宿遷網(wǎng)訊 近年來(lái)，宿城區(qū)聚力打造“宿有擔(dān)當(dāng)”干部激勵(lì)品牌，出臺(tái)了一系列接地氣、有實(shí)效、顯溫情的舉措和辦法，持續(xù)激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和動(dòng)力。

“‘宿有擔(dān)當(dāng)’干部激勵(lì)品牌瞄準(zhǔn)基層干部工作中的痛點(diǎn)難點(diǎn)，有力破解干部不愿為、不敢為的心理，讓干部更好地放開(kāi)手腳、放下包袱干事創(chuàng)業(yè)?！彼蕹菂^(qū)耿車鎮(zhèn)黨委書(shū)記陳茂輝說(shuō)。

宿城區(qū)著重從基層一線考察選用干部，一大批肯擔(dān)當(dāng)、能負(fù)重的干部脫穎而出。自去年以來(lái)，宿城區(qū)有68名在項(xiàng)目發(fā)展、民生服務(wù)、鄉(xiāng)村振興等一線工作的干部獲得提拔重用，有56名鎮(zhèn)（街道）基層干部獲得提拔晉升。為了持續(xù)深化年輕干部培養(yǎng)工作，宿城區(qū)有序開(kāi)展雙向交流、一線研習(xí)等活動(dòng)，每年選拔一批優(yōu)秀的年輕干部到基層崗位鍛煉。宿城區(qū)還出臺(tái)“暖心關(guān)愛(ài)12條”，設(shè)立生活困難干部關(guān)愛(ài)基金，采取長(zhǎng)期救助、一次性補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)換崗等方式，先后幫助17名生活困難干部解決實(shí)際難題。針對(duì)重點(diǎn)崗位干部，宿城區(qū)出臺(tái)“政治體檢”“崗位說(shuō)明”等11項(xiàng)舉措，編制重點(diǎn)崗位風(fēng)險(xiǎn)清單，先后為11名受到不實(shí)舉報(bào)的干部澄清正名，3名積極主動(dòng)糾錯(cuò)的干部得到重新使用。（李勝 李娟 李夢(mèng)原）