日前,六安市出臺(tái)《六安市“政錄企用”引才工作若干措施》(以下簡(jiǎn)稱《措施》),決定組織實(shí)施“政府錄用、企業(yè)使用”引才工作。這是我市繼“人才新政15條”、人才購房補(bǔ)貼等政策落地實(shí)施后的又一引才新政,進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)企業(yè)招才引智的支持。

　　《措施》從編制保障、需求征集、招錄程序、待遇保障、管理考核、期滿分配等多個(gè)方面明確了我市“政錄企用”引才工作的具體落實(shí)措施。

　　編制保障方面,市委編辦從市縣(區(qū))直兩級(jí)事業(yè)單位空缺編制中統(tǒng)籌300名編制,其中市本級(jí)100名,縣區(qū)各30名左右,用于招錄省內(nèi)外普通高校本科及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生；需求征集方面,由市委組織部牽頭,會(huì)同市委編辦、市經(jīng)信局、市科技局、市財(cái)政局、市人社局,在全市規(guī)模以上、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、畝均稅收靠前的重點(diǎn)制造業(yè)企業(yè)中篩選確定人才需求；(下轉(zhuǎn)二版)

　　(上接一版)招錄程序方面,由市人社局按照事業(yè)單位公開招聘程序組織考試,主要包括發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢考察、公示、聘用等；待遇保障方面,符合聘用條件的人才與同級(jí)人社部門簽訂事業(yè)單位聘用合同,工資福利待遇由同級(jí)財(cái)政部門保障。聘用后按照“志愿優(yōu)先、服從分配”原則,派駐企業(yè)工作3年。派駐企業(yè)根據(jù)工作業(yè)績(jī),給予每年最高不超過3萬元的獎(jiǎng)勵(lì)；管理考核方面,人才派駐企業(yè)工作期間,由企業(yè)和組織人事部門共同負(fù)責(zé)管理考核。對(duì)出現(xiàn)違反《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定的,按程序解除聘用合同；期滿分配方面,實(shí)行“雙向選擇”,人才派駐期滿后,選擇進(jìn)入事業(yè)單位的,根據(jù)三個(gè)年度考核結(jié)果和工作需要,確定事業(yè)單位崗位；選擇留在派駐企業(yè)工作的,解除事業(yè)單位聘用合同。

　　據(jù)悉,我市“政錄企用”引才公告計(jì)劃于4月下旬在六安先鋒網(wǎng)、六安市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、安徽省人事考試網(wǎng)及相關(guān)媒體統(tǒng)一發(fā)布。