針對企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)以來的“用工難”問題，淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人社局堅持老員工返程和新員工招聘兩手抓、兩手硬的準則，進一步暢通員工返崗渠道，適配開發(fā)區(qū)企業(yè)用工需求，堅決做到保住企業(yè)用工存量，保障企業(yè)用工增量，保持經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。截至目前，開發(fā)區(qū)規(guī)模以上企業(yè)復(fù)工生產(chǎn)比例達83.47%，員工返崗率51.72%，開發(fā)區(qū)規(guī)上工業(yè)企業(yè)復(fù)工率正逐日大幅上升。

　　“工作去遠方，不如留家鄉(xiāng)”

　　“工作去遠方，不如留家鄉(xiāng)。想必這些年你們已經(jīng)看到了家鄉(xiāng)的巨大變化，特別是隨著長三角一體化、淮河生態(tài)經(jīng)濟帶等重大戰(zhàn)略實施和高鐵、內(nèi)環(huán)高架等重大工程建成，家鄉(xiāng)發(fā)展已插上了騰飛的翅膀，這也讓大家可以‘足不出淮’找到就業(yè)好崗位、創(chuàng)業(yè)好機會。”這是《淮安市委書記蔡麗新、市長陳之常致全市外出務(wù)工鄉(xiāng)親們的一封信》里一段情真意切的話語。而這份信，已經(jīng)貼滿了全區(qū)220個居民小區(qū)，不斷引導(dǎo)本地居民留在家鄉(xiāng)就業(yè)。

　　為方便本地居民找工作，開發(fā)區(qū)人社局把企業(yè)招聘會從“大市場”搬到了“小手機”上。通過淮安網(wǎng)、淮安就業(yè)網(wǎng)舉辦網(wǎng)絡(luò)專場招聘會2場，通過淮安就業(yè)、淮安開發(fā)就業(yè)創(chuàng)業(yè)等微信平臺發(fā)布企業(yè)招聘信息，線上瀏覽量累計近10萬人次;通過中國移動短信平臺向周邊地區(qū)居民精準發(fā)送招聘彩信8萬條。通過淮安電視臺為鵬鼎控股、富譽電子、達方電子等重點企業(yè)連續(xù)20天投放招聘廣告。

　　據(jù)統(tǒng)計，截至2月23日，開發(fā)區(qū)共幫助規(guī)模以上企業(yè)共招聘員工587人，其中本地員工占95%以上。

　　“跨過半個中國接你們回家”

　　“我們現(xiàn)在人手還是不夠，一些外地的熟練工、技術(shù)工無法返崗，企業(yè)產(chǎn)能上不去啊。”達方電子相關(guān)負責人有些愁眉不展。

　　為解決外地員工“返崗難”問題，切實幫助企業(yè)提高產(chǎn)能，開發(fā)區(qū)人社局想方設(shè)法招人、挖人、接人。為降低返程運輸?shù)囊咔閭鞑ワL險，開發(fā)區(qū)對疫情相對平穩(wěn)的、外來務(wù)工人員集中的河南新鄉(xiāng)等地區(qū)，包下專車接工人們“回家”;通過省、市就業(yè)管理中心，與江西省、云南省的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)聯(lián)系，積極開展省際勞務(wù)協(xié)作;與山西省部分職業(yè)院校聯(lián)系，為達方電子等企業(yè)疫情過后開展校企合作儲備資源。

　　此外，為提高外來務(wù)工人員返崗效率，開發(fā)區(qū)人社局通過“提前預(yù)約、隨到隨檢、延時服務(wù)”等措施，開辟外地員工返崗和企業(yè)新招錄人員健康檢查“綠色通道”，切實縮短返崗周期，提高返崗率。目前，正在幫助富士康50余名外地返崗員工進行健康檢查。

　　“家門到車門，車門到廠門”

　　“現(xiàn)在每天上下班都免費包接送，直接從廠區(qū)送到家門口”。當談及返崗后上下班問題的時候，鵬鼎科技的員工豎起了大拇指。

　　為了降低復(fù)工人員交叉的感染風險，開發(fā)區(qū)人社局提出“家門到車門，車門到廠門”的解決辦法，力求減少中間停留時間和人員接觸。針對住在市內(nèi)的員工，定制市內(nèi)“返崗專列”，幫助企業(yè)接送縣區(qū)返崗員工、已經(jīng)線上報名無法現(xiàn)場面試的“準員工”，以及外地到達淮安站點的返崗員工。針對市外的員工，定制市外“返崗專列”，為企業(yè)外地批量返崗員工和新招錄員工提供交通便利。

　　目前，開發(fā)區(qū)人社局已經(jīng)為鵬鼎控股、富譽電子、可賓復(fù)合材料等企業(yè)接送員工5批次，為企業(yè)有效提高產(chǎn)能提供了堅實的人員保證。(杭衛(wèi)東 曹涌泉)