原標(biāo)題：人才總量占全區(qū)常駐人口比例近一半

　　無(wú)錫高新區(qū)：人才服務(wù)全鏈打造 筑巢引鳳人才奔涌

　　今年是徐偉德來(lái)江蘇無(wú)錫高新區(qū)(新吳區(qū))工作的第三年。“我是被這里優(yōu)質(zhì)的人才政策和服務(wù)吸引來(lái)的，已經(jīng)落戶定居了。”36歲的徐偉德老家在東北，曾在阿里、百度等大型互聯(lián)網(wǎng)公司任職，如今是無(wú)錫英臻科技有限公司負(fù)責(zé)技術(shù)的副總經(jīng)理。近年來(lái)，隨著該區(qū)人才工作擺上核心位置，人才環(huán)境持續(xù)優(yōu)化提升，越來(lái)越多的高層次人才來(lái)之即安。目前，該區(qū)人才總量占全區(qū)常駐人口近半比例，主要人才發(fā)展指標(biāo)位居無(wú)錫市前列。

　　集賢聚智 引才力度再加碼

　　最近，張建明博士人逢喜事精神爽，他去年申報(bào)的科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資金下來(lái)了，“沒(méi)想到無(wú)錫高新區(qū)的人才政策落實(shí)的這么好，近40萬(wàn)元的資金著實(shí)給我們添了一把火”。

　　張建明先后在德國(guó)和北京的大企業(yè)工作，2018年響應(yīng)無(wú)錫高新區(qū)“飛鳳人才計(jì)劃”來(lái)這里創(chuàng)立英嘉動(dòng)力科技無(wú)錫有限公司。時(shí)間雖短，發(fā)展卻快。如今，他們的雙燃料缸內(nèi)直噴系統(tǒng)產(chǎn)品填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)市場(chǎng)領(lǐng)域空白。

　　據(jù)了解，無(wú)錫高新區(qū)這個(gè)去年5月新出臺(tái)的人才計(jì)劃分為7大類25條，聚焦產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、后備三大人才梯隊(duì)，不僅在力度上提檔，更在廣度上擴(kuò)面，努力造就“各類人才一起引，各界人才一起育”的大人才格局。據(jù)了解，該區(qū)今年已完成20個(gè)類別的政策兌現(xiàn)，涉及企業(yè)580家、人才3050多名，撥付資金達(dá)6459萬(wàn)元。

　　事實(shí)上，當(dāng)?shù)貙?duì)人才工作的重視由來(lái)已久。作為海外歸國(guó)人才，無(wú)錫英臻科技有限公司總經(jīng)理王輝來(lái)此創(chuàng)業(yè)已經(jīng)十年。王輝告訴記者，他初來(lái)時(shí)，人社部門很快為他辦理了江蘇省高層次人才居住證，還幫他找合適的辦公場(chǎng)所、幫助公司進(jìn)行初始招聘，提供房租補(bǔ)貼。去年，王輝把妻子、女兒也接了過(guò)來(lái)。為解決購(gòu)房資格問(wèn)題，區(qū)里“特事特辦”，不到半年就落實(shí)了買房事宜。

　　作為官方“獵頭”，無(wú)錫高新區(qū)人才辦工作人員今年的腳步比以往更匆忙。他們組織區(qū)內(nèi)的重點(diǎn)企事業(yè)單位先后赴濟(jì)南、廣州、佛山和深圳等地開(kāi)展了10多場(chǎng)高層次人才交流活動(dòng)。

　　數(shù)據(jù)顯示，無(wú)錫高新區(qū)人才總量達(dá)26.5萬(wàn)人，占到當(dāng)?shù)厝丝诳倲?shù)的4成多，其中高層次人才5.4萬(wàn)人，高技能人才3萬(wàn)人。此外，該區(qū)支持領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦企業(yè)700余家，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)5000余人，引進(jìn)和培育115名國(guó)家級(jí)高層次專家，省級(jí)高層次人才135名、團(tuán)隊(duì)17個(gè)、博士65名、科技副總15名，江蘇省第五期“333工程”培養(yǎng)對(duì)象34名，省和市科技企業(yè)家100名。

　　體制順則人才聚，人才聚則事業(yè)興。一大批來(lái)自海內(nèi)外的高端人才帶著創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的激情和“獨(dú)門秘笈”來(lái)到這里，為無(wú)錫高新區(qū)的創(chuàng)新能力源源不斷地輸入著能量。

　　引鳳筑巢 貼身服務(wù)暖意濃

　　“人才是第一資源”已成為社會(huì)共識(shí)，但這個(gè)寶貴資源并非“固定資產(chǎn)”。如何讓人才既要留得住又要發(fā)展好?不僅需要“真金白銀”的政策紅包，更要有一流的服務(wù)環(huán)境。

　　就城市人才環(huán)境而言，無(wú)錫市剛剛?cè)脒x“2019中國(guó)年度最佳雇主最佳引才城市”，這個(gè)榜單由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心等發(fā)起。而無(wú)錫高新區(qū)在全市招才引才工作中又有突出的貢獻(xiàn)：該區(qū)致力于打造人才服務(wù)全鏈條，創(chuàng)立了覆蓋“區(qū)職能部門、街道園區(qū)、企事業(yè)單位”的人才專員制度，先后選樹(shù)130多名專員，形成了“梯隊(duì)式”“管家式”人才專員服務(wù)模式。王輝就認(rèn)為，該區(qū)在人才住房、子女教育、醫(yī)療保障等方面提供了便捷化、精準(zhǔn)化的服務(wù)，讓人才幾無(wú)后顧之憂。

　　2019年6月，位于無(wú)錫高新區(qū)的蘇南國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)一站式服務(wù)中心正式開(kāi)放，其中專門設(shè)置了高層次人才服務(wù)專窗，為全區(qū)的人才提供點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的服務(wù)，聽(tīng)取人才意見(jiàn)建議，協(xié)調(diào)解決發(fā)展難題。

　　最近，江蘇亞太輕合金科技股份有限公司的潘珍妮接到區(qū)內(nèi)人才專員的電話提醒，公司有員工入選了江蘇省“雙創(chuàng)計(jì)劃”，按照“飛鳳人才計(jì)劃”的第20條，培育企業(yè)可以獲得30萬(wàn)元的育才獎(jiǎng)勵(lì)金。“區(qū)人才辦主動(dòng)聯(lián)系我們并指導(dǎo)申報(bào)，一個(gè)星期我們就收到了款項(xiàng)，這樣貼心又高效的服務(wù)我們點(diǎn)贊。”她說(shuō)。

　　人才引進(jìn)不僅要“筑巢引鳳”還要“引鳳筑巢”。無(wú)錫高新區(qū)擁有一批專業(yè)的產(chǎn)業(yè)園區(qū)，圍繞物聯(lián)網(wǎng)、新一代信息技術(shù)、生命科技、先進(jìn)制造等當(dāng)?shù)靥厣攸c(diǎn)產(chǎn)業(yè)，以人才創(chuàng)業(yè)共性需求為導(dǎo)向，引進(jìn)集聚研發(fā)設(shè)計(jì)、檢驗(yàn)檢測(cè)、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為人才創(chuàng)業(yè)提供全生命周期服務(wù)。

　　目前，當(dāng)?shù)匾呀ǔ纱髮W(xué)科技園、國(guó)家軟件園、微納創(chuàng)新園等科技園區(qū)250萬(wàn)平方米，累計(jì)聚集創(chuàng)新中心、眾創(chuàng)空間、孵化器32家，其中已經(jīng)認(rèn)定國(guó)家級(jí)10家、省級(jí)12家和市級(jí)5家，Plug and Play無(wú)錫全球創(chuàng)新中心、中航聯(lián)創(chuàng)創(chuàng)新中心、阿里巴巴創(chuàng)新中心、創(chuàng)業(yè)邦等眾創(chuàng)空間入駐運(yùn)營(yíng)，為人才科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供研發(fā)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地、共享設(shè)施和多元化創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

　　“尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，希望通過(guò)我們的努力，讓優(yōu)質(zhì)的人才服務(wù)像陽(yáng)光、空氣和水一樣，成為一種泛在的元素，助力人才創(chuàng)新有突破，創(chuàng)業(yè)能成功。”無(wú)錫高新區(qū)人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。(王艷 耿志超 翟玉標(biāo))