原標題：蘭溪一部門中層干部競聘出新招　邀請服務(wù)對象當考官

　　“企業(yè)提出一些政策性要求，你覺得很合理，但是目前又沒有這類政策供給，怎么辦?”“我會對政策進行核實，如果確認沒有，一方面對企業(yè)做好解釋工作，另一方面向上級提出加大政策供給力度的建議。”這一問一答發(fā)生在浙江蘭溪的一次中層干部競聘演講現(xiàn)場。提問的是蘭溪光膜產(chǎn)業(yè)園黨總支書記孫志蓮，作答的是市經(jīng)信局參加中層競聘的一名干部。

　　近日，在蘭溪市經(jīng)信局中層干部競爭選拔會上，7位打分的評委中出現(xiàn)了4位身份特殊的“考官”，他們是市經(jīng)信局的服務(wù)管理對象，孫志蓮就是其中之一。

　　中層干部競聘，邀請服務(wù)管理對象當“考官”，這倒是件新鮮事。蘭溪市經(jīng)信局主要負責(zé)人說：“我們干部的能力如何、作風(fēng)怎樣，企業(yè)最有發(fā)言權(quán)。”該局黨委經(jīng)過慎重研究，決定邀請部分服務(wù)管理對象參與其中，讓干部評價更科學(xué)、更公正。

　　除孫志蓮?fù)?，當天受邀參加的其?名服務(wù)管理對象“考官”分別是浙江鑫海紡織有限公司董事長邱海斌，女埠街道黨工委委員、辦事處常務(wù)副主任戴獻偉，浙江理工大學(xué)教授、蘭溪市紡織研究院院長金子敏。競聘演講開始后，4位“考官”問得很細，競聘人員答得認真，很好地考察了競聘人員的業(yè)務(wù)才干、綜合能力。

　　競聘演講結(jié)束，4位“考官”給出的分數(shù)，加上其他3位評委打分的總和，將成為該局黨委會決定最終人選的重要參考。