近年來，大豐區(qū)通過規(guī)范用工行為，有效預防和化解勞動關系矛盾，保障職工勞動權益，促進收入合理增長，努力建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系。

強化部門協(xié)同銜接，加強普遍性、傾向性勞動關系問題的溝通，建立人社、司法、檢察院、法院等部門的定期聯(lián)絡制度，確保調(diào)裁對接、裁審對接、行政處理處罰與強制執(zhí)行對接。針對農(nóng)民工工資違法案件，加強調(diào)度、定期督查，建立屬地具體負責、部門各司其職的治理體系。對拆遷、租賃、勞務派遣等熱點企業(yè)的投訴舉報，堅持做到快立案、快調(diào)查、快處理、快結(jié)案。對容易引發(fā)社會熱點問題的勞動爭議，做到“四速一援助”，即速受理、速立案、速開庭、速裁決，幫助申請法律援助。

多種途徑方便勞動者維權，加大宣傳，充分發(fā)揮12333勞動監(jiān)察投訴熱線作用，勞動監(jiān)察維權窗口安排專人負責接待舉報投訴事宜，及時受理、查處拖欠農(nóng)民工工資案件。在全市首創(chuàng)項目內(nèi)部欠薪二維碼，有效地將欠薪隱患及時化解在項目內(nèi)部，創(chuàng)新做法被全市推廣。今年以來，共受理舉報、投訴、根治欠薪平臺線索共計695起，立案3起，按時結(jié)案率100%。

充分發(fā)揮人社、總工會、稅務部門職能優(yōu)勢，全力推動工資集體協(xié)商工作。目前全區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營正常、人員相對穩(wěn)定的企業(yè)80%以上均形成工資正常增長機制，職工工資發(fā)放、增長均得到有效保障。同時，在全市首家出臺《工程建設領域農(nóng)民工工資支付管理辦法》，由人社部門牽頭，住建、交通、水利等行業(yè)主管部門具體負責條線內(nèi)工程項目農(nóng)民工工資管理，切實從源頭推動拖欠農(nóng)民工工資問題逐步得到標本兼治。