原標(biāo)題：金華浦江“社郵聯(lián)通”助力農(nóng)村勞動力就業(yè) 村村都有“人才市場”

　　“現(xiàn)在不用去縣勞動力市場，家門口就能知道招工信息，找到工作。”近日，在金華浦江縣仙華街道紅旗村快遞進村服務(wù)點上，村民老張站在企業(yè)招工海報前，一條條對照招聘表上的崗位，看有沒有合適自己的崗位。

　　當(dāng)天，紅旗村快遞進村服務(wù)點陸續(xù)吸引了附近60余位村民，他們都是為服務(wù)點墻面上張貼的招聘信息而來。這一特別的場景，源于浦江一項就業(yè)創(chuàng)新工作——“社郵聯(lián)通”工程。

　　今年初，為有效緩解“招工難”“留人難”和“求職難”雙向難題，浦江縣人力社保局利用覆蓋浦江全域的376家快遞進村服務(wù)點，同郵政浦江縣分公司達(dá)成“社郵聯(lián)通”合作協(xié)議，依托服務(wù)點直面基層群眾的特點以及便民服務(wù)的優(yōu)勢，積極搭建企業(yè)面向農(nóng)村富余勞動力招聘平臺。

　　通過企業(yè)招聘信息在服務(wù)點發(fā)布，招聘活動在服務(wù)點開展，招聘企業(yè)在服務(wù)點推介，企業(yè)人力資源部門在服務(wù)點不定期進駐這一系列方式，農(nóng)村富余勞動力能夠低成本高效率地找到就業(yè)機會，同時也解決了企業(yè)“招工難”“留人難”問題。

　　“我們企業(yè)今年底就要搬到浦江，希望多招聘當(dāng)?shù)貏趧恿Α?rdquo;浙江杭機股份有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人趙會敏說，他們上半年參加了幾場招聘會，也在網(wǎng)上發(fā)了招聘信息，但招工效果并不理想，用工缺口還是比較大。

　　在與浦江縣人力社保局溝通過程中，“社郵聯(lián)通”平臺進入了趙會敏的視野。截至目前，該公司通過“社郵聯(lián)通”平臺已吸引洽談?wù)叱偃?，達(dá)成意向40余人。

　　“浦江傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)區(qū)域化特征顯著，在平臺運行中，我們根據(jù)這個特點，結(jié)合郵政電商服務(wù)點所在地的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和勞動力優(yōu)勢，有針對性地進行招聘企業(yè)和招聘工種推介，為用工企業(yè)和當(dāng)?shù)馗挥噢r(nóng)村勞動力提供個性化、差異化服務(wù)。”浦江縣人力社保局局長樓志靜說。

　　下一步，浦江縣將進一步深化“社郵聯(lián)通”工程，充分利用浦江郵政廣告媒體資源，創(chuàng)新合作方式方法和手段，通過新媒體手段對農(nóng)村富余勞動力精準(zhǔn)發(fā)布企業(yè)用工信息。