本報訊（記者鐘露雅）上月27日，記者從椒江區(qū)技能型社會建設(shè)工作新聞發(fā)布會獲悉，近年來，該區(qū)在技能型社會建設(shè)方面取得了顯著成效，通過強(qiáng)化培育體系、營造創(chuàng)新生態(tài)、健全激勵保障等措施，形成了“職工增技、企業(yè)增效、職工增收”的可持續(xù)發(fā)展模式。

據(jù)了解，為解決企業(yè)人才培養(yǎng)難、技術(shù)崗位通道窄等問題，椒江區(qū)持續(xù)深化薪酬分配改革，引導(dǎo)企業(yè)將員工等級工資、崗位工資、環(huán)境津貼、績效獎金等與技能水平、職業(yè)技能等級認(rèn)定相結(jié)合，推廣技能人才股權(quán)激勵，鼓勵企業(yè)為優(yōu)秀技能人才配置持股份額，進(jìn)一步提升技能等級證書含金量，助力職工增技增富。

在此基礎(chǔ)上，該區(qū)積極探索建立技術(shù)工人OPM（技能、專業(yè)、管理）職業(yè)發(fā)展模式，實現(xiàn)OPM三條職業(yè)發(fā)展通道并行互通，將管理崗位向技術(shù)人才適度傾斜，打破技術(shù)工人成長限制，拓寬技能人才上升渠道。

此外，椒江區(qū)還推出“30分鐘職業(yè)技能培訓(xùn)圈”，全力打造“椒匠夜校”，貫通全區(qū)資源，在職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，盤活全區(qū)符合條件的培訓(xùn)場所，將職業(yè)技能培訓(xùn)陣地延伸至村社等，繪制椒江職業(yè)技能培訓(xùn)地圖。同時，該區(qū)出臺了一系列政策，為技能人才提供子女入學(xué)、健康體檢、購房支持等福利保障，解決人才后顧之憂。

去年，椒江區(qū)開展職業(yè)技能培訓(xùn)17325人次，新增技能人才6409人、高技能人才2710人，均居全市前列；選拔推薦大國工匠1人、浙江工匠9人，培育技能創(chuàng)富型企業(yè)16家，居全市第一。