江蘇省委組織部、省人社廳、省財政廳日前聯合印發(fā)《江蘇省事業(yè)單位工作人員獎勵實施細則》，對我省事業(yè)單位獎勵工作予以規(guī)范，實施細則將于下月起正式實施。

　　2018年底，中組部、人社部印發(fā)了《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》。此次出臺的《實施細則》對照《獎勵規(guī)定》并結合我省實際，對獎勵的相關條件、權限、比例(名額)、程序等進行細化、補充，增強獎勵工作的科學性和操作性。

　　按照規(guī)定，事業(yè)單位工作人員和集體在完成本職工作和履行社會責任中表現突出、有顯著成績和貢獻的，可以給予獎勵，其中對表現突出、作出較大貢獻，在本單位發(fā)揮模范帶頭作用的，給予嘉獎;對取得突破性成就、作出重大貢獻，在本地區(qū)本行業(yè)本領域產生較大影響的，記功;對取得重大突破性成就、作出杰出貢獻，在本地區(qū)本行業(yè)本領域產生重大影響的，記大功;對功績卓著的，授予稱號。

　　據省人社廳相關負責人介紹，對照《獎勵規(guī)定》，《細則》在條件中增加了“豐富服務內容，創(chuàng)新服務方式，在推進事業(yè)單位管理制度體系和管理能力現代化”“服務創(chuàng)新型省份”和“服務鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”等方面的獎勵情形，以激發(fā)事業(yè)單位工作人員為建設“強富美高”新江蘇作貢獻的活力。

　　在比例(名額)方面，對經組織批準參加對口支援合作和東西部扶貧協作、掛職鍛煉半年以上的事業(yè)單位工作人員的獎勵，可不占用本單位獎勵比例(名額)，體現了獎勵工作向艱苦地區(qū)和基層掛職干部的傾斜。

　　《細則》規(guī)定了一次性獎金標準，并明確將根據全省經濟社會發(fā)展水平及時調整，所需經費由同級財政部門予以保障。 (黃紅芳)