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無錫

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高“含情量”助力精準聚英才

  江南大學(xué)江陰校區(qū)還未正式投用,但人才創(chuàng)業(yè)項目已紛至沓來。無錫五頭匠科技有限公司剛剛落地江陰高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園,近日,園區(qū)招才專員夏斌就帶著新出爐的4.0版“蟠龍英才計劃”上門輔導(dǎo)填報。“江陰本來也是家,現(xiàn)在更感受到了歸家的感覺。”江南大學(xué)機械工程學(xué)院副教授王琨還是位江陰媳婦,得知今年“蟠龍英才計劃”再升級,她信心倍增,“要帶領(lǐng)團隊加速布局超微粉體智能包裝機器人市場。”

  “蟠龍英才計劃”持續(xù)升級帶來全方位、全周期激勵和保障,吸引了30余名諾獎得主、中外院士和5000余名高層次人才在園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。“江陰豐富的制造業(yè)場景急需各路人才的到來。”江陰市委人才辦相關(guān)人士說,“市級政策的全力護航,園區(qū)政策的迭代升級,這給了人才在江陰找到自己‘飛馳人生’的信心,人才這個‘關(guān)鍵變量’在江陰更顯‘熱辣滾燙’。”

  政策進階

  細節(jié)之處顯“澄心澄意”

  從2021年正式推出時的1.0版進階到現(xiàn)在的4.0版,翻看不同版本的“蟠龍英才計劃”政策細節(jié)不難發(fā)現(xiàn),新政更能貼心、周到地滿足高端人才的需求。“與一般學(xué)校相比,不少高端人才會為子女選擇費用較高的外國語學(xué)校,我們新增了這塊補貼以加大對高端人才的吸引力度。”江陰高新區(qū)黨群工作部人才服務(wù)科相關(guān)人士介紹,此外他們還提高了引才合伙人的獎勵補貼,以高“含情量”助力精準招引高端人才。

  “含情量”十足的政策“牽引”下,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才扎根江陰快速成長。“落戶當(dāng)年就獲得江陰市級‘暨陽英才計劃’、高新區(qū)‘蟠龍英才計劃’兩級政策支持,領(lǐng)取了160萬元的補貼,職能部門還定期上門解決困難,這對企業(yè)研發(fā)支持極大。”企業(yè)負責(zé)人韓亮說,2021年落戶后,唯農(nóng)生物目前已獲授16項專利,去年還獲評國家高新技術(shù)企業(yè),今年,企業(yè)將對外全面推廣主打產(chǎn)品,預(yù)計全年銷售額也將呈爆發(fā)式增長。

  今年,該市已發(fā)放495張“高層次人才禮遇卡”,該卡為實體卡,方便高層次人才享受免費健身、游泳等服務(wù)。另外,又新上線了線上即可申領(lǐng)的“人才禮遇卡”,該卡對人才的覆蓋面更廣,服務(wù)也更全面,目前已有4500余人申領(lǐng)。去年一年,江陰新增高層次人才(碩士以上學(xué)歷或副高以上職稱)1450人,新增大學(xué)生超1.6萬人,新入選國家重大人才工程12人,省“雙創(chuàng)團隊”1個、“雙創(chuàng)人才”及“雙創(chuàng)博士”13人。

  求賢若渴

  走進46所高校廣發(fā)“英雄帖”

  作為“制造業(yè)第一縣”,江陰本地制造業(yè)企業(yè)對理工科畢業(yè)生需求量大。267家重點骨干企業(yè)推出1萬余個優(yōu)質(zhì)崗位,畫出15條招聘路線,走進8個省份46所高校……這一串串?dāng)?shù)據(jù)背后,是江陰今年春季校園招聘活動取得的成效,充分彰顯了江陰引才、愛才的“澄”意。從該市人社局了解到,他們在前期就對企業(yè)人才需求進行充分調(diào)研,并篩選出與企業(yè)需求對口的院校,進行分線、分批、分時“組團招聘”。

  “真的是不虛此行!”經(jīng)過江陰人社部門的精準匹配后,江陰興澄特種鋼鐵有限公司人力資源專員繆淇銘在常州大學(xué)這趟行程中收獲頗豐,“常州大學(xué)的專業(yè)設(shè)置與我們企業(yè)所需的人才類型十分契合,當(dāng)天,一共收到了幾十份簡歷,大多都是與企業(yè)發(fā)展高度匹配的高校人才,經(jīng)過初步篩選后,已經(jīng)開始下一步對接。”

  據(jù)統(tǒng)計,今年以來,江陰已為267家企業(yè)招聘近3000名高校畢業(yè)生,為該市“345”產(chǎn)業(yè)集群招聘2100余名高校畢業(yè)生。

  “招聘活動就像一場盛宴,使我們深刻感受到了江陰對人才的求賢若渴,相信一定會有更多學(xué)子和我一樣喜歡江陰,也愿意走進江陰。”江陰市人社部門在山西開展招聘活動時,太原理工大學(xué)畢業(yè)生何昱杰說。

  首單落地

  服務(wù)人才企業(yè)“每一程”

  近日,全國首單高新技術(shù)企業(yè)認定費用補償保險“科企幫”落地引發(fā)不少江陰人才的關(guān)注。“這兩年一直想申報高新技術(shù)企業(yè),但申報需要準備很多材料,還耗費人力、物力、財力,所以遲遲沒有下定決心,這份保險給我吃下了‘定心丸’。”在該市科技局的牽頭下,無錫道春新材料有限公司成為首家獲益企業(yè),總經(jīng)理許建興坦言,這一創(chuàng)新之舉提高了企業(yè)敢想敢創(chuàng)的積極性,“準備年內(nèi)就啟動申報!”

  “此舉也為人才在澄創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)解決了后顧之憂。”該市科技局副局長劉小微介紹,根據(jù)方案,擁有知識產(chǎn)權(quán)越多、研發(fā)投入越高的企業(yè)若未能取得高企認定,將獲得更多保險賠償,這無疑是對人才研發(fā)的一種無形鼓勵。據(jù)中國太平洋財產(chǎn)保險股份有限公司江陰中心支公司評估,賠付額度最高可覆蓋企業(yè)申請認定高新技術(shù)企業(yè)所產(chǎn)生費用的80%左右,單個企業(yè)最高可獲6.4萬元賠付。

  以金融、創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)鏈為人才鏈賦能,服務(wù)好人才企業(yè)發(fā)展“每一程”,劉小微介紹,他們還不斷完善“澄科貸”“錫科貸”“蘇科貸”省市縣三級科技貸款風(fēng)險補償機制,聯(lián)合該市行政審批、市場監(jiān)督、稅務(wù)等相關(guān)部門,摸排走訪符合條件的人才企業(yè)近800家,為企業(yè)建檔評估,提供“一對一”入戶診斷輔導(dǎo),“把金融‘活水’送到人才身邊。”

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