上海出臺意見激勵擔(dān)當(dāng)作為

　　讓干部等不起慢不得坐不住

　　本報上海7月16日電 (記者曹玲娟)日前，上海市委辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見》，對完善干部考核評價機(jī)制，建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，激勵廣大干部堅持改革開放、勇于創(chuàng)新發(fā)展、敢于擔(dān)當(dāng)作為提出明確要求。

　　《意見》強調(diào)，要提高政治站位，激發(fā)干部內(nèi)生動力。明確要求各級領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要領(lǐng)導(dǎo)，要一級帶著一級干，一級做給一級看，以上率下形成“頭雁效應(yīng)”。要立足上海作為黨的誕生地的特殊地位、身處改革開放最前沿的最大優(yōu)勢，強化“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不住”的責(zé)任感，讓改革開放、創(chuàng)新發(fā)展、擔(dān)當(dāng)作為蔚然成風(fēng)。

　　要樹立鮮明導(dǎo)向，加大優(yōu)秀干部培養(yǎng)選拔使用力度。明確要著力選用敢擔(dān)當(dāng)、善突破、能成事的干部。特別優(yōu)秀的，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定破格提拔使用;任職資格條件尚不具備的，可以試行職務(wù)與職級適當(dāng)分離，先任職，條件成熟后再晉級。要著力增強干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)。

　　要加強全方位激勵，增強干部榮譽感歸屬感獲得感。明確要發(fā)揮考核評價“指揮棒”作用，構(gòu)建完整制度體系，體現(xiàn)精準(zhǔn)化、差異化要求;強化結(jié)果分析運用，將評選表彰和干部培養(yǎng)選拔掛鉤，對實績突出的及時提拔使用，對其中的重大典型打破常規(guī)大膽提拔使用。滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部，開展經(jīng)常性談心談話、重視干部身心健康、給予更多理解支持。

　　要建立健全容錯糾錯機(jī)制，解除干部后顧之憂。明確容錯條件情形和實施程序。合理運用容錯結(jié)果，對經(jīng)容錯認(rèn)定予以免責(zé)的干部，堅持客觀評價、公正合理對待。堅持有錯必糾、有過必改，加強對相關(guān)干部的跟蹤了解和后續(xù)管理。

　　要從嚴(yán)監(jiān)督問責(zé)，形成倒逼機(jī)制。明確要堅持預(yù)防在先、教育在先、警示在先，通過經(jīng)常性的咬耳扯袖、紅臉出汗，防止小毛病釀成大錯誤;堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，強化對不擔(dān)當(dāng)不作為的問責(zé)追責(zé)，持續(xù)釋放失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)的強烈信號。

　　此外，《意見》注重強化制度供給，強調(diào)要定期對政策舉措落實情況進(jìn)行分析評估、督促檢查，及時加以完善。

　　《 人民日報 》( 2018年07月17日 11 版)