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常州

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鐘樓區(qū):根治欠薪在行動 撐起勞動者“安薪傘”

  今年以來,鐘樓區(qū)將根治欠薪工作作為維護社會穩(wěn)定、促進和諧發(fā)展的主要任務(wù),多管齊下預(yù)防和遏制欠薪問題,促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展。
  聚焦重點,全力推進根治欠薪。探索實施欠薪案件難簡分流,開展辦案攻堅行動,從嚴從快處置各渠道欠薪線索。1-7月重點約談線索總量前10的用工單位,督促企業(yè)做好用工管理;依托清理整頓人力資源市場專項行動,對11家人力資源企業(yè)開展專項檢查,規(guī)范企業(yè)用工行為3起;關(guān)注建筑領(lǐng)域,聯(lián)合住建等主管部門以及屬地逐一實地檢查全區(qū)所有在建項目四項制度落實情況,對勞務(wù)分包及下屬班組負責人發(fā)放維權(quán)聯(lián)系卡300余張,引導(dǎo)其準確維權(quán),防止建設(shè)項目欠薪矛盾上交、外溢。
  長效普法,宣傳覆蓋深入人心。充分利用橫幅、微信朋友圈、LED顯示屏、展板等多樣化渠道,構(gòu)建起立體式全覆蓋的宣傳格局,不斷提高企業(yè)依法用工理念和員工法治意識。1-7月累計發(fā)放宣傳資料100余份,張貼“幸福勞動在鐘樓”維權(quán)海報50余張,與300余名工程建設(shè)及非工程領(lǐng)域勞動者深入交流,欠薪治理的法治氛圍愈發(fā)濃厚。
  創(chuàng)新模式,轉(zhuǎn)變監(jiān)察執(zhí)法方式。為響應(yīng)區(qū)委、區(qū)政府對企業(yè)“盡心做好扶持”“盡責做好服務(wù)”“盡心當好輔助”的承諾。鐘樓區(qū)人社局以機構(gòu)改革為契機,變行政執(zhí)法為維權(quán)服務(wù),變被動管理為主動服務(wù),變不訴不理為提前介入。提供風險預(yù)警、合規(guī)體檢、整改指導(dǎo)、案例引導(dǎo)、人力資源白皮書等“一站式”助企指導(dǎo),提升企業(yè)系統(tǒng)預(yù)防、綜合治理能力。力爭在執(zhí)法改革過渡中的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作與維權(quán)服務(wù)工作做到同文共軌。
  下一步,鐘樓區(qū)將進一步加強教育引導(dǎo)、強化督查檢查、凝聚工作合力,持續(xù)高效地開展根治欠薪工作,為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展營造和諧勞資環(huán)境。
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