南京市人社局近日發(fā)布2020年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄??傮w來看,南京重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才緊缺程度呈上升趨勢(shì)。今年六成以上用人單位仍要招人,最缺的是計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、機(jī)械設(shè)計(jì)制造等專業(yè)技術(shù)類人才。
本次目錄由南京市人社局與獵聘網(wǎng)合作,以問卷調(diào)查、現(xiàn)場座談、深度訪談及人才大數(shù)據(jù)比對(duì)等四種形式,對(duì)南京市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)單位開展全面調(diào)查與分析。為確保數(shù)據(jù)分析的廣泛性和代表性,調(diào)查范圍涉及南京4422家企業(yè)和2942名人才。這4422家企業(yè)中,先進(jìn)制造業(yè)的企業(yè)數(shù)量占52.0%,現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的企業(yè)數(shù)量占40.5%,未來產(chǎn)業(yè)的企業(yè)數(shù)量占7.5%。2942名人才中,25歲至未滿30歲人員占比最多,達(dá)26.7%;30歲至未滿35歲人員比例次之,達(dá)25.5%。在學(xué)歷分布方面,本科學(xué)歷占54.6%,碩士學(xué)歷占25.2%,大專及以下占18.9%,博士及博士后占1.3%。
調(diào)查顯示,在樣本企業(yè)人才引進(jìn)或招聘渠道方面,48.4%的企業(yè)使用互聯(lián)平臺(tái),其余為校園招聘會(huì)、現(xiàn)場招聘會(huì)、內(nèi)部競聘或返聘、內(nèi)部推薦,占比依次為45.0%、26.4%、18.4%、17.6%。由此可見,在人才引進(jìn)或招聘時(shí),企業(yè)主要通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)發(fā)布求職信息以及校園宣講會(huì)。
調(diào)查人員對(duì)人才需求趨勢(shì)分析顯示,65%的企業(yè)表示未來一年將增加員工人數(shù)。16.2%的企業(yè)表示人才非常緊缺,32%的企業(yè)表示人才比較緊缺。在出現(xiàn)人才緊缺的企業(yè)中,44%的企業(yè)缺少專業(yè)技術(shù)類人才,23.1%的企業(yè)缺少經(jīng)營管理類人才,16.4%的企業(yè)缺少技能操作類人才。
近年來,南京集成電路、人工智能、新能源汽車、生物醫(yī)藥、軟件與信息服務(wù)五大產(chǎn)業(yè)地標(biāo)加快崛起,釋放大量就業(yè)機(jī)會(huì),同時(shí)也意味著激烈的人才爭奪戰(zhàn)。
隨著南京創(chuàng)新名城建設(shè)加快,整體上人才緊缺程度呈上升趨勢(shì),尤其是軟件和信息服務(wù)業(yè)、金融和科技服務(wù)產(chǎn)業(yè)的人才緊缺程度位居前列。分析認(rèn)為,軟件和信息服務(wù)業(yè)行業(yè)的優(yōu)勢(shì)在于互聯(lián)網(wǎng)用戶基數(shù)極大,產(chǎn)業(yè)本身更新迭代速度快,因此行業(yè)競爭激烈,企業(yè)引進(jìn)人才難度較大。而金融和科技服務(wù)產(chǎn)業(yè)需求經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)水平高的人才,企業(yè)在人才引進(jìn)時(shí)也比較困難。
基于互聯(lián)網(wǎng),大數(shù)據(jù)、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)得以快速發(fā)展,同時(shí)催生出一批新服務(wù)、新模式、新業(yè)態(tài),相關(guān)產(chǎn)業(yè)具有較大的人才吸納空間。
在樣本企業(yè)的需求專業(yè)中,排名前五的是計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、電子信息工程、電氣工程及其自動(dòng)化、工商管理??傮w而言,企業(yè)偏向于招聘理工科類背景和商科類專業(yè)背景的人才,越來越多的企業(yè)希望年輕人加入。
南京人社部門此次還特別通過線上問卷方式,對(duì)疫情期間用人單位的人才需求進(jìn)行調(diào)查。新冠肺炎疫情發(fā)生后,勞動(dòng)力市場出現(xiàn)變化,如企業(yè)復(fù)工時(shí)間推遲、勞動(dòng)者返崗時(shí)間錯(cuò)后等。同時(shí),與疫情相關(guān)的行業(yè)企業(yè)缺工明顯,部分招聘活動(dòng)暫時(shí)性推遲。
調(diào)研顯示,由于疫情突發(fā),相當(dāng)一部分企業(yè)在第二季度的人才需求放緩,但部分場景的用工需求較多。比如,到家服務(wù)、生鮮電商、新零售等場景。此外,超過三成的企業(yè)有緊急招聘崗位,主要集中在技術(shù)開發(fā)類、生產(chǎn)研發(fā)類、業(yè)務(wù)拓展類、市場策劃類等崗位。
隨著疫情防控進(jìn)入常態(tài)化,各行各業(yè)全面復(fù)工復(fù)業(yè),人才市場也將隨之進(jìn)一步回暖,企業(yè)的人才需求也將進(jìn)一步釋放。