為打造一支與新型工業(yè)化產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展相匹配的人才隊伍，推進新型工業(yè)化，近日，蘇州發(fā)布產(chǎn)業(yè)人才“卓越行動計劃”實施方案，重點圍繞新型工業(yè)化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，緊扣新能源、新一代信息技術(shù)、高端裝備、新材料、生物醫(yī)藥、人工智能等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展需求，集聚一批推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、解決產(chǎn)業(yè)“卡脖子”問題的卓越企業(yè)家、卓越工程師、卓越工匠，目標到2027年底，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)卓越人才梯度培育體系，培育100名卓越企業(yè)家、1000名卓越工程師、10000名卓越工匠。

根據(jù)行動計劃，蘇州將著力推動產(chǎn)業(yè)卓越人才隊伍持續(xù)壯大。依托產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)、制造業(yè)單項冠軍企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)、國省級企業(yè)技術(shù)中心等企業(yè)平臺，圍繞先進制造業(yè)集群，突出高精尖缺技能人才和先進基礎(chǔ)工藝人才培養(yǎng)，建立產(chǎn)業(yè)人才分層培養(yǎng)體系。支持工程師人才參與人才攻關(guān)聯(lián)合體建設(shè)，協(xié)同解決關(guān)鍵共性技術(shù)和工藝難題。鼓勵企業(yè)建立卓越工程師“揭榜領(lǐng)題”及參與重大生產(chǎn)決策、重大技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)項目等制度。鼓勵用人單位推行“技術(shù)總師+工程師”等團隊合作模式。為讓產(chǎn)業(yè)管理人才培育體系更加完善，蘇州還將通過開展產(chǎn)業(yè)最新政策宣貫、企業(yè)家培訓(xùn)等方式，完善卓越企業(yè)家培育。

據(jù)介紹，產(chǎn)業(yè)卓越人才培育對象是長期奮戰(zhàn)在產(chǎn)業(yè)一線，在所從事的專業(yè)具有深入研究，在我市全職工作或與我市用人單位簽訂勞動合同的優(yōu)秀人才。具體分為三類：

卓越企業(yè)家，要求在國家級制造業(yè)單項冠軍企業(yè)、國家級企業(yè)技術(shù)中心、省準鏈主企業(yè)中擔(dān)任董事長或總經(jīng)理職務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有較大影響力，優(yōu)先支持企業(yè)主要創(chuàng)辦人、第一大股東或最大自然人股東，以及帶領(lǐng)企業(yè)聚焦主業(yè)，在科技創(chuàng)新，產(chǎn)業(yè)升級，承擔(dān)國、省、市級重大項目（工程）方面取得突出成效，或獲得過國、省、市級企業(yè)榮譽的企業(yè)家。

卓越工程師，在國家級專精特新“小巨人”企業(yè)、省級企業(yè)技術(shù)中心、省準鏈主及骨干企業(yè)中擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)以上的人才，包含技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)、技術(shù)副總裁、首席科學(xué)家、首席技術(shù)官、首席工程師、總工程師等。此外，包括長期工作在企業(yè)技術(shù)研發(fā)一線，在行業(yè)內(nèi)具有較高影響力，優(yōu)先支持具有主持（參與）國家或地方項目（工程）經(jīng)驗，帶領(lǐng)團隊攻克技術(shù)難題的人才。

卓越工匠，在省級專精特新企業(yè)，市級企業(yè)技術(shù)中心，省準鏈主、骨干企業(yè)及重點企業(yè)中，從事制造及生產(chǎn)的技能人才；長期從事一線基礎(chǔ)工藝技術(shù)攻關(guān)、實踐操作等工作，掌握先進技術(shù)工藝，優(yōu)先支持掌握行業(yè)技能的人才。

據(jù)悉，產(chǎn)業(yè)卓越人才建設(shè)工作遵循公開、公平、公正的原則，采取企業(yè)申報、地方推薦、專家論證、市級審核、認定發(fā)布的工作流程。其中，卓越企業(yè)家享受《蘇州市人才分類認定目錄》C類人才待遇，卓越工程師享受D類人才待遇，卓越工匠享受E類人才待遇。