月8日，南房村農業(yè)扶貧園里的大棚葡萄架下，58歲的周慶花正忙著給初長的葡萄疏枝。作為村里的建檔立卡貧困勞動力，周慶花通過在農業(yè)扶貧園里勞動，根據(jù)工種不同每天可以獲得60元-120元工錢。除此之外，周慶花還是村里的保潔員，每年可以獲得近3000元的收入。陳勇說，這幾年，村里通過扶貧廠房、扶貧農業(yè)產業(yè)園，幫助農民流轉土地，發(fā)展工業(yè)、現(xiàn)代農業(yè)，讓村里104戶貧困戶成功脫貧，還吸引了周邊村民前來打工。
高港區(qū)劉元村除了動員村里30多家企業(yè)招聘大齡貧困勞動力，還通過環(huán)衛(wèi)工、秸稈運送工、企業(yè)保安等崗位安置就業(yè)。郭晉飛說，只要肯吃苦，找個工作不是太難。今年以來，昆山陸家鎮(zhèn)先后幫助50名就業(yè)困難人員在當?shù)氐拇蠹瘓F、大企業(yè)從事保安、保潔工作。(黃紅芳)
