加強(qiáng)打擊職場“碰瓷”

　　我省發(fā)布勞動者維權(quán)異常名錄

　　近日，湖州南太湖新區(qū)法院(下稱“南太湖法院”)聯(lián)合湖州市勞動人事爭議仲裁院、湖州市勞動保障監(jiān)察支隊，共同建立并在我省率先發(fā)布勞動者維權(quán)異常名錄。

　　據(jù)介紹，發(fā)布該異常名錄的目的是，在依法保護(hù)勞動者合法權(quán)益的同時，對部分勞動者故意不簽訂勞動合同或偽造個人簽名等，意圖通過頻繁申請勞動仲裁、提起訴訟等方式獲得雙倍工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等非法利益的職場“碰瓷”行為依法加強(qiáng)打擊力度，保護(hù)企業(yè)健康發(fā)展，進(jìn)一步優(yōu)化法治化營商環(huán)境。

　　被納入該名錄的勞動者要符合4個條件之一：連續(xù)3年內(nèi)在同一勞動保障監(jiān)察部門投訴10次以上或在全市勞動保障監(jiān)察部門投訴20次以上;連續(xù)3年內(nèi)，在同一勞動人事爭議仲裁院申請仲裁5件以上或在全市范圍內(nèi)申請仲裁7件以上;連續(xù)3年內(nèi)在同一法院提起勞動爭議訴訟3件以上或在全市范圍內(nèi)提起勞動爭議訴訟5件以上;一年內(nèi)在同一勞動保障監(jiān)察部門或信訪部門討要工程款3次以上或在全市勞動保障監(jiān)察部門或信訪部門討要工程款5次以上。對情節(jié)惡劣、造成嚴(yán)重社會不良影響的職場“碰瓷”者，即使未達(dá)到這些要求，經(jīng)南太湖法院、湖州市勞動人事爭議仲裁院、湖州市勞動保障監(jiān)察支隊會商一致同意的，也將被納入該名錄。(記者 錢祎 李世超 通訊員 周建福)