根治欠薪關乎勞動者合法權(quán)益和社會和諧穩(wěn)定，我市持續(xù)打造“杭州無欠薪”城市品牌，為高素養(yǎng)勞動者隊伍建設創(chuàng)造良好環(huán)境。26日，記者從全市根治欠薪工作領導小組召開的工作例會上了解到，今年上半年，我市根治欠薪工作已取得良好成績：全市已檢查用人單位8.2萬余家，為2.68萬余名勞動者解決工資待遇3.36億余元。

根治欠薪工作是長期復雜的過程。據(jù)悉，杭州下一步將廣泛宣傳法律法規(guī)、典型案例，從嚴打擊欠薪行為，著重開展源頭治理，全面排查欠薪風險隱患。同時，各地各部門將以“屬地負責、守土有責”“管行業(yè)就要管欠薪”的精神，形成合力，并建立健全長效機制。

當前，杭州探索出了行之有效的方法舉措和體制機制，并將沿用和繼續(xù)完善，為廣大勞動者撐腰，營造良好用工環(huán)境——

在杭州，維權(quán)培訓和維權(quán)法律武器總能盡快送到工友身旁。今年，杭州開展“開工第一課”，組織法治培訓730余次，服務用人單位4.2萬余家，發(fā)送維權(quán)短信700萬余條，宣傳欠薪違法典型案例1000余個。各類勞動保障法律法規(guī)、典型案例宣講走進基層、走進企業(yè)項目部、走到勞動者身旁，幫助提升用人單位依法用工意識和勞動者依法維權(quán)能力，從源頭降低欠薪事件發(fā)生概率。

在杭州，各部門聯(lián)合對欠薪行為進行打擊，比如，市人力社保局、市委政法委、市公安局、市檢察院、市法院等形成合力，制定“行刑銜接”等具體措施，營造良好法治氛圍。全市人力社保部門作出行政處理處罰892件、信用懲戒46家；行業(yè)部門信用扣分項目522個。此外，杭州還開展欠薪風險隱患“大排查、大化解、大督查”、工程建設領域“安薪行動”、人力資源市場秩序整治等行動，從源頭發(fā)現(xiàn)隱患、化解矛盾，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關系，助力打造一流的營商環(huán)境。

在杭州，工友們提供的欠薪線索能夠得到政府部門更快更好的響應。欠薪線索實現(xiàn)分流交辦，最終快速精準處理到位。同時，每月對風險鄉(xiāng)鎮(zhèn)、風險企業(yè)、風險項目、風險人員進行分析通報。

杭州還通過開展根治欠薪“提升年”行動，檢查項目2215個，下發(fā)整改通知書1762份，約談企業(yè)1040家；開展在建項目“一月一巡查”“月清月結(jié)”等行動。如臨安區(qū)通過實施進場前管理、用工記錄管理、工資發(fā)放管理、過程估算管理、退場確認管理“五步法”，二季度建設領域欠薪線索同比下降了18.22%。

下一步，我市將緊盯重點地區(qū)，對欠薪線索高發(fā)地區(qū)開展督查指導；排查重點領域，對建設項目、企業(yè)等欠薪風險隱患進行動態(tài)全覆蓋摸排；抓好重點案件，人力社保、建設、公安等部門將聯(lián)合推動欠薪線索多、信訪投訴多等案件的及時化解；加強對人力資源服務和勞務中介機構(gòu)的檢查和常態(tài)監(jiān)管等，為廣大勞動者營造良好的用工環(huán)境。