近年來，泗洪縣緊扣黨員精準(zhǔn)管理與作用發(fā)揮兩大核心，針對不同群體黨員特點，探索實施分類管理，有效激發(fā)黨員的積極性與主動性，充分釋放黨員引領(lǐng)示范的先鋒力量。

在職黨員管理突出“作用發(fā)揮”。落實“支部進(jìn)小區(qū) 黨員亮身份”行動，堅持以“四進(jìn)四亮”為重點，先后推動4000余名在職黨員到居住地小區(qū)黨支部報到。用好在職黨員“接單”服務(wù)信息平臺，通過“群眾點單、支部派單、黨員接單、組織評單”模式，實現(xiàn)群眾需求與在職黨員特長優(yōu)勢有效匹配。探索實施在職黨員“積分管理”機制，通過服務(wù)質(zhì)效兌換積分獎勵，引導(dǎo)在職黨員主動亮身份、踐承諾，先后開展積分兌換活動620余場。依托小區(qū)黨支部便民服務(wù)日“5102”系列活動、主題黨日等，組織在職黨員認(rèn)領(lǐng)微心愿、微行動，開展便民服務(wù)活動1500余次，為居民圓夢“微心愿”1200余個，解決急難愁盼問題3800余項。

老黨員管理突出“用心用情”。打造老黨員活動學(xué)習(xí)共享陣地集群，結(jié)合社區(qū)黨群服務(wù)中心、小區(qū)微家，為黨員搭建學(xué)習(xí)活動平臺。通過“理論學(xué)習(xí)+實境教學(xué)”等多種形式定期組織開展“三會一課”、主題黨日，為年老體弱黨員送學(xué)上門，筑牢黨員思想根基。開展“銀發(fā)生輝·銀齡行動”，結(jié)合老黨員自身優(yōu)勢特長，成立老許調(diào)解室、攝影服務(wù)站、老來樂文藝演出隊、銀發(fā)先鋒志愿服務(wù)隊等，開展矛盾調(diào)解、文明勸導(dǎo)、便民服務(wù)、文藝演出等。加強黨員關(guān)懷慰問，通過節(jié)日慰問、座談交流、紀(jì)念章頒發(fā)等，增強老干部歸屬感與獲得感。

領(lǐng)域黨員管理突出“見行見效”。實施“紅色領(lǐng)航”工程，選派黨建指導(dǎo)員、駐企服務(wù)專員定期到“兩企三新”黨組織指導(dǎo)開展好黨組織生活、做好規(guī)范動作。建立“雙培優(yōu)”機制，注重將業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成管理層。打造多元服務(wù)陣地，依托小區(qū)黨群微家建設(shè)“車手微家”，推出“愛心洗衣”“免費充電”等多項服務(wù)套餐。鼓勵新領(lǐng)域黨組織與社區(qū)黨組織結(jié)對共建，大樓街道竹苑小區(qū)黨支部聯(lián)合泗洪縣愛心志愿者協(xié)會黨支部開設(shè)“暑期愛心課堂”，為200余名困境兒童打造多彩假期。

流動黨員管理突出“有力有序”。推動“雙向共管”，依托全國黨員管理信息系統(tǒng)平臺，常態(tài)化開展流動黨員精準(zhǔn)排摸，建立涵蓋基本信息、流動時間、流動軌跡和參加組織生活等情況的基礎(chǔ)信息臺賬，形成“流出地備案、流入地接收、兩地同管理”的閉環(huán)共管模式。開展“雙向關(guān)懷”，深化“1+N”結(jié)對幫促機制，加強對流動黨員和流動黨員家庭雙向關(guān)懷，對家庭出現(xiàn)變故等情況及時開展關(guān)懷慰問。推動“三項交流”，強化思想交流、發(fā)展交流、反哺交流。打造“指尖課堂”，采取郵寄“紅色禮包”等方式幫學(xué)送學(xué)，確保思想學(xué)習(xí)不掉隊；引導(dǎo)流動黨員認(rèn)領(lǐng)“微心愿”、參與基層治理。大樓街道黨工委利用節(jié)假日，組織流動黨員開展“我為家鄉(xiāng)發(fā)展獻(xiàn)策”主題活動36場，收集意見建議83條，有效助力家鄉(xiāng)發(fā)展。 

董強強 邱天銳 謝陽光