不再統(tǒng)一硬性要求筆試成績不低于30%、對急需引進(jìn)的高層次人才可以采取直接考察的方式招聘、可根據(jù)擬招聘人數(shù)等額或差額確定體檢考察人選……4月10日，江蘇省政府新聞辦公室召開新聞發(fā)布會，對新出爐的《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(以下簡稱“新《招聘辦法》”)進(jìn)行解讀。

　　公開招聘制度是事業(yè)單位人事管理基本制度之一，是事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的主渠道。原《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》于2012年1月1日實(shí)施，至2019年底，全省各類事業(yè)單位根據(jù)該辦法共招聘事業(yè)編制工作人員24.52萬名。江蘇省人力資源和社會保障廳副廳長朱從明介紹，與舊版相比，新《招聘辦法》堅(jiān)持黨委政府宏觀管理與落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合、適應(yīng)新形勢新要求與符合工作實(shí)際相結(jié)合、問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向相結(jié)合，突出政治性，保障公平性，提高科學(xué)性，落實(shí)自主性。

　　據(jù)了解，此次新《招聘辦法》創(chuàng)新提出了建立招聘人員服務(wù)期制度。按照規(guī)定，新招聘人員都應(yīng)與招聘單位簽訂聘用合同，如確實(shí)不適應(yīng)招聘崗位，可以與招聘單位協(xié)商解除聘用合同，符合《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》規(guī)定要求的，可以隨時與單位解除聘用合同，但不能不辭而別。新聘用人員服務(wù)期制度實(shí)行后，應(yīng)聘人員參加應(yīng)聘將會謹(jǐn)慎一些，招聘單位特別是基層事業(yè)單位，也可以及時掌握工作人員的真實(shí)想法，及時采取有效措施留住人才。對于服務(wù)期制度，新《招聘辦法》實(shí)施前招聘的人員不受影響。

　　同時，基層事業(yè)單位招聘人才將更加便捷、自主。新《招聘辦法》明確，高等院校公開招聘自行組織，其他事業(yè)單位的公開招聘，只要有人事機(jī)構(gòu)，也可自行組織。同時，針對基層事業(yè)單位招人留人困難等重點(diǎn)難點(diǎn)問題，明確對特殊行業(yè)、特殊專業(yè)、經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)，或?qū)哟我筝^高等招聘困難的崗位，可降低開考比例。

　　朱從明表示，新《招聘辦法》的實(shí)施，必將進(jìn)一步完善江蘇省事業(yè)單位公開招聘制度，健全事業(yè)單位人事管理的政策法規(guī)體系，構(gòu)建起更加務(wù)實(shí)高效科學(xué)規(guī)范的用人機(jī)制，把各方英才聚集到黨和國家事業(yè)中來，同時也為廣大人民群眾提供更多更優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。(李子佩)