人民日報訊 1月26日，浙江省人力資源和社會保障廳發(fā)布《關于積極應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情，切實做好勞動關系工作的通知》(以下簡稱《通知》)，對疫情期間涉及到的勞動關系工作問題，做出詳細解答。

　　《通知》明確，凡是在隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。職工在隔離治療期間或醫(yī)學觀察、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的，勞動合同期限應當分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。 (記者 李攀)