作為中國橡膠資源再生利用領(lǐng)域的第一位博士，江蘇綠金人科技有限公司總經(jīng)理史金煒用淵博的知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)助力宿遷在全新的領(lǐng)域“開疆拓土”。
在科技鎮(zhèn)長團(tuán)掛職期間，史金煒積極推動(dòng)宿遷與北京化工大學(xué)等高校達(dá)成科技人才合作，并引進(jìn)英國皇家工程院院士Philip David Coates，促成橡膠資源再生利用創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目在宿豫落地生根。他還先后攻克了廢輪胎綠色高值化回收利用的關(guān)鍵核心技術(shù)，開發(fā)出廢載重輪胎連續(xù)綠色制備高強(qiáng)度再生橡膠、廢乘用車胎連續(xù)制備低黏度流體再生橡膠等成套技術(shù)裝備，實(shí)現(xiàn)了廢輪胎階梯式全鏈條回收利用的綠色化、資源化和高值化，關(guān)鍵技術(shù)達(dá)到國際領(lǐng)先水平。
2023年，史金煒的“萬噸級(jí)廢輪胎橡膠材料綠色自循環(huán)再生及應(yīng)用技術(shù)示范”項(xiàng)目獲得了中國石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會(huì)授予的科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。
談及為什么選擇宿遷發(fā)展自己的事業(yè)，史金煒說，因?yàn)樗捱w是一座有著無限發(fā)展?jié)摿Φ男屡d城市，能夠?yàn)楫a(chǎn)業(yè)發(fā)展提供良好的環(huán)境，并且非常重視人才、愛惜人才。
2010年，來自山東濰坊的北京化工大學(xué)學(xué)生史金煒第一次踏上宿遷這方熱土。由于史金煒的導(dǎo)師張立群院士與宿遷企業(yè)頻繁開展合作，史金煒每個(gè)月都要來到宿遷，幫助企業(yè)進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)。
“由于經(jīng)常往返宿遷，所以我對(duì)宿遷有著更多的親切感和依戀感?！?015年，史金煒放棄了眾多企業(yè)開出的優(yōu)厚條件，在導(dǎo)師和學(xué)院的大力支持下，毅然選擇到宿豫創(chuàng)業(yè)，先后創(chuàng)建了宿遷綠金人橡塑機(jī)械有限公司、江蘇綠金人科技有限公司、江蘇綠材低碳智能制造研究院有限公司。
“現(xiàn)在說起來，當(dāng)初選擇創(chuàng)業(yè)好像很輕松，但當(dāng)年站在人生的十字路口時(shí)，我還是非常糾結(jié)。如何能將自己所學(xué)的知識(shí)發(fā)揮最大價(jià)值，我思考了很久?！笔方馃樥f，在面臨人生抉擇之際，導(dǎo)師為他指明了前進(jìn)的方向。
“導(dǎo)師和我說，科研工作者首先要有家國情懷，解決國家的重大戰(zhàn)略需求和痛點(diǎn)問題。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，不一定非要進(jìn)高校、科研院所，企業(yè)可能是未來的主戰(zhàn)場，我們應(yīng)該學(xué)以致用，到真正需要自己的地方去，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值?！睆哪且院螅方馃樉蛨?jiān)定了創(chuàng)業(yè)的決心。
來宿遷創(chuàng)業(yè)初期，史金煒和所有剛離開象牙塔的學(xué)生一樣充滿了迷茫和困惑，遇到了各種預(yù)想不到、措手不及的難題?？蒲薪?jīng)費(fèi)、生產(chǎn)廠房、人才引進(jìn)措施等一系列問題都如大山般向他壓來。
“在面對(duì)困難時(shí)，除了自己調(diào)整心態(tài)、努力適應(yīng)外，我也得到了宿遷有關(guān)部門的大力支持和幫助?！笔方馃樥f，剛來宿遷創(chuàng)業(yè)時(shí)，地方政府幫助協(xié)調(diào)了一間符合要求的廠房，解決了生產(chǎn)問題；在資金困難的2018年和2019年，在政府協(xié)調(diào)和銀行支持下，公司獲得了蘇科貸、人才貸約800萬元貸款，讓自己渡過了創(chuàng)業(yè)難關(guān)……
對(duì)于宿遷提供的所有創(chuàng)業(yè)幫助，史金煒都銘記在心。
在自身茁壯成長的同時(shí)，史金煒也一路見證了宿遷的發(fā)展?！斑@些年，宿遷的交通運(yùn)輸體系發(fā)展得非常好，2010年我第一次從北京來宿遷，需要深夜乘坐綠皮火車到徐州，最后轉(zhuǎn)車到宿遷，這需要耗時(shí)12個(gè)小時(shí)，而現(xiàn)在乘坐高鐵不到4個(gè)小時(shí)就能從北京抵達(dá)宿遷?！笔方馃槺硎?，卓越的區(qū)位優(yōu)勢以及完善的交通運(yùn)輸體系也是他最后堅(jiān)持在宿遷發(fā)展的原因之一。
“現(xiàn)在，宿遷的人才招引政策越來越完善，可以說涵蓋了人才招聘、面試、入職、提升的全過程。大量人才的引入，不僅讓更多新鮮的血液涌入宿遷，也滿足了公司對(duì)人才的需求?！笔方馃樥f，自己對(duì)專業(yè)人才引進(jìn)、技能提升等政策十分關(guān)注，人才是企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，只有把人招進(jìn)來、穩(wěn)定下來，企業(yè)才能創(chuàng)新；只有人才不斷成長、提升，公司才能不斷發(fā)展。
展望未來，史金煒充滿信心，“我會(huì)繼續(xù)帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)在綠色輪胎用雙螺桿低碳混煉擠出技術(shù)等領(lǐng)域持續(xù)發(fā)力，爭取實(shí)現(xiàn)新突破，為行業(yè)、為地方發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)，同時(shí)也希望有更多的人才來到宿遷，一起為宿遷發(fā)展添磚加瓦。”（史雅琪）
