以改革為牽引，重塑體制機(jī)制新優(yōu)勢。記者從5月20日召開的杭州錢塘新區(qū)產(chǎn)業(yè)平臺建設(shè)推進(jìn)大會(huì)上獲悉，為激發(fā)新區(qū)發(fā)展活力，錢塘新區(qū)啟動(dòng)產(chǎn)業(yè)功能平臺體制改革，調(diào)整優(yōu)化了六大產(chǎn)業(yè)功能平臺，并重磅推出干部人事制度改革，全面推動(dòng)新區(qū)經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增速。

　　此次調(diào)整優(yōu)化的六大產(chǎn)業(yè)功能平臺，分別為杭州醫(yī)藥港、杭州大創(chuàng)小鎮(zhèn)、杭州綜合保稅區(qū)、杭州江東芯谷、杭州臨江高科園和杭州前進(jìn)智造園。據(jù)了解，錢塘新區(qū)將堅(jiān)持差異化發(fā)展原則，著眼長遠(yuǎn)產(chǎn)業(yè)定位，著力打造生物醫(yī)藥、半導(dǎo)體、新材料、航空航天和汽車及零部件五大千億產(chǎn)業(yè)平臺，打造數(shù)字經(jīng)濟(jì)、校友經(jīng)濟(jì)、人才集聚、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、總部經(jīng)濟(jì)五個(gè)高地和全省戰(zhàn)略性標(biāo)志性改革開放大平臺。

　　為平臺發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力支撐，錢塘新區(qū)在杭州率先探索深化平臺干部人事管理制度改革。借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理制度，打破身份界限，對26名管理層和127名來自機(jī)關(guān)、街道、國企的工作人員推行全員崗位聘用制。每屆聘期3年，期滿重聘，行政事業(yè)人員進(jìn)入平臺工作的，一律實(shí)行檔案封存管理。

　　杭州錢塘新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“平臺內(nèi)部將實(shí)行全員績效考核，徹底消除‘干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣’現(xiàn)象，全面激發(fā)廣大干部的干事創(chuàng)業(yè)活力。” (記者劉健 通訊員余建義 陶青)