“您好，您在集成電路封測(cè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)與我們的產(chǎn)業(yè)方向高度契合，期待深入交流。”在無(wú)錫，類似的精準(zhǔn)邀約正通過(guò)專業(yè)HR之手，高頻次地觸達(dá)海內(nèi)外目標(biāo)人才。面對(duì)“465”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群蓬勃發(fā)展帶來(lái)的人才渴求，我市敏銳地將目光投向了企業(yè)引才的“第一線”——人力資源管理者，并于近日正式啟動(dòng)“城市伯樂(lè)計(jì)劃”，劍指一個(gè)清晰目標(biāo)：三年內(nèi)滾動(dòng)培養(yǎng)20名頂尖人事總監(jiān)、100名優(yōu)秀人事經(jīng)理、1000名專業(yè)人事專員，鍛造一支市場(chǎng)化引才的“精銳部隊(duì)”。

　　“千里馬”難覓？先育“識(shí)馬”慧眼

　　“過(guò)去招人，更多是匹配現(xiàn)有崗位，現(xiàn)在不同了。”江蘇知原藥業(yè)人事總監(jiān)華艷深有感觸：“新興產(chǎn)業(yè)迭代快，HR必須能預(yù)判行業(yè)趨勢(shì)，成為懂技術(shù)、懂市場(chǎng)的‘業(yè)務(wù)伙伴’，特別是面對(duì)高層次人才，他們流動(dòng)性低，HR得像‘營(yíng)銷專家’一樣，精準(zhǔn)傳遞企業(yè)價(jià)值和城市機(jī)遇。”華艷的觀點(diǎn)代表了當(dāng)下企業(yè)對(duì)HR角色的新要求。

　　“城市伯樂(lè)計(jì)劃”正是瞄準(zhǔn)這一需求重點(diǎn)發(fā)力。在市委黨校舉行的首期培訓(xùn)班上，115名來(lái)自全市重點(diǎn)企業(yè)的HR精英參加了開(kāi)班式。這批學(xué)員中，30歲—40歲的中青年骨干占75%，90%持有中高級(jí)職稱或?qū)I(yè)職業(yè)資格，碩士及以上學(xué)歷者占比超過(guò)25%。針對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的“獵才”核心力量，近日我市還專門舉辦了人事總監(jiān)培訓(xùn)班，27名來(lái)自集成電路、高端裝備、生物醫(yī)藥等行業(yè)的企業(yè)人事總監(jiān)通過(guò)滬錫兩地的聯(lián)動(dòng)集訓(xùn)，全面提升“獵才”專業(yè)素養(yǎng)。

　　尤為引人注目的是，“城市伯樂(lè)計(jì)劃”對(duì)符合政策條件的人事總監(jiān)、人事經(jīng)理培養(yǎng)對(duì)象，授予“城市伯樂(lè)”稱號(hào)，可分別申請(qǐng)認(rèn)定“太湖人才計(jì)劃”C3類和D1類人才，享受最高10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼等政策禮遇。這意味著，優(yōu)秀的HR本身就被視為城市急需的“關(guān)鍵人才”。

　　市場(chǎng)化引才：釋放“伯樂(lè)”乘數(shù)效應(yīng)

　　從政府“大包大攬”到賦能市場(chǎng)“獵手”，無(wú)錫此舉意欲何為？其深層邏輯在于對(duì)市場(chǎng)規(guī)律的尊重與運(yùn)用。“頭部企業(yè)的HR，年均接觸的人才數(shù)量可能是政府部門的數(shù)十倍，他們對(duì)產(chǎn)業(yè)脈動(dòng)、人才流向的‘嗅覺(jué)’天然更敏銳。”一位資深人力資源專家分析說(shuō)，頂尖HR不僅能精準(zhǔn)匹配企業(yè)需求，更能為城市營(yíng)造更具吸引力的人才生態(tài)，其引才效能具有顯著的乘數(shù)效應(yīng)。

　　法爾勝泓昇集團(tuán)人力資源總監(jiān)孫春梅便是典范。她憑借對(duì)核心產(chǎn)業(yè)的深刻理解，成功引進(jìn)了橋梁纜索、特種不銹鋼、特種光纖等領(lǐng)域的高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。她主導(dǎo)設(shè)計(jì)的“泓英計(jì)劃”人才培養(yǎng)體系，更成為企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)的標(biāo)桿。“像孫春梅這樣的HR總監(jiān)，本身就是驅(qū)動(dòng)城市創(chuàng)新發(fā)展不可或缺的‘戰(zhàn)略資源’。”無(wú)錫市人才服務(wù)中心副主任王振華評(píng)價(jià)道。

　　為了激活“伯樂(lè)”潛能，無(wú)錫正構(gòu)建更完善的激勵(lì)與成長(zhǎng)平臺(tái)。

　　截至目前，我市已有60名HR在優(yōu)秀人事經(jīng)理年度評(píng)選中脫穎而出，享受到D1類太湖人才政策支持。無(wú)錫還積極推薦優(yōu)秀HR參與“中國(guó)長(zhǎng)三角十佳HR”評(píng)選，迄今已有9人獲評(píng)十佳HR和優(yōu)秀HR榮譽(yù)稱號(hào)。我市組建的HR經(jīng)理俱樂(lè)部，至今也已舉辦超110期主題豐富的沙龍活動(dòng)，累計(jì)服務(wù)企業(yè)HR人員近8000人次。這些舉措不僅是對(duì)個(gè)人能力的認(rèn)可，更是在全社會(huì)營(yíng)造尊重HR專業(yè)價(jià)值、激發(fā)其引才動(dòng)力的氛圍。

　　“‘城市伯樂(lè)計(jì)劃’的核心，是激活人才引育的市場(chǎng)化‘引擎’，形成‘以才引才、以才育才’的良性循環(huán)。”市委組織部人才處處長(zhǎng)袁曉雷表示。未來(lái)，隨著更多專業(yè)化、市場(chǎng)化的“伯樂(lè)”涌現(xiàn)，無(wú)錫將打造一個(gè)更具活力、更有效率的人才資源配置體系，為“465”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展提供源源不斷的智力支撐。