近年來，淮安市洪澤區(qū)通過在科技鎮(zhèn)長團成員中劃分“責任田”、助學“田間業(yè)務”、兌現(xiàn)“收成獎懲”等系列舉措，撬動了科技鎮(zhèn)長團服務地方發(fā)展的新常態(tài)。

　　精準壓擔，為科技鎮(zhèn)長團劃分“責任田”。自科技鎮(zhèn)長團赴洪澤掛職以來，區(qū)委區(qū)政府把掛職干部當實職干部。在職務安排上，針對其專業(yè)特長及綜合能力，為每名成員量身設崗，讓團員人人有崗有權有舞臺，保障他們安心用心工作、扎實干事創(chuàng)業(yè)。同時，為確保每名團員履職盡職，將“人才引進、科技服務、校地合作、科技招商、載體建設、項目申報”等6項重點工作細化成22個具體指標任務，每一項指標任務作為一份“責任田”，由個人“承包”，每名團員都有自己的“一畝三分地”。

　　細實服務，助科技鎮(zhèn)長團熟練“田間業(yè)務”。為幫助科技鎮(zhèn)長團成員較快完成從“理論”專家向“實戰(zhàn)”高才的轉變，洪澤區(qū)人才辦聯(lián)手科技、人社、經信等部門深入開展“三聯(lián)動”活動。通過開展座談、實地走訪、發(fā)放問卷等方式，先后走訪110多家區(qū)內重點企業(yè)，排查出人才智力需求650多個、技術項目合作需求130多項，為科技鎮(zhèn)長團成員充分掌握本地產業(yè)狀況和企業(yè)人才、科技需求及更好開展“責任田”工作提供第一手資料。同時，積極組織團員赴省內先進地區(qū)考察培訓，熟練崗位業(yè)務，拓寬工作思路，人人都有一套實用的“工作法”。

　　強化考核，以實績成效兌現(xiàn)“收成獎懲”。出臺《洪澤區(qū)科技鎮(zhèn)長團引才成效獎勵辦法(試行)》，對團員所取得成效實行物質和榮譽的雙重獎勵。任期結束后，對照團員個人目標和任務完成情況，聯(lián)合掛職單位、服務對象代表，對團員“責任田”的“收成”開展考核和綜合研判。考核研判結果與團員的工作實績與評先評優(yōu)掛鉤，對實績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的團員優(yōu)先推薦表彰，對在信息宣傳、引才、申報項目等方面有突出貢獻的，按照相關規(guī)定兌現(xiàn)資金獎勵。

　　劉旭東 張 露