去年以來，宿豫區(qū)圍繞高質(zhì)量發(fā)展要求，緊扣“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，圍繞中心、服務大局，人社力量助力經(jīng)濟社會發(fā)展。

針對“招工難”和“就業(yè)難”并存的現(xiàn)狀，實施了《區(qū)鄉(xiāng)村三級聯(lián)動構(gòu)建“家門口”就業(yè)服務體系》和《探索“四個一批”產(chǎn)業(yè)人才集聚新機制》兩個項目，為“人找崗”提供就業(yè)信息，為“崗找人”開發(fā)人力資源，創(chuàng)新打造家門口就業(yè)服務站，促進群眾實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。目前建成社區(qū)服務站9個，小區(qū)服務站5個，實現(xiàn)就業(yè)指導“一站式”服務，組織開展各類招聘活動40余場，落實就業(yè)優(yōu)先政策，開展職業(yè)技能培訓3227人次，新增城鎮(zhèn)就業(yè)5500余人，相關(guān)做法被新華日報等主流媒體廣泛報道40余次，并被國家人社部網(wǎng)站予以推介；實施人才安居工程，引進各類緊缺人才5600余人，2023年在創(chuàng)響江蘇“高校畢業(yè)生等青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽宿遷市初賽暨首屆返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大賽中區(qū)人社局獲評優(yōu)秀組織獎。該局撰寫的《返鄉(xiāng)就業(yè)的四點期盼》調(diào)研材料，獲得了省委辦、省領(lǐng)導批示。

在全省率先開展省人社廳《“暖心居保”服務品牌》試點創(chuàng)建工作。目前全區(qū)應參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險14.8萬人，參保率100%;應發(fā)放養(yǎng)老金8.4萬人，發(fā)放率100%。該項目推廣的經(jīng)驗做法被各級媒體廣泛報道20余次，并被省、市政府網(wǎng)站多次推介。

針對勞動關(guān)系問題，牽頭制定出臺了《宿豫區(qū)工程建設領(lǐng)域欠薪問題防治暫行辦法》文件，常態(tài)化開展5次治欠專項行動，排查整改問題58個。監(jiān)察執(zhí)法水平、仲裁辦案質(zhì)量得到明顯提高，有效地維護了勞資關(guān)系，營造了和諧的勞動環(huán)境。為積極應對新就業(yè)形態(tài)，依托電商園區(qū)，采用同頻共振、聚集合力的模式，成立了全市首家“新就業(yè)形態(tài)勞動者爭議聯(lián)合調(diào)處中心”。調(diào)處中心已接待回復各類勞動用工問題500余件，調(diào)處案件101件，其中調(diào)解成功91件，調(diào)解成功率達90%以上。宿豫區(qū)新就業(yè)形態(tài)勞動爭議聯(lián)合調(diào)處中心因2023年度工作突出被人社部等部門聯(lián)合表揚通報為2023年度工作突出基層勞動人事爭議調(diào)解組織。

下一步，宿豫區(qū)將不斷深化為民服務認知，精心打造人社部門特色亮點。一是深入探索“雙向四聯(lián)”家門口就業(yè)新機制。將依托現(xiàn)有黨建服務窗口，建立小區(qū)、社區(qū)家門口就業(yè)服務站，聯(lián)系組織搭建服務平臺、聯(lián)合企業(yè)發(fā)布用工崗位、聯(lián)結(jié)社區(qū)梳理就業(yè)需求、聯(lián)絡居民開展技能培訓，促進群眾實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。二是繼續(xù)打造“暖心居?！狈掌放啤Ｔ谧龊藐懠值琅c豫新街道兩個省級“暖心居?！狈掌放圃圏c的同時，進一步完善線下窗口、線上網(wǎng)絡、社區(qū)網(wǎng)格居保服務矩陣，做好特殊人群保障。規(guī)范業(yè)務流程，按照被征地農(nóng)民社會保障相關(guān)文件要求做好審核報批工作，確保符合條件人員“即征即保、應保盡?！薄Ｈ情_展產(chǎn)業(yè)人才“個十百千”培育工程。通過基地打造、激勵表彰、校企合作、自主培育等方式，以聚焦重點產(chǎn)業(yè)為目標，以崗位需求為導向，培育一批產(chǎn)業(yè)“能工巧匠”，促進我區(qū)高技能、復合型產(chǎn)業(yè)人才的大幅增長。